Pracownik jest zatrudniony na 1/2 etatu i świadczy pracę przez 4 godziny dziennie. W jaki sposób może skorzystać z urlopu na żądanie?

rys. Praca na część etatu a urlop na żądanie

Pracownik zatrudniony na część etatu może skorzystać z 4 dni urlopu w trybie „na żądanie” na takich samych zasadach jak pracownik pełnoetatowy.

W art. 167² K.p. określono szczególny tryb korzystania z urlopu. Polega on na obowiązku jego udzielenia na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym. Jedynym warunkiem skorzystania z 4 dni urlopu w omawianym trybie jest zgłoszenie żądania udzielenia urlopu najpóźniej w dniu jego rozpoczęcia. Jak sprecyzował Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 15 listopada 2006 r. (sygn. akt I PK 128/06, OSNP 2007/23-24/346), wniosek o udzielenie urlopu „na żądanie” powinien być zgłoszony najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu, jednak do chwili przewidywanego rozpoczęcia pracy przez pracownika według obowiązującego go rozkładu czasu pracy.
 

Dotyczy więc pracowników, którzy są zatrudnieni także na podstawie umów terminowych (na okres próbny, na czas określony, na zastępstwo oraz na czas wykonania określonej pracy), jak i zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy.

Należy wspomnieć, że wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika, biorąc za podstawę wymiar urlopu wynikający z ogólnego stażu urlopowego, przy czym niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia (art. 154 § 2 K.p.). Ponadto urlopu udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym, odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu (art. 154² § 1 K.p.).
 

Pracodawca zatrudnia na 1/2 etatu pracownika posiadającego staż urlopowy wynoszący 10 lat. Pracownik świadczy pracę przez 4 godziny na dobę. W dniach 3 i 4 lutego 2010 r. skorzystał z 2 dni urlopu w trybie „na żądanie”.

Zatrudnienie na 1/2 etatu uprawnia pracownika w ciągu roku kalendarzowego do 13 dni urlopu wypoczynkowego (1/2 x 26 dni), w tym do 4 dni urlopu na żądanie, a jego pula urlopowa wynosi 104 godziny (13 dni x 8 godz.). Po wykorzystaniu 2 dni urlopu na żądanie pracodawca zmniejszył jego pulę urlopową o 8 godzin (2 dni x 4 godz.), a pulę urlopu na żądanie o 2 dni.
 

Pracownik legitymujący się stażem urlopowym mniejszym niż 10 lat jest zatrudniony na 1/5 etatu. Praca jest wykonywana, co do zasady, jeden dzień w tygodniu przez 8 godzin.

Zatrudnienie na 1/5 etatu uprawnia pracownika do 4 dni urlopu wypoczynkowego (1/5 x 20 dni), a jego pula urlopowa wynosi 32 godziny (4 dni x 8 godz.). Biorąc pod uwagę rozkład czasu pracy tego pracownika (8 godz. raz w tygodniu), cały urlop przypadający na 4 dni pracy może zostać udzielony w trybie na żądanie pracownika.