Pracownica w ubiegłym roku, w związku z chorobą w czasie ciąży, przebywała na zwolnieniu lekarskim. Pod koniec 2009 r. urodziła bliźniaki i przebywa na urlopie macierzyńskim. Obecnie złożyła wniosek o udzielenie jej po urlopie macierzyńskim urlopu wypoczynkowego. Czy mam obowiązek udzielenia jej urlopu? Jeżeli tak, to w jakim wymiarze, jeśli posiada ona ponad 10-letni staż?

rys. Urlop wypoczynkowy po urlopie macierzyńskim

Pracownicy, o której mowa w pytaniu, przysługuje po urlopie macierzyńskim urlop wypoczynkowy w pełnym wymiarze 26 dni. Taki wymiar urlopu przysługuje zatrudnionemu co najmniej 10 lat (art. 154 § 1 ustawy z dnia 26.06.1974 r. - Kodeks pracy, Dz. U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.).

Pracodawca, na wniosek pracownicy, ma obowiązek udzielić jej urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po urlopie macierzyńskim. Regulacja ta dotyczy także pracownika-ojca wychowującego dziecko, który korzysta z urlopu macierzyńskiego. Tak stanowi Kodeks pracy w art. 163 § 3.

Z literalnego brzmienia przepisu wynika, że należy udzielić urlopu, a nie jego części. Zatem pracownica ma prawo do pełnego przysługującego jej wymiaru urlopu. Przy udzielaniu urlopu wypoczynkowego po urlopie macierzyńskim nie stosuje się zasady proporcjonalności. Okres niezdolności do pracy z powodu choroby i urlopu macierzyńskiego jest bowiem dla celów urlopowych traktowany jak okres zatrudnienia. Nawet jeżeli z tego powodu w danym roku kalendarzowym pracownica nie przepracowała ani jednego dnia. Ponadto pracodawca nie może się powoływać na nieuwzględnienie urlopu pracownicy w tym okresie w planie urlopów.

Tak też stwierdził Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 19 listopada 2003 r., sygn. akt I PK 18/03: "(...) Do rozpoczęcia urlopu, o którym mowa w art. 163 § 3 k.p. wystarcza w tym przypadku złożenie stosownego wniosku, na który pracodawca nie może zareagować inaczej niż "udzielając" urlopu niezależnie od planu urlopów."