Zatrudniamy pracownika na podstawie umowy o pracę na okres próbny od 20 czerwca do 31 sierpnia 2011 r. Nie wywiązuje się on jednak ze swoich obowiązków. W jaki sposób możemy rozwiązać z nim stosunek pracy?

Każdą umowę o pracę, o ile strony zgodnie tak ustalą, można rozwiązać w dowolnym terminie w trybie porozumienia stron (art. 30 § 1 pkt 1 K.p.). W podany sposób można rozwiązać umowę o pracę nawet z dnia na dzień. Gdyby jednak strony nie zgodziły się na zawarcie porozumienia, pozostaje albo wypowiedzenie umowy na okres próbny, albo jej rozwiązanie się wraz z nadejściem terminu, na który została zawarta.

W przypadku umowy na okres próbny można rozwiązać ją za wypowiedzeniem wynoszącym:

• 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni,
   
• 1 tydzień, gdy okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie,
   
• 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące (art. 34 K.p.).

Rozwiązanie umowy o pracę następuje z upływem okresu wypowiedzenia. Jeżeli obejmuje on tydzień lub jego wielokrotność, wówczas kończy się w sobotę (art. 30 § 2¹ K.p.).

W przypadku umowy na czas próbny nie ma obowiązku uzasadniania jej wypowiedzenia.

W sytuacji przedstawionej w pytaniu umowa na próbę jest zawarta na okres dłuższy niż 2 tygodnie, ale na krótszy niż 3 miesiące. Zatem pracownika obowiązuje okres wypowiedzenia wynoszący 1 tydzień. Liczy się go od niedzieli przypadającej po dacie wręczenia pracownikowi wypowiedzenia do soboty, po upływie 1 tygodnia. Gdyby przykładowo pracodawca wręczył pracownikowi tygodniowe wypowiedzenie w dniu 1 lipca 2011 r., to rozpocznie ono swój bieg w niedzielę 3 lipca, a upłynie w sobotę 9 lipca br.