podatki, VAT, PIT, rachunkowość, prawo pracy, składki, ZUS, zasiłki, emerytury - GOFIN.pl

Sklep internetowy

Forum Dyskusyjne

Gazeta Podatkowa

Czasopisma Księgowych on-line

Serwis Głównego Księgowego - www.sgk.gofin.pl

Portal Podatkowo - Księgowy - www.gofin.pl

umowa o pracę, rozwiązanie umowy o pracę, Kodeks pracy art. 30, zawarcie umowy

www.KodeksPracy.pl

Strona główna

Urlopy pracownicze

Wynagrodzenia i inne świadczenia

Akty prawa wewnątrzzakładowego

Aktualnie jesteś: Strona główna » Umowa o pracę »

Umowa o pracę

Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron a odwołanie

Gazeta Podatkowa nr 92 (820) z dnia 17.11.2011

Porozumienie stron (Kodeks pracy art.30), wydaje się bezkonfliktowym sposobem na zakończenie zatrudnienia. Minimum formalności, swoboda stron w ustaleniu daty rozwiązania umowy o pracę i brak przepisów ograniczających możliwość zastosowania porozumienia przemawia za wyborem takiego trybu ustania stosunku pracy. Przeciwko niemu można jednak podnieść jeden zarzut - od porozumienia w praktyce nie ma odwołania....

Okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony

Gazeta Podatkowa nr 73 (801) z dnia 12.09.2011

Pracownik jest zatrudniony na podstawie rocznej umowy na czas określony, w której nie ma ustaleń co do długości wypowiedzenia. Jaki jest według ustawy Kodeks pracy okres wypowiedzenia w takim przypadku?...

Umowa w celu przygotowania zawodowego a ustawa antykryzysowa

Gazeta Podatkowa nr 73 (801) z dnia 12.09.2011

Zawarliśmy z pracownikiem młodocianym umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego (Kodeks pracy art. 194), w której treści wskazany był okres nauki. Zakończył się on w sierpniu tego roku. Aktualnie pracownik jest już osobą dorosłą, dlatego aneksem przekształciliśmy dotychczasową umowę w celu przygotowania zawodowego w zwykłą umowę o pracę. Czy tę umowę należy uwzględniać do limitu zatrudniania na czas określony, o którym mowa w ustawie antykryzysowej?...

Dyscyplinarne zwolnienie w czasie wypowiedzenia umowy o pracę

Gazeta Podatkowa nr 73 (801) z dnia 12.09.2011

Wypowiedzieliśmy pracownikowi umowę o pracę zgodnie z zapisami ustawy Kodeks pracy. Powodem wypowiedzenia była konfliktowość pracownika i powtarzające się zastrzeżenia do sposobu wykonywania przez niego pracy. Po dokonaniu wypowiedzenia pracownik kilkakrotnie poważnie naruszył swoje obowiązki. Chcielibyśmy natychmiast się z nim rozstać. Czy w okresie wypowiedzenia możemy zwolnić go dyscyplinarnie?...

Świadectwo pracy - wskazanie trybu i przyczyny wypowiedzenia

Biuletyn Informacyjny dla Służb Ekonomiczno-Finansowych nr 25 (744) z dnia 01.09.2011

Z końcem sierpnia br. zwolniono kilku pracowników za wypowiedzeniem, z powodów dotyczących zakładu pracy (redukcja etatów). Wypowiedzeń dokonano na podstawie ustawy o zwolnieniach grupowych. W treści świadectwa pracy podaliśmy przyczynę wypowiedzenia, a jako podstawę prawną zwolnienia wskazaliśmy przepisy ustawy Kodeks pracy i ustawy o zwolnieniach grupowych. Czy prawidłowo podaliśmy podstawę prawną rozwiązania umowy oraz czy mogliśmy w świadectwie wskazać przyczynę wypowiedzenia?...

Rozwiązanie umowy o pracę w razie tymczasowego aresztowania pracownika

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 15 (297) z dnia 01.08.2011

Kodeks Pracy - Umowa o pracę - Rozwiązanie umowy o pracę w razie tymczasowego aresztowania pracownika - rozwiązanie umowy o pracę, urlop bezpłatny, tymczasowe aresztowanie

Pracownik korzystający z rocznego urlopu bezpłatnego został tymczasowo aresztowany w związku z wypadkiem drogowym. Czy po upływie 3 miesięcy trwania aresztu umowa o pracę wygaśnie z mocy prawa pracy? W jakich sytuacjach, zgodnie z ustawą Kodeks pracy, wygasa stosunek pracy i co to pojęcie oznacza?...

Umowa na czas określony zawarta na okres dłuższy niż 24 miesiące

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 15 (297) z dnia 01.08.2011

Umowy zawarte przed wejściem w życie ustawy antykryzysowej (przed 22 sierpnia 2009 r.), które rozwiążą się w okresie obowiązywania tej ustawy (do 31 grudnia 2011 r.) nie są objęte art. 25¹ ustawy Kodeks pracy. , Do umów tych należy jednak stosować 24-miesięczny limit....

Wypowiedzenie umowy o pracę konsultowane ze związkami zawodowymi

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 15 (297) z dnia 01.08.2011

Czy pracodawca może konsultować zamiar wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę ze związkami zawodowymi w trakcie zwolnienia lekarskiego pracownika? Obowiązek konsultacji z zakładową organizacją związkową planowanego wypowiedzenia stosunku pracy dotyczy jedynie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony (Kodeks pracy art. 38 § 1)....

Sprostowanie świadectwa pracy z inicjatywy pracodawcy

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 15 (297) z dnia 01.08.2011

W ubiegłym roku wystawiliśmy zwolnionemu pracownikowi błędne świadectwo pracy wskazując okres urlopu bezpłatnego udzielonego pracownikowi na podstawie art. 174 § 4 ustawy Kodeks pracy w pkt 4 ust. 10 druku świadectwa. Błąd zauważyliśmy dopiero w bieżącym roku. Czy możemy sprostować świadectwo i wysłać je pracownikowi? Czy w części C akt osobowych przechowywać dwa świadectwa pracy oraz pismo wyjaśniające dlaczego nastąpiło wydanie nowego dokumentu po kilkunastu miesiącach od ustania zatrudnienia? ...

Dłuższy okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 15 (297) z dnia 01.08.2011

Czy w umowie o pracę na czas określony zawartej na 8 miesięcy można umieścić klauzulę o dopuszczalności jej rozwiązania z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia? Wprowadzenie dłuższego okresu wypowiedzenia umowy o pracę jest dopuszczalne, jeśli będzie to dla pracownika korzystne. Umowa o pracę na czas określony jest zasadniczo umową niepodlegającą wypowiedzeniu. Przy czym Kodeks pracy (art. 33) daje możliwość rozwiązania za wypowiedzeniem umowy o pracę na czas określony,...

Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem według Kodeksu pracy

Nawiązywanie i rozwiązywanie stosunku pracy - Dodatek do Biuletynu Informacyjnego dla Służb Ekonomiczno-Finansowych nr 19 (735) z dnia 01.06.2011

Długość wypowiedzenia umowy o pracę jest zróżnicowana, w zależności od rodzaju umowy i stażu zakładowego pracownika (Kodeks pracy art. 32-36). Okresy tych wypowiedzeń są sztywno ustalone, podobnie jak końcowy termin ich upływu. Z tych względów wypowiedzenie "pracowniczej" umowy o pracę cechuje się wyraźną odrębnością w porównaniu do wypowiadania umów o innym charakterze....

Rozwiązanie umowy o pracę zawartej na próbę

Gazeta Podatkowa nr 52 (780) z dnia 30.06.2011

Zatrudniamy pracownika na podstawie umowy o pracę na okres próbny od 20 czerwca do 31 sierpnia 2011 r. Nie wywiązuje się on jednak ze swoich obowiązków. W jaki sposób możemy rozwiązać z nim stosunek pracy? Każdą umowę o pracę, o ile strony zgodnie tak ustalą, można rozwiązać w dowolnym terminie w trybie porozumienia stron (Kodeks pracy art. 30 § 1 pkt 1). W podany sposób można rozwiązać umowę o pracę nawet...

Obowiązki pracodawcy przy przyjęciu do pracy

Gazeta Podatkowa nr 73 (697) z dnia 13.09.2010

Zatrudnianie pracownika wymaga zachowania wielu obowiązków, wynikających z ustawy z dnia 26.06.1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.). Dotyczą one wszystkich etapów zatrudnienia, od podpisania umowy, aż do wydania świadectwa pracy. Znaczna część formalności przypada już na pierwszy etap związany z przyjęciem do pracy....

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia (Kodeks pracy art. 55)

Dokumentacja kadrowa w firmie - Dodatek do Ubezpieczeń i Prawa Pracy nr 4 (286) z dnia 10.02.2011

Także pracownik może rozwiązać umowę o pracę w trybie natychmiastowym z przyczyn zawinionych przez pracodawcę albo zdrowotnych. Kwestię tę reguluje Kodeks pracy w art. 55. Na podstawie powołanego przepisu, pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, w sytuacji gdy wydane zostało orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w tym orzeczeniu do innej pracy....

Kara porządkowa tylko w ramach Kodeksu pracy

Biuletyn Informacyjny dla Służb Ekonomiczno-Finansowych nr 20 (703) z dnia 10.07.2010

Jeden z naszych pracowników często narusza dyscyplinę pracy. Przewinienia nie są częste, ale powtarzają się. Chcemy go zdyscyplinować przez udzielenie mu upomnienia. Czy poza ukaraniem można, za te same przewinienia, wypowiedzieć pracownikowi umowę? Czy możemy wprowadzić własne, zakładowe kary porządkowe? Kodeks pracy określa katalog kar, jakie mogą być stosowane przez pracodawcę wobec niesolidnego pracownika. Nazywane są porządkowymi, bo celem ich...

Zakres informacji o zatrudnieniu w treści świadectwa pracy

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 17 (275) z dnia 01.09.2010

Obowiązek wydania dokumentu potwierdzającego okres zatrudnienia jakim jest świadectwo pracy wynika wprost z przepisów Kodeksu pracy. Treść art. 97 § 1 ustawy z dnia 26.06.1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.) obliguje pracodawcę, aby w sytuacji rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy niezwłocznie wydał pracownikowi świadectwo pracy. Wyjątek dotyczy sytuacji, w której po rozwiązaniu lub...

Czego nie można pominąć w umowie o pracę?

Gazeta Podatkowa nr 46 (670) z dnia 10.06.2010

Nawiązanie stosunku pracy oraz ustalenie warunków pracy i płacy wymaga zgodnego oświadczenia woli pracodawcy i pracownika. Dokumentem potwierdzającym ustalenia zawarte pomiędzy stronami jest umowa o pracę (Kodeks pracy art. 25 - 29). Jej postanowienia nie mogą być mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy. Treść i ilość zapisów umownych zależy zasadniczo od swobodnej woli stron, jednak prawo pracy wymaga,...

Szczegółowa treść umowy o pracę

Zatrudniasz pracownika sprawdź swoje obowiązki - Dodatek do Ubezpieczeń i Prawa Pracy nr 4 z dnia 10.02.2010

Umowa o pracę jest dwustronną czynnością prawną, do zawarcia której dochodzi w wyniku rokowań prowadzonych przez pracodawcę i pracownika lub przez przyjęcie oferty jednej ze stron tego stosunku prawnego. Obydwa podmioty umowy o pracę mają pełną swobodę w zakresie jej nawiązania. Treść umów o pracę reguluje Kodeks pracy w art. 29. Każda umowa o pracę określa strony umowy, rodzaj umowy,...

Rodzaje umów o pracę (Kodeks pracy art. 25)

Zatrudniasz pracownika sprawdź swoje obowiązki - Dodatek do Ubezpieczeń i Prawa Pracy nr 4 z dnia 10.02.2010

Z art. 25 ustawy z dnia 26.06.1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.) wynika, że zawierając umowę o pracę zainteresowane strony mogą wybrać jedną spośród następujących umów: umowę na czas określony, w tym szczególną odmianę tej umowy - umowę na zastępstwo, umowę na czas wykonania określonej pracy, umowę na czas nieokreślony. Każdą z powyższych...

Do kiedy pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę?

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 1 (283) z dnia 01.01.2011

Pracownik był zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony jako wiceprezes zarządu spółki z o.o. Na skutek jego błędnej decyzji spółka poniosła istotne straty. Dlatego też złożyła zawiadomienie do prokuratury o popełnieniu przestępstwa. Pracownik od kilku miesięcy korzysta ze zwolnienia lekarskiego. W tym okresie prokuratura przesłała do sądu akt oskarżenia. Czy w sytuacji, gdy pracownik stawi się do pracy będzie można wypowiedzieć...

Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 13 (271) z dnia 01.07.2010

Za porozumieniem stron można rozwiązać każdą umowę o pracę, nawet w okresie ochronnym np. podczas usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby, urlopu wypoczynkowego, bezpłatnego, w czasie biegnącego już wypowiedzenia.Do tego trybu rozwiązania umowy nie mają zastosowania przepisy chroniące przed wypowiedzeniem niektóre grupy pracowników np. pracowników w wieku przedemerytalnym, członków zarządu organizacji związkowej czy...

Okresy wypowiedzenia terminowych umów o pracę

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 15 (273) z dnia 01.08.2010

Jakie okresy wypowiedzenia obowiązują w przypadku terminowych umów o pracę? Generalnie terminowe umowy o pracę rozwiązują się z upływem terminu na jaki były zawarte. Okresy ich wypowiedzenia wynikają z uregulowań kodeksowych i zależą od rodzaju danej umowy oraz czasu jej trwania, przy czym mogą wynosić od trzech dni do dwóch tygodni. Okres wypowiedzenia umowy wynoszący tydzień lub jego wielokrotność zawsze kończy się w sobotę. Natomiast termin...

Przedłużenie umowy o pracę do dnia porodu (Kodeks pracy art. 177)

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 12 (270) z dnia 10.06.2010

Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu....

Przeprowadzenie zmiany warunków umowy o pracę

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 11 (269) z dnia 01.06.2010

Zamierzamy wypowiedzieć warunki pracy i płacy pracownikowi zatrudnionemu na czas określony. Ile wynosi w tym przypadku okres wypowiedzenia zmieniającego? Czy można warunki umowy terminowej zmienić za porozumieniem stron? Warunki pracy i płacy określone w treści umowy o pracę mogą zostać zmienione na mocy porozumienia stron albo jednostronnie przez pracodawcę w trybie ich wypowiedzenia, które gdy dotyczy umowy zawartej na czas określony wynosi 2 tygodnie. Istotą wypowiedzenia...

Newslettery

Podatkowo-Księgowy

zapoznaj się zapisz się zrezygnuj

GazetaPodatkowa.pl

Podatki dochodowe (PIT, CIT)

Prawo pracy - przepisy prawne

Kodeks pracy i przepisy ogólne

Promocja zatrudnienia

Stosunek pracy

Wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia

Obowiązki pracodawcy i odpowiedzialność materialna pracowników

Czas pracy, urlopy pracownicze

Podmiotowa ochrona pracy

Obowiązki w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy

Wypadki związane z pracą i choroby zawodowe

Emerytury, renty i świadczenia przedemerytalne

Prawo pracy - Gofin podpowiada

• Rozliczanie czasu pracy

• Wynagrodzenia i inne świadczenia ze stosunku pracy

• Pracownik na urlopie macierzyńskim, ojcowskim i wychowawczym

Prawo pracy - wzory druków

• Umowa o pracę

• Kwestionariusz osobowy dla pracownika

• Kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie

• Skierowanie pracownika na wstępne badania lekarskie

• Plan urlopów

• Wniosek o udzielenie urlopu wypoczynkowego

• Wniosek o udzielenie urlopu na żądanie

• Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem

• Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia

• Wypowiedzenie warunków umowy o pracę

• Zaświadczenie o wynagrodzeniu i zatrudnieniu

• Lista obecności

• Karta ewidencji czasu pracy - miesięczna

• Karta ewidencji czasu pracy - roczna

• Świadectwo pracy

• Polecenie wyjazdu służbowego i rachunek kosztów podróży

• Wniosek na wyjazd służbowy za granicę

• Rozliczenie kosztów zagranicznej podróży służbowej

Wskaźniki - Prawo pracy

• Wynagrodzenia

• Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych

• Jednomiesięczne okresy rozliczeniowe czasu pracy

• Współczynnik urlopowy

Kalkulatory

• Kalkulator wynagrodzeń

• Kalkulator płac (umowa zlecenia i dzieło - pobór zaliczki)

• Kalkulator płac (umowa zlecenia i o dzieło opodatkowana ryczałtem)

• Kalkulator odsetek od zaległości podatkowych

• Kalkulator odsetek ustawowych

Klasyfikacje

• Polska Klasyfikacja Wyrobów i Usług

• Klasyfikacja Środków Trwałych wraz ze stawkami amortyzacyjnymi

• Polska Klasyfikacja Działalności

• Klasyfikacja zawodów i specjalności

• Polska Klasyfikacja Obiektów Budowlanych

WIĘCEJ NA TEN TEMAT W ZASOBACH PŁATNYCH zobacz ofertę prenumeraty
Zawieranie i rozwiązywanie umów o pracę (213 tematów) • Ochrona pracownicy młodocianej będącej w ciąży • Zatrudnianie pracownika w wieku przedemerytalnym • Wypowiedzenie umowy w czasie zwolnienia lekarskiego • Skutki umowy dzierżawy dla stosunków ... • Umowy na czas określony po ... • Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia ... • Czy zwolniony członek zarządu może ... • Termin zawarcia umowy o pracę • Umowa o pracę na zastępstwo • Dalsze zatrudnianie po przyznaniu pracownikowi ... • Stosowanie przepisów szczególnych dotyczących zatrudnienia ... • Co z umowami na czas określony ... • Wypowiedzenie umowy o pracę z powodu absencji ... • Czy odmowa poddania się badaniom ... • Zwolnienia grupowe w okresie korzystania przez ... zobacz wszystkie » Urlopy wypoczynkowe (134 tematy) • Urlop wypoczynkowy na przełomie roku • Wykorzystanie zaległego wypoczynku za 2011 r. • Wykorzystywanie urlopu wypoczynkowego w kilku częściach • Kolejny urlop wypoczynkowy • Wymiar urlopu dla zatrudnionego w następnym ... • Nabywanie prawa do pierwszego urlopu ... • Udzielenie urlopu wypoczynkowego przed urlopem ... • Urlop w przypadku więcej niż jednej ... • Wymiar urlopu pracownika niepełnosprawnego • Pierwszy urlop absolwenta zobacz wszystkie » Czas pracy (161 tematów) • Pora nocna i ewidencja czasu pracy ... • Wykonywanie przewozu przez dwóch kierowców • Podróż służbowa samochodem pracownika • Planowanie czasu pracy w placówce usługowej • Rozliczanie czasu pełnienia dyżuru • Począwszy od 1 stycznia 2012 r. ... • Czas pracy po ustawie antykryzysowej • Dobowy czas pracy niepełnoetatowca • Podjęcie pracy w tej samej dobie ... • Czas pracy pracowników mobilnych zobacz wszystkie » Prawo pracy (225 tematów) • Dopuszczalność zmiany wynagrodzenia w czasie korzystania ... • Urlop wypoczynkowy na przełomie roku • Rezygnacja z tworzenia ZFŚS i wypłaty świadczenia ... • Pora nocna i ewidencja czasu pracy ... • Wykorzystanie zaległego wypoczynku za 2011 r. • Studia podyplomowe bez prawa do urlopu ... • Ustalanie nagrody jubileuszowej u pracodawcy ... • Świadectwo pracy po zakończeniu umowy ... • Przekazanie środków pracodawcy na rzecz ... • Podjęcie pracy w tej samej dobie ... zobacz wszystkie » Vademecum kadrowca (121 tematów) • Opłacanie składek ZUS • Wliczanie składników wynagrodzenia do podstawy ... • Warunki zatrudnienia, świadczenia i dokumentacja pracownicza • Zmiana warunków zatrudnienia • Obowiązki pracodawcy będącego od 1 ... • Opłacanie składek ZUS • Zasady wypłaty i wysokość zasiłków • Zawieranie umów, wynagrodzenia, urlopy, kontrola ... • Podwyżka wynagrodzenia za pracę • Planowanie urlopów wypoczynkowych • Pracodawco przygotuj się na zmiany ... • Opłacanie składek ZUS zobacz wszystkie » Prawo pracy w praktyce (752 tematy) • Ocena ryzyka obowiązkiem każdego pracodawcy • Wezwanie pracownika na policję • Obowiązek potrącenia rat kredytu z wynagrodzenia ... • W porze zimowej więcej obowiązków dla ... • Diety dla pracowników-kierowców • Fundusz socjalny bez ustawowej podstawy • Praca za granicą według prawa ... • Wypłata ekwiwalentu za urlop przy ... • Zastosowanie indywidualnego rozkładu czasu pracy • Obowiązki pracodawcy przy zawarciu kolejnej ... • Urlop szkoleniowy nie dla każdego ... • Dzień wolny za pracę w niedzielę ... • Wynagrodzenie za przestój • Skierowanie na badania dla niepełnosprawnego • Pracownicy mianowani tylko wyjątkowo • Rozliczenie sobotnich nadgodzin zobacz wszystkie »

Forum

• Ordynacja podatkowa

• Prawo Pracy

• ZUS

Poznaj naszą ofertę

Sklep internetowy »

Zamów egzemplarz bezpłatny »

Biuro Obsługi Klienta »

Komplety promocyjne

Czasopisma i Gazeta

Wydawnictwa internetowe

Inne produkty i usługi

• Komplety z nagrodami
prenumerata 2012:

kpl. nr 1 z 15% rabatem i nagrodami

kpl. nr 2 z 11% rabatem i nagrodami

kpl. nr 3 z 6% rabatem i nagrodami

• Biuletyn Informacyjny

• Ubezpieczenia i Prawo Pracy

• Poradnik VAT

• Przegląd Podatku Dochodowego

• Zeszyty Metodyczne Rachunkowości

• Gazeta Podatkowa

• Serwis Głównego Księgowego

• Czasopisma Księgowych on-line

• Biuletyn Informacyjny on-line

• Ubezpieczenia i Prawo Pracy on-line

• Poradnik VAT on-line

• Przegląd Podatku Dochodowego on-line

• Zeszyty Metodyczne Rachunkowości on-line

• Gazeta Podatkowa on-line

• NOWOŚĆ! Publikacje książkowe 2012

• Kalendarz książkowy podatnika
i księgowego na 2012 rok

• Dodatki do czasopism 2012

• Segregatory i boksy do czasopism

• Program PODATKI 2012 (BI+ZMR na CD)

• Archiwum 2011 - ceny w dół -50%

• Reklama, Poligrafia

Księgowi stawiają na GOFIN

Sklep internetowy

Zastrzeżenia prawne

Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60