Zatrudniliśmy pracownika, który legitymuje się świadectwem ukończenia technikum elektrycznego. Ponadto, przez 6 miesięcy w 2008 r. był zatrudniony w celu odbycia przygotowania zawodowego przez bezrobotnego oraz na podstawie umowy na czas określony od 5 listopada 2008 r. do 31 maja 2009 r., i aktualnie od 1 czerwca 2009 r. do 31 grudnia 2010 r. Jaki wymiar urlopu wypoczynkowego mu przysługuje?

rys. Wymiar urlopu wypoczynkowego

Wymiar urlopu pracownika zależy od posiadanego okresu pracy i wynosi:

• 20 dni - gdy pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat,

• 26 dni - przy zatrudnieniu wynoszącym co najmniej 10 lat.

Do stażu pracy, od którego zależy prawo i wymiar urlopu, wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia, bez względu na występujące w nim przerwy oraz sposób ustania stosunku pracy. Tak stanowi art. 154¹ § 1 K.p.

Ponadto, do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego, wliczeniu podlegają tzw. okresy zaliczalne. Należą do nich m.in. okresy nauki (art. 155 § 1 K.p.) i świadczenia pracy przez bezrobotnego w celu odbycia przygotowania zawodowego. Z tytułu ukończenia średniej szkoły zawodowej wlicza się do okresu pracy przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 5 lat (art. 155 § 1 pkt 2 K.p.). Okresy nauki w różnych typach szkół, np. wyższej i średniej, nie podlegają sumowaniu.

Należy zaznaczyć, że jeżeli w czasie zatrudnienia pracownik pobierał naukę, do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się bądź okres zatrudnienia, w którym była pobierana nauka, bądź okres nauki. Przyjmuje się rozwiązanie korzystniejsze dla pracownika.

Natomiast uczestnikowi przygotowania zawodowego dla bezrobotnych wlicza się okres pobierania stypendium do okresu pracy wymaganego do nabycia lub zachowania uprawnień pracowniczych, w tym do wymiaru urlopu wypoczynkowego. Regulację taką zawiera art. 79 ust. 1 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2008 r. nr 69, poz. 415 ze zm.). Jednak okresu pobierania tego stypendium nie wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależy nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego.

Zatem do stażu pracownika, od którego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego, należy wliczyć:

• z tytułu nauki w średniej szkole zawodowej - 5 lat, jeżeli tyle przewidywał program nauczania,

• z tytułu pobierania stypendium w okresie przygotowania zawodowego - 6 miesięcy,

• z tytułu pracy na podstawie pierwszej umowy na czas określony - 6 miesięcy i 26 dni,

• z tytułu pracy na podstawie drugiej umowy na czas określony - 1 rok i 2 miesiące (na dzień 31 lipca 2010 r.).

Łącznie daje to 7 lat, 2 miesiące i 26 dni, czyli mniej niż 10 lat. Zatem pracownik jest uprawniony do 20 dni urlopu. Prawo do 26 dni urlopu nabędzie, gdy jego staż urlopowy wyniesie co najmniej 10 lat.