Umowa o pracę
Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron a odwołanie
Porozumienie stron (Kodeks pracy art.30), wydaje się bezkonfliktowym sposobem na zakończenie zatrudnienia. Minimum formalności, swoboda stron w ustaleniu daty rozwiązania umowy o pracę i brak przepisów ograniczających możliwość zastosowania porozumienia przemawia za wyborem takiego trybu ustania stosunku pracy. Przeciwko niemu można jednak podnieść jeden zarzut - od porozumienia w praktyce nie ma odwołania.Okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony
Pracownik jest zatrudniony na podstawie rocznej umowy na czas określony, w której nie ma ustaleń co do długości wypowiedzenia. Jaki jest według ustawy Kodeks pracy okres wypowiedzenia w takim przypadku?Umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego a ustawa antykryzysowa
Zawarliśmy z pracownikiem młodocianym umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego (Kodeks pracy art. 194), w której treści wskazany był okres nauki. Zakończył się on w sierpniu tego roku. Aktualnie pracownik jest już osobą dorosłą, dlatego aneksem przekształciliśmy dotychczasową umowę w celu przygotowania zawodowego w zwykłą umowę o pracę. Czy tę umowę należy uwzględniać do limitu zatrudniania...Dyscyplinarne zwolnienie w czasie wypowiedzenia umowy o pracę
Wypowiedzieliśmy pracownikowi umowę o pracę zgodnie z zapisami ustawy Kodeks pracy. Powodem wypowiedzenia była konfliktowość pracownika i powtarzające się zastrzeżenia do sposobu wykonywania przez niego pracy. Po dokonaniu wypowiedzenia pracownik kilkakrotnie poważnie naruszył swoje obowiązki. Chcielibyśmy natychmiast się z nim rozstać. Czy w okresie wypowiedzenia możemy zwolnić go dyscyplinarnie?Świadectwo pracy - wskazanie trybu i przyczyny wypowiedzeniaa
Z końcem sierpnia br. zwolniono kilku pracowników za wypowiedzeniem, z powodów dotyczących zakładu pracy (redukcja etatów). Wypowiedzeń dokonano na podstawie ustawy o zwolnieniach grupowych. W treści świadectwa pracy podaliśmy przyczynę wypowiedzenia, a jako podstawę prawną zwolnienia wskazaliśmy przepisy ustawy Kodeks pracy i ustawy o zwolnieniach grupowych. Czy prawidłowo podaliśmy podstawę prawną rozwiązania umowy oraz...Rozwiązanie umowy o pracę w razie tymczasowego aresztowania pracownika
Umowa na czas określony zawarta na okres dłuższy niż 24 miesiące
Umowy zawarte przed wejściem w życie ustawy antykryzysowej (przed 22 sierpnia 2009 r.), które rozwiążą się w okresie obowiązywania tej ustawy (do 31 grudnia 2011 r.) nie są objęte art. 251 ustawy Kodeks pracy. , Do umów tych należy jednak stosować 24-miesięczny limit.Wypowiedzenie umowy o pracę konsultowane ze związkami zawodowymi
Czy pracodawca może konsultować zamiar wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę ze związkami zawodowymi w trakcie zwolnienia lekarskiego pracownika? Obowiązek konsultacji z zakładową organizacją związkową planowanego wypowiedzenia stosunku pracy dotyczy jedynie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony (Kodeks pracy art. 38 § 1).Sprostowanie świadectwa pracy z inicjatywy pracodawcy
W ubiegłym roku wystawiliśmy zwolnionemu pracownikowi błędne świadectwo pracy wskazując okres urlopu bezpłatnego udzielonego pracownikowi na podstawie art. 174 § 4 ustawy Kodeks pracy w pkt 4 ust. 10 druku świadectwa. Błąd zauważyliśmy dopiero w bieżącym roku. Czy możemy sprostować świadectwo i wysłać je pracownikowi? Czy w części C akt osobowych przechowywać dwa świadectwa pracy oraz pismo wyjaśniające dlaczego...Dłuższy okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony
Czy w umowie o pracę na czas określony zawartej na 8 miesięcy można umieścić klauzulę o dopuszczalności jej rozwiązania z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia? Wprowadzenie dłuższego okresu wypowiedzenia umowy o pracę jest dopuszczalne, jeśli będzie to dla pracownika korzystne. Umowa o pracę na czas określony jest zasadniczo umową niepodlegającą wypowiedzeniu. Przy czym Kodeks pracy (art. 33) daje możliwość...Czas pracy
Czas pracy niepełnosprawnych pracowników obowiązujący od 1 stycznia 2012 r.
Grafik czasu pracy zgodnie z zasadami Kodeksu pracy
O tym, w jakim systemie i rozkładzie pracownik wykonuje pracę, decyduje pracodawca. Zasadniczo, jeżeli jest to inny system niż podstawowy, obliguje to pracodawcę zgodnie z ustawą Kodeks pracy do sporządzenia indywidualnie dla każdego zatrudnionego harmonogramu czasu pracy na dany okres rozliczeniowy. Przy czym określa się w nim sposób rozłożenia czasu pracy, wskazując dni...Okulary przeciwsłoneczne jako środek ochrony indywidualnej
Zmiana podstawowego systemu czasu pracy a informacja o warunkach zatrudnienia
Pracownik zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy będzie ją wykonywał w systemie równoważnym, z możliwością wydłużenia czasu pracy do 12 godzin na dobę, co jest zgodne z obowiązującym w firmie układem zbiorowym pracy. Jak poinformować pracownika o obowiązującej go normie dobowej i tygodniowej? Czy należy w treści informacji, sporządzanej na podstawie ustawy Kodeks pracy, wskazać system czasu...Opieka nad dzieckiem w przypadku zmiany pracodawcy
Pracownik, który podjął pracę od 1 kwietnia br. ubiega się o dwa dni wolne od pracy z tytułu opieki nad dzieckiem (Kodeks pracy art. 188). Wcześniej był zatrudniony w innej firmie i ze świadectwa pracy nie wynika, że wykorzystał zwolnienie u poprzedniego pracodawcy. Jakie powinien złożyć dokumenty ubiegając się o to zwolnienie?Wykonywanie pracy w porze nocnej
Czy możemy zatrudniać część pracowników tylko na II zmianie lub w porze nocnej? Nadmieniamy, że potrzeba takiej organizacji pracy wynika z warunków produkcyjnych. Kodeks pracy nie formułuje zakazu stałej pracy w wymienionych porach. Zwłaszcza jeśli chodzi o pracę popołudniową, która może być zlecana w sposób stały bez przeszkód, tak jak praca przedpołudniowa. Natomiast w przypadku pracy...Harmonogram czasu pracy pracownika (Kodeks pracy art. 129 § 1)
W systemie podstawowym czas pracy pracownika nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy (Kodeks pracy art. 129 § 1).Urlopy pracownicze
Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy w
2012 r.
Metodyka obliczania ekwiwalentu pieniężnego za urlop, przysługującego pracownikowi w razie niewykorzystania w całości lub w części urlopu wypoczynkowego z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, przewiduje zastosowanie współczynnika urlopowego. Współczynnik ten służy do obliczenia ekwiwalentu za 1 dzień urlopu i ustala się go odrębnie w każdym roku kalendarzowym. Wartość tego współczynnika oznacza przeciętną liczbę dni w miesiącu,...
Zaległy urlop wypoczynkowy za 2011 r. można wykorzystać do 30 września 2012 r.
Ustalanie miesiąca pracy przy obliczaniu urlopu
W dniu 29 sierpnia 2011 r. zatrudniliśmy pracownika, dla którego była to pierwsza praca zawodowa w życiu. W związku z tym pierwszy urlop nabędzie on po przepracowaniu miesiąca (Kodeks pracy art. 153 § 1). W jaki sposób liczyć upływ tego terminu? Zasady liczenia terminów w prawie pracy odbiegają od ogólnych regulacji obowiązujących w tym zakresie, wynikających z prawa cywilnego....Jak obliczyć wynagrodzenie za urlop?
Pracownik przez 10 dni przebywał na urlopie wypoczynkowym. Przysługują mu zarówno stałe, jak i zmienne składniki wynagrodzenia. Jak w takim przypadku obliczyć wynagrodzenie za czas urlopu? Jak wynika z ustawy Kodeks pracy, pracownikowi za czas urlopu przysługuje wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował (Kodeks pracy art. 172).Korzystanie z urlopu po doręczeniu orzeczenia o niepełnosprawności
Urlop uzupełniający - nabywanie uprawnień
Jak obliczyć wymiar urlopu wypoczynkowego pracownikowi, który w ciągu roku osiągnie staż uprawniający do urlopu w wyższym wymiarze? Czy w zależności od miesiąca nabycia prawa do tego urlopu ma on charakter proporcjonalny? Poruszoną w pytaniu problematykę reguluje art. 158 ustawy Kodeks pracy. Na jego podstawie pracownikowi, który wykorzystał urlop za dany rok kalendarzowy, a następnie uzyskał w ciągu...Prawo do urlopu z każdej umowy o pracę
Pracownikowi zatrudnionemu od ubiegłego roku na pełen etat zmieniliśmy od 1 lipca br. warunki pracy ograniczając wymiar czasu pracy na zajmowanym stanowisku do 5/8 etatu. Jednocześnie powierzyliśmy tej osobie inne obowiązki na podstawie drugiej umowy o pracę w wymiarze 3/8 etatu. Czy, zgodnie z ustawą Kodeks pracy, roczny wymiar urlopu tego...Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy pracownika wykonującego zawód medyczny
Jak obliczyć ekwiwalent za urlop wypoczynkowy (Kodeks pracy art. 171) lekarzowi lub pielęgniarce rozwiązującym umowy o pracę z publicznym ZOZ?Urlop wypoczynkowy pracownika sezonowego
Pracowników sezonowych obowiązują takie same zasady nabywania prawa do urlopu wypoczynkowego i wymiaru urlopu jak pozostałych pracowników.Wynagrodzenia i inne świadczenia
Kiedy trzeba uzupełnić wynagrodzenie za pracę?
Pracownikowi za wykonywanie pracy przysługuje wynagrodzenie ustalone w umowie o pracę. Może być ono określone w stałej stawce miesięcznej, w stawce godzinowej, akordowej, prowizyjnie lub też składać się z różnych składników. Przy czym w sytuacjach wskazanych w przepisach prawa pracy niektóre składniki wynagrodzenia podlegają uzupełnieniu. Kiedy wyrównać...Kwota wolna od potrąceń określona w przepisach Kodeksu pracy
W świetle art. 87 § 3 ustawy Kodeks pracy, potrącenia mogą być dokonywane w następujących granicach: do wysokości trzech piątych wynagrodzenia - w razie egzekucji świadczeń alimentacyjnych, do wysokości połowy wynagrodzenia - w razie egzekucji innych należności lub potrącania zaliczek pieniężnych. W razie zbiegu potrąceń wymienionych w art. 87 § 1 pkt 1-3 K.p., potrącenia należności innych niż...Wzór pisemnej zgody pracownika na potrącenie z wynagrodzenia za pracę
Wyrażona na piśmie zgoda pracownika na potrącenie należności z wynagrodzenia za pracę powinna wyraźnie określać należność, którą pracodawca ma potrącać oraz w jakiej częstotliwości i wysokości pracodawca ma dokonywać potrąceń (Kodeks pracy art. 91).Potrącenie z wynagrodzenia za pracę według przepisów Kodeksu pracy
W myśl przepisów art. 87 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.), dalej zwanej K.p., z wynagrodzenia za pracę - po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych - potrąceniu, bez konieczności...Akty prawa wewnątrzzakładowego
Czym są układy zbiorowe pracy i co regulują?
Układy zbiorowe pracy są to dobrowolne porozumienia zawierane między pracodawcami a pracownikami reprezentowanymi przez organizacje związkowe. Regulują one wzajemne prawa i obowiązki stron stosunku pracy, w tym przede wszystkim warunki pracy i płacy oraz inne świadczenia związane z pracą. Przepisy ustawy Kodeks pracy przewidują zawieranie dwóch rodzajów układów. Układy zakładowe pracy, dalej ZUZP, zawierane przez...Układy zbiorowe - rokowania i tryb ich zawierania
ZUZP zawierają pracodawca z zakładową organizacją związkową w drodze rokowań prowadzonych w dobrej wierze i z poszanowaniem słusznych interesów drugiej strony. W rokowaniach powinny uczestniczyć wszystkie organizacje związkowe reprezentujące pracowników, dla których układ ma zostać zawarty. Dlatego w art. 2412 § 2 ustawy Kodeks pracy wprowadzono obowiązek informacyjny na podmiot występujący z inicjatywą...Układ zbiorowy pracy - obowiązywanie
Pracodawca ma obowiązek zawiadomienia pracowników o wejściu układu w życie, o zmianach dotyczących układu oraz o jego wypowiedzeniu i rozwiązaniu, dostarczenia zakładowej organizacji związkowej niezbędnej liczby egzemplarzy układu, na żądanie pracownika udostępnienia do wglądu tekstu układu i wyjaśnienia jego treści (Kodeks pracy art 24112).Przydatne linki
Prawo pracy - przepisy prawne
Kodeks pracy i przepisy ogólne
Promocja zatrudnienia
Stosunek pracy
Wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia
Obowiązki pracodawcy i odpowiedzialność materialna pracowników
Czas pracy, urlopy pracownicze
Podmiotowa ochrona pracy
Obowiązki w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy
Wypadki związane z pracą i choroby zawodowe
Emerytury, renty i świadczenia przedemerytalne
Prawo pracy - Gofin podpowiada
Prawo pracy - wzory druków
Wskaźniki - Prawo pracy
