Gazeta Podatkowa nr 63 (687) z dnia 9.08.2010
Harmonogram czasu pracy pracownika
Planujemy zatrudnić pracownika według następującego rozkładu: od wtorku do piątku praca po 8 godzin dziennie, a w poniedziałki i soboty po 4 godziny dziennie. Soboty są dniami wolnymi w zakładzie. Czy praca w soboty będzie pracą w nadgodzinach i jak ją zrekompensować?
Zaplanowanie na stałe pracy w sposób przedstawiony w pytaniu jest niedozwolone. Pracodawca nie zachowuje bowiem zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy.
Ustawodawca określił, że w systemie podstawowym czas pracy pracownika nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy (art. 129 § 1 K.p.). Dłuższe okresy rozliczeniowe są dopuszczalne w rolnictwie i hodowli, przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób. Oznacza to, że norma dobowa jest sztywna i wynosi nie więcej niż 8 godzin, natomiast norma tygodniowa jest normą przeciętną. Zatem możliwe jest takie ustalenie rozkładu czasu pracy, w którym w jednym tygodniu pracownik wykonuje pracę przez 6 dni, aby w następnym świadczyć ją tylko przez 4 dni. Pozwoli to na otrzymanie przeciętnie 5 dni pracy w każdym tygodniu.
Stały rozkład czasu pracy przewidujący pracę po 6 dni w tygodniu narusza zasadę przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy. Jest to jednocześnie wykroczenie przeciwko prawom pracownika, zagrożone karą grzywny.
Za pracę w soboty, które są w zakładzie dniami wolnymi z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, należy udzielić innego dnia wolnego. Dzień wolny powinien przypadać do końca okresu rozliczeniowego, w terminie uzgodnionym z pracownikiem. Ponadto, jeżeli liczba godzin przepracowanych przez pracownika w dniu wolnym jest niższa od jego dniówki, wówczas i tak pracownikowi przysługuje cały dzień wolny od pracy.
Jedynie w przypadku gdy za pracę w wolną sobotę nie zostanie udzielony inny dzień wolny, należy wypłacić mu dodatek do wynagrodzenia. Przy przekroczeniu normy średniotygodniowej wyniesie on 100% wynagrodzenia, a przy przekroczeniu normy dobowej 50% wynagrodzenia.
www.KodeksPracy.pl - Czas pracy:
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.Czas-Pracy.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
| NOWY SCHEMAT »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
GOFIN PODPOWIADA - Prawo pracy
Kompleksowe opracowania tematyczne
DRUKI
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI - Prawo pracy
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
|
||||||||||||
|
||||||||||||