Aneks do regulaminu pracy
W firmie obowiązuje regulamin pracy. W treści regulaminu pracy brakuje zapisu o sposobie potwierdzania obecności pracownika w pracy. Czy można to zmienić za pomocą aneksu do regulaminu pracy?
Regulamin pracy jest aktem prawa wewnątrzzakładowego, który ustala organizację i porządek w procesie pracy. Pracodawca jest obowiązany wprowadzić regulamin pracy, jeśli zatrudnia co najmniej 20 pracowników. W zakładzie pracy, w którym działa organizacja związkowa regulamin pracy wymaga uzgodnienia z tą organizacją. Katalog zagadnień, które należy określić w regulaminie pracy wynika z art. 1041 § 1 ustawy z dnia 26.06.1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.). Powinien on ustalać m.in. przyjęty u danego pracodawcy sposób potwierdzania przez pracowników przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy. Jest to istotne postanowienie regulaminu wpływające na dyscyplinę i przestrzeganie przez pracowników porządku i organizacji pracy.
Przypominamy, że w przypadku gdy pracodawca nie ma obowiązku ustalenia regulaminu pracy o powyższej kwestii podobnie jak o godzinach pory nocnej, miejscu, terminie i czasie wypłaty wynagrodzenia, informuje pracownika na piśmie w ciągu 7 dni od zawarcia umowy o pracę. Wskazana informacja zawiera inne jeszcze dane wymienione w art. 29 K.p.
Stosownie do art. 1043 § 1 K.p., regulamin pracy wchodzi w życie po upływie 2 tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników, w sposób przyjęty u danego pracodawcy. O sposobie poinformowania pracowników o ustanowieniu regulaminu pracy decyduje pracodawca. Powinno się to odbyć w sposób zwyczajowo przyjęty w danym zakładzie np. przez wywieszenie na tablicy ogłoszeń, przesyłając wiadomość intranetem na osobiste komputery pracowników lub ustnie.
|
Ważne: Regulamin pracy z reguły wydawany jest na czas nieokreślony, a jego postanowienia obowiązują do momentu wprowadzenia nowego regulaminu lub wprowadzenia zmian do dotychczasowego regulaminu pracy np. w formie aneksu. |
Zmiany do regulaminu pracy wprowadza się w takim samym trybie i obwieszcza się w taki sam sposób jak regulaminu, które podano wyżej.
Wskazana w pytaniu zmiana do regulaminu pracy może zostać wprowadzona w życie aneksem o następującym brzmieniu:
|
Aneks nr 1 z dnia 5 października 2010 r. Z dniem 20 października 2010 r. w Regulaminie Pracy Przedsiębiorstwa Produkcji Roślinnej w Świebodzinie, ul. Agrestowa 12 wprowadza się następujące zmiany: W § 4 po punkcie 10 dodaje się punkt 11 w brzmieniu: 11) Pracownicy potwierdzają swoją obecność w pracy przez podpisanie listy obecności z podaniem godziny przybycia i opuszczenia pracy.
|
|
PODATKI , RACHUNKOWOŚĆ,
PRAWO PRACY, SKŁADKI, ZASIŁKI, EMERYTURY, FIRMA, PRAWNIK RADZI |
Kodeks pracy i przepisy ogólne
Promocja zatrudnienia
Stosunek pracy
Obowiązki pracodawcy i odpowiedzialność materialna pracowników
Czas pracy, urlopy pracownicze
Podmiotowa ochrona pracy
Obowiązki w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy
Wypadki związane z pracą i choroby zawodowe
Emerytury, renty i świadczenia przedemerytalne
Wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia
  |
