Zatrudniliśmy pracownika na pół etatu, który świadczy pracę po 8 godzin dziennie, ale tylko przez taką liczbę dni, aby wypracować obowiązujący w danym okresie rozliczeniowym wymiar czasu pracy. Umowa została zawarta na czas określony. Jak obliczyć przysługujący mu wymiar urlopu i czy ma na niego wpływ dobowy czas świadczenia pracy?

Wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wielkości jego etatu, biorąc za podstawę pełny przysługujący mu wymiar urlopu. Oznacza to, że obliczeń dokonuje się w oparciu o 20 lub 26 dni, czyli wymiar urlopu zależny od stażu pracy danego pracownika.

Przepisy Kodeksu pracy nie stanowią, aby wymiar przysługującego pracownikowi urlopu zależał od wymiaru dobowego świadczenia pracy. Powiązany on jest tylko z posiadanym stażem pracy. Dobowy wymiar czasu pracy jest natomiast istotny przy udzielaniu pracownikowi urlopu. Urlopu udziela się bowiem w dni będące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z harmonogramem, w wymiarze godzinowym odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy w danym dniu.

W przypadku pracownika, o którym mowa w pytaniu, wymiar jego urlopu należy ustalić proporcjonalnie do wymiaru etatu w jakim jest zatrudniony i proporcjonalnie do okresu zatrudnienia w roku kalendarzowym.