Pracownikom oraz opiekunom dziecka przysługuje dodatkowy urlop macierzyński lub dodatkowy urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego. Jest on udzielany jednorazowo, w wymiarze tygodnia lub jego wielokrotności, bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu "podstawowego". Za okres tego urlopu pracownikowi przysługuje prawo do zasiłku macierzyńskiego.

rys. Dodatkowy urlop macierzyński lub na warunkach urlopu macierzyńskiego

Docelowo - od 1 stycznia 2014 r. - będzie on wynosił do 6 lub do 8 tygodni w zależności od liczby dzieci urodzonych przy jednym porodzie. Przy czym w latach 2010-2013 jego wymiar jest niższy, co obrazuje tabela zamieszczona poniżej.

Dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub na warunkach urlopu macierzyńskiego udziela się na pisemny wniosek pracownika, składany w terminie nie krótszym niż 7 dni przed rozpoczęciem korzystania z tego urlopu (pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika). Udzielenie urlopu bez zachowania siedmiodniowego terminu nie pozbawia pracownika prawa do zasiłku macierzyńskiego za okres tego urlopu.

W takim przypadku dodatkowy urlop jest udzielany na pozostałą część dobowego wymiaru czasu pracy. Wysokość zasiłku macierzyńskiego przysługującego za ten okres ulega pomniejszeniu proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy wykonywanej w czasie korzystania z dodatkowego urlopu.

W okresie łączenia dodatkowego urlopu z pracą, pracownica jest uprawniona do świadczeń z tytułu choroby lub sprawowania opieki.