Uzyskanie statusu pracownika wiąże się m.in. z nabyciem prawa do urlopu wypoczynkowego. Jego wymiar zależy nie tylko od stażu pracowniczego, ale także od tzw. okresów zaliczalnych, które wpływają na uprawnienia urlopowe. Należą do nich m.in. okresy nauki, służby wojskowej, pobierania zasiłku dla bezrobotnych. Zasady uwzględniania tych okresów przy ustalaniu urlopu nie są jednolite. Należy mieć to na uwadze szczególnie w sytuacjach, gdy ustala się prawo do urlopu i jego wymiar dla pracownika podejmującego z początkiem nowego roku swoje pierwsze w życiu zatrudnienie. Taki pracownik może mieć już za sobą pewne okresy aktywności zawodowej, np. w postaci stażu organizowanego przez urząd pracy. W okresie odbywania takiego stażu bezrobotny otrzymuje stypendium. Na mocy art. 79 ust. 1 i 2 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, okresy pobierania tego świadczenia wlicza się do stażu pracy wymaganego do nabycia lub zachowania uprawnień pracowniczych, za wyjątkiem m.in. okresu zatrudnienia, od którego zależy nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego. Okres pobierania stypendium ma więc wpływ na uprawnienia urlopowe pracownika, ale tylko w zakresie wymiaru urlopu. Nie można go natomiast zaliczyć do okresu miesiąca zatrudnienia, który jest wymagany do nabycia prawa do pierwszego w życiu urlopu cząstkowego (art. 153 K.p.).

Pracodawcy ustalający uprawnienia urlopowe na przełomie roku mogą też mieć do czynienia z pracownikami, którzy rozpoczęli po raz pierwszy pracę zawodową w ubiegłym roku kalendarzowym i którym nie upłynął jeszcze rok tej pracy. Początkujący pracownicy, których staż pracy jest krótszy niż rok, nabywają prawo do urlopu wypoczynkowego z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze cząstkowym, tj. 1/12 wymiaru przysługującego im po upływie roku pracy. Powyższe zasady obowiązują jednak tylko w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik podjął swoje pierwsze w życiu zatrudnienie w ramach stosunku pracy. Jeżeli więc zostało ono nawiązane np. w grudniu 2010 r., to już na dzień 1 stycznia 2011 r. pracownik będzie miał prawo do pełnego wymiaru urlopu (najczęściej w wymiarze 20 dni), niezależnie od tego, że w praktyce przepracował tylko miesiąc.