Metoda obliczania wymiaru czasu pracy została określona w art. 130 § 1 i 2 K.p. Zgodnie z powołanymi przepisami, obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym oblicza się:

• mnożąc 40 godzin przez liczbę tygodni przypadających w okresie rozliczeniowym, a następnie

• dodając do otrzymanej liczby godzin iloczyn 8 godzin i liczby dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego, przypadających od poniedziałku do piątku (tzw. wystających).

Każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. W roku 2010 takich świąt przypadnie 8 (po jednym w styczniu, kwietniu, czerwcu i grudniu oraz po dwa w maju i listopadzie).

Należy przy tym przypomnieć, że dla celów rozliczania czasu pracy, przez tydzień należy rozumieć 7 kolejnych dni kalendarzowych, poczynając od pierwszego dnia okresu rozliczeniowego.
 

W zakładzie pracy obowiązuje czteromiesięczny okres rozliczeniowy. W każdym roku kalendarzowym przypadają 3 takie okresy. W roku 2010 pierwszy z nich rozpocznie się w piątek 1 stycznia, zatem pierwszy tydzień upłynie w czwartek 7 stycznia, a kolejne tygodnie w kolejne czwartki przypadające w tym okresie. Łącznie wypadnie 17 pełnych tygodni, natomiast końcówka (piątek - 30 kwietnia 2010 r.) stanowi niepełny tydzień i zawiera 1 dzień tzw. wystający. Ponadto w tym okresie wystąpią 2 święta w innym dniu niż niedziela (1 stycznia - Nowy Rok oraz 5 kwietnia - drugi dzień Wielkiej Nocy).

Wymiar czasu pracy w okresie rozliczeniowym trwającym od 1 stycznia do 30 kwietnia 2010 r. wyniesie 672 godziny (40 godz. x 17 tyg. + 8 godz. x 1 dzień wystający - 8 godz. x 2 święta). Pracownik zatrudniony w systemie podstawowym powinien zatem przepracować 84 dni (672 godz. : 8 godz.). Pracownicy zatrudnieni w innych rozkładach lub systemach, np. w systemie równoważnym, mogą mieć mniej dni pracy. Nie może ich być jednak więcej niż 84, bowiem naruszyłoby to zasadę przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy. Dni wolnych z tego tytułu powinno być w tym okresie 17 [120 dni kalendarzowych - (17 niedziel + 2 święta + 84 dni robocze)].
 

Na następnych stronach prezentujemy wymiar czasu pracy dla różnych okresów rozliczeniowych zamykających się w 2010 r.

OKRESY JEDNOMIESIĘCZNE W ROKU 2010
 

OKRESY TRZYMIESIĘCZNE W ROKU 2010
 

OKRESY CZTEROMIESIĘCZNE W ROKU 2010
 

OKRESY SZEŚCIOMIESIĘCZNE W ROKU 2010
 

OKRES DWUNASTOMIESIĘCZNY OBEJMUJĄCY 2010 ROK
 

Poszczególne symbole w tabelach oznaczają:

     A - czas pracy wynikający z pełnych tygodni wskazanego okresu rozliczeniowego,

     B - czas pracy wynikający z tzw. dni wystających,

     C - obniżenie czasu pracy z tytułu świąt przypadających w innym dniu niż niedziela,

     D - godzinowy wymiar czasu pracy dla wskazanego okresu rozliczeniowego,

     E - liczba dni do przepracowania we wskazanym okresie rozliczeniowym w przypadku 8-godzinnego dnia roboczego.

Zwracamy uwagę! Żaden przepis prawa nie stanowi, iż okresy rozliczeniowe powinny przypadać na pełne miesiące kalendarzowe. Mogą zatem być liczone w tygodniach i (lub) mogą przypadać na przełomie miesięcy lub lat. Metodyka obliczania wymiaru czasu pracy pozostaje natomiast niezmieniona.
 

U pracodawcy obowiązują 16-tygodniowe okresy rozliczeniowe, które rozpoczynają się zawsze w poniedziałek. Najbliższy nowy okres rozliczeniowy rozpocznie się w dniu 9 listopada 2009 r., a zakończy się 28 lutego 2010 r. Powyższe nie narusza przepisów prawa z zakresu czasu pracy.

Wymiar czasu pracy w tym okresie wyniesie 608 godzin, co wynika z wyliczenia: 40 godz. x 16 tyg. - 8 godz. x 4 święta.