Urlopy pracownicze

Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy w
2012 r.

Biuletyn Informacyjny dla Służb Ekonomiczno - Finansowych nr 34 (753) z dnia 01.12.2011

Metodyka obliczania ekwiwalentu pieniężnego za urlop, przysługującego pracownikowi w razie niewykorzystania w całości lub w części urlopu wypoczynkowego z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, przewiduje zastosowanie współczynnika urlopowego. Współczynnik ten służy do obliczenia ekwiwalentu za 1 dzień urlopu i ustala się go odrębnie w każdym roku kalendarzowym. Wartość tego współczynnika oznacza przeciętną liczbę dni w miesiącu, którą pracownik ma do przepracowania w roku kalendarzowym, na który został ustalony...

Zaległy urlop wypoczynkowy za 2011 r. można wykorzystać do 30 września 2012 r.

www.Gofin.pl

W związku z dużym zainteresowaniem naszych Czytelników, wynikającym z publikacji prasowych w sprawie terminu wykorzystywania zaległych urlopów wypoczynkowych za 2011 r., nasze Wydawnictwo zwróciło się z zapytaniem do Państwowej Inspekcji Pracy i Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej.Poniżej cytujemy odpowiedzi, które otrzymaliśmy w dniu 5 grudnia 2011 r....

Ustalanie miesiąca pracy przy obliczaniu urlopu

Gazeta Podatkowa nr 73 (801) z dnia 12.09.2011

W dniu 29 sierpnia 2011 r. zatrudniliśmy pracownika, dla którego była to pierwsza praca zawodowa w życiu. W związku z tym pierwszy urlop nabędzie on po przepracowaniu miesiąca (Kodeks pracy art. 153 § 1). W jaki sposób liczyć upływ tego terminu? Zasady liczenia terminów w prawie pracy odbiegają od ogólnych regulacji obowiązujących w tym zakresie, wynikających z prawa cywilnego. W myśl art. 112 Kodeksu cywilnego (Dz. U. z 1964 r. nr 16, poz. 93 ze...

Jak obliczyć wynagrodzenie za urlop?

Biuletyn Informacyjny dla Służb Ekonomiczno-Finansowych nr 25 (744) z dnia 01.09.2011

Pracownik przez 10 dni przebywał na urlopie wypoczynkowym. Przysługują mu zarówno stałe, jak i zmienne składniki wynagrodzenia. Jak w takim przypadku obliczyć wynagrodzenie za czas urlopu? Jak wynika z ustawy Kodeks pracy, pracownikowi za czas urlopu przysługuje wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował (Kodeks pracy art. 172). ...

Korzystanie z urlopu po doręczeniu orzeczenia o niepełnosprawności

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 15 (297) z dnia 01.08.2011

W maju br. pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy na czas nieokreślony doręczył pracodawcy orzeczenie o zaliczeniu do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności. Ile godzin urlopu wypoczynkowego, zgodnie z ustawą Kodeks Pracy, przysługuje pracownikowi w bieżącym roku, jeśli będzie korzystał ze skróconej normy czasu pracy? Pracodawca powinien przeliczyć urlop niewykorzystany do dnia, od którego znajdują zastosowanie skrócone normy dobowe obowiązujące pracowników niepełnosprawnych w stopniu umiarkowanym (także...

Urlop uzupełniający - nabywanie uprawnień

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 15 (297) z dnia 01.08.2011

Jak obliczyć wymiar urlopu wypoczynkowego pracownikowi, który w ciągu roku osiągnie staż uprawniający do urlopu w wyższym wymiarze? Czy w zależności od miesiąca nabycia prawa do tego urlopu ma on charakter proporcjonalny? Poruszoną w pytaniu problematykę reguluje art. 158 ustawy Kodeks pracy. Na jego podstawie pracownikowi, który wykorzystał urlop za dany rok kalendarzowy, a następnie uzyskał w ciągu tego roku prawo do urlopu w wyższym wymiarze należy udzielić...

Prawo do urlopu z każdej umowy o pracę

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 15 (297) z dnia 01.08.2011

Pracownikowi zatrudnionemu od ubiegłego roku na pełen etat zmieniliśmy od 1 lipca br. warunki pracy ograniczając wymiar czasu pracy na zajmowanym stanowisku do 5/8 etatu. Jednocześnie powierzyliśmy tej osobie inne obowiązki na podstawie drugiej umowy o pracę w wymiarze 3/8 etatu. Czy, zgodnie z ustawą Kodeks pracy, roczny wymiar urlopu tego pracownika może przekroczyć 26 dni?...

Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy pracownika wykonującego zawód medyczny

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 15 (297) z dnia 01.08.2011

Jak obliczyć ekwiwalent za urlop wypoczynkowy (Kodeks pracy art. 171) lekarzowi lub pielęgniarce rozwiązującym umowy o pracę z publicznym ZOZ?...

Urlop wypoczynkowy pracownika sezonowego

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 15 (297) z dnia 01.08.2011

Pracowników sezonowych obowiązują takie same zasady nabywania prawa do urlopu wypoczynkowego i wymiaru urlopu jak pozostałych pracowników....

Roczna pula nadgodzin pomniejszona o urlop wypoczynkowy

Gazeta Podatkowa nr 54 (782) z dnia 07.07.2011

Kodeks pracy ustala limit godzin nadliczbowych przepracowanych z uwagi na potrzeby pracodawcy na poziomie 150 nadgodzin w roku kalendarzowym. Jednocześnie dopuszcza określenie tego limitu na odmiennym (głównie podwyższonym) poziomie (Kodeks pracy art. 151 § 4). Warunkiem skorzystania z tej możliwości jest wprowadzenie odpowiedniego zapisu do obowiązujących w firmie przepisów zakładowych lub do umowy o pracę, jeżeli pracodawca nie jest...

Ustalenie wynagrodzenia za przepracowaną część dnia i za urlop szkoleniowy

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 10 (292) z dnia 10.05.2011

Jak należy obliczyć wynagrodzenie za dzień, na który pracownikowi udzielono urlopu szkoleniowego, jeżeli stawił się do pracy na kilka godzin pokrywających się z harmonogramem pracy? Urlopu szkoleniowego udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy (Kodeks pracy art. 103²§ 2). Za czas urlopu szkoleniowego pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. Powołana regulacja znajduje zastosowanie...

Dokumenty dotyczące urlopu macierzyńskiego

Dokumentacja kadrowa w firmie - Dodatek do Ubezpieczeń i Prawa Pracy nr 4 (286) z dnia 10.02.2011

Urlop macierzyński przysługuje pracownicy, która w czasie trwającego zatrudnienia w ramach stosunku pracy urodziła dziecko, a urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego pracownicy, która przyjęła dziecko na wychowanie i wystąpiła do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka lub która przyjęła dziecko na wychowanie jako rodzina zastępcza (Kodeks pracy art. 180-182²). Nie dotyczy jednak rodziny zastępczej zawodowej niespokrewnionej z dzieckiem. Prawo do wymienionych urlopów po...

Prawo pracy - Terminy wykorzystania zaległych urlopów

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 1 (283) z dnia 01.01.2011

W jakim terminie należy wykorzystywać zaległe urlopy? Czy pracodawca może sam skierować pracownika na zaległy urlop? Jak wynika z ustawy z dnia 26.06.1974 r. Kodeks pracy, pracodawca jest obowiązany udzielać urlopów w tym roku kalendarzowym, w którym pracownicy nabyli do nich prawo. Jeżeli jednak z różnych przyczyn urlop wypoczynkowy nie został wykorzystany zgodnie z planem lub w terminie uzgodnionym z pracownikiem, to stosownie do art. 168 K.p. należy go udzielić...

Zasady szkolenia i dokształcania pracowników

Biuletyn Informacyjny dla Służb Ekonomiczno - Finansowych nr 27 z dnia 20.09.2010 nr kolejny 710

Pomoc pracownikom w podnoszeniu kwalifikacji zawodowych jest jednym z obowiązków pracodawcy. Obowiązek ten reguluje Kodeks pracy w art. 17 oraz art. 94 pkt 6. Wypełnianie tego obowiązku następuje m.in. poprzez sprzyjanie pracownikom w zdobyciu kwalifikacji przydatnych lub niezbędnych do należytego wykonywania aktualnej lub przyszłej pracy....

Wymogi formalne udzielania urlopu wychowawczego

Dodatek do Gazety Podatkowej nr 16 (744) z dnia 24.02.2011

Zamierzam wystąpić do pracodawcy o urlop wychowawczy (Kodeks pracy art. 186), ale nie wiem jeszcze na pewno, w jakim terminie będę mogła go wykorzystać. Może się zdarzyć, że będę musiała przerwać urlop albo odłożyć jego wykorzystanie. Czy pracodawca może odmówić uwzględnienia wniosku o przerwanie urlopu albo wniosku o jego wycofanie? Jakie dokumenty należy dołączyć do wniosku o urlop? Urlop wychowawczy jest zwolnieniem od pracy...

Prawo pracy - Wymiar urlopu wypoczynkowego

Biuletyn Informacyjny dla Służb Ekonomiczno - Finansowych nr 23 (706) z dnia 10.08.2010

Zatrudniliśmy pracownika ze świadectwem ukończenia technikum elektrycznego, który przez 6 miesięcy w 2008 r. był zatrudniony w celu odbycia przygotowania zawodowego oraz na podstawie umowy na czas określony od 5 listopada 2008 r. do 31 maja 2009 r., i aktualnie od 1 czerwca 2009 r. do 31 grudnia 2010 r. Jaki wymiar urlopu wypoczynkowego mu przysługuje według ustawy Kodeks pracy?...

Udzielenie urlopu bezpłatnego na wniosek pracownika

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 12 (270) z dnia 10.06.2010

Pracownik wystąpił z wnioskiem o urlop bezpłatny nie wskazując okresu na jaki ten urlop ma zostać udzielony. Czy data zakończenia urlopu powinna być przez niego określona? Jakie są skutki udzielenia bezpłatnego urlopu w zakresie łączącej strony umowy o pracę? Udzielenie tzw. zwykłego urlopu bezpłatnego leży w gestii pracodawcy. Pracownik powinien określić czas trwania urlopu bezpłatnego. Jeśli pracownik nie określi terminu zakończenia urlopu, pracodawca...

Urlopy pracowników młodocianych

Urlopy wypoczynkowe w 2010 roku - Dodatek do Ubezpieczeń i Prawa Pracy nr 10 (268) z dnia 10.05.2010

Przepisy art. 205 K.p. przyznają młodocianym prawo do pierwszego urlopu wypoczynkowego z upływem 6 miesięcy od rozpoczęcia pierwszej pracy, w wymiarze 12 dni roboczych. Z upływem rocznego okresu zatrudnienia młodociany uzyskuje prawo do urlopu w wymiarze 26 dni roboczych. Przykład Pracownik młodociany, który od 1 września 2009 r. rozpoczął naukę zawodu na podstawie umowy o pracę, nabył prawo do 12 dni urlopu z dniem...

Wykazywanie urlopu bezpłatnego w świadectwie pracy

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 10 (268) z dnia 10.05.2010

Informację o wykorzystaniu urlopu bezpłatnego wraz z okresem w jakim miało to miejsce, a także podstawą prawną jego udzielenia umieszcza się w ust. 4 pkt 2 świadectwa. Nadmieniamy, że podstawowym celem tej informacji jest możliwość wyłączenia wymienionych okresów ze stażu pracy pracownika....

Wypłata świadczeń chorobowych w okresie urlopu wypoczynkowego i bezpłatnego

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 6 (264) z dnia 10.03.2010

Jeśli niezdolność do pracy powstanie w okresie urlopu wychowawczego lub bezpłatnego, to w okresach tych urlopów pracownik nie podlega ubezpieczeniu chorobowemu, stąd też powstanie niezdolności do pracy z powodu choroby nie uprawnia do świadczeń z tego tytułu....