podatki, VAT, PIT, rachunkowość, prawo pracy, składki, ZUS, zasiłki, emerytury - GOFIN.pl

Sklep internetowy

Forum Dyskusyjne

Gazeta Podatkowa

Czasopisma Księgowych on-line

Serwis Głównego Księgowego - www.sgk.gofin.pl

Portal Podatkowo - Księgowy - www.gofin.pl

wynagrodzenia, wynagrodzenie za pracę, świadczenia, odprawa emerytalna

www.KodeksPracy.pl

Strona główna

Urlopy pracownicze

Wynagrodzenia i inne świadczenia

Akty prawa wewnątrzzakładowego

Aktualnie jesteś: Strona główna » Wynagrodzenia i inne świadczenia »

Wynagrodzenia i inne świadczenia

Kiedy trzeba uzupełnić wynagrodzenie za pracę?

Gazeta Podatkowa nr 72 (800) z dnia 08.09.2011

Pracownikowi za wykonywanie pracy przysługuje wynagrodzenie ustalone w umowie o pracę. Może być ono określone w stałej stawce miesięcznej, w stawce godzinowej, akordowej, prowizyjnie lub też składać się z różnych składników. Przy czym w sytuacjach wskazanych w przepisach prawa pracy niektóre składniki wynagrodzenia podlegają uzupełnieniu. Kiedy wyrównać do minimalnego poziomu? Obowiązek uzupełnienia wynagrodzenia do kwoty wynagrodzenia minimalnego wynika z art. 7 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Stanowi on,...

Kwota wolna od potrąceń określona w przepisach Kodeksu pracy

Zeszyty Metodyczne Rachunkowości nr 17 (305) z dnia 01.09.2011

W świetle art. 87 § 3 ustawy Kodeks pracy, potrącenia mogą być dokonywane w następujących granicach: do wysokości trzech piątych wynagrodzenia - w razie egzekucji świadczeń alimentacyjnych, do wysokości połowy wynagrodzenia - w razie egzekucji innych należności lub potrącania zaliczek pieniężnych. W razie zbiegu potrąceń wymienionych w art. 87 § 1 pkt 1-3 K.p., potrącenia należności innych niż alimentacyjne oraz zaliczek pieniężnych w sumie nie mogą przekroczyć...

Wzór pisemnej zgody pracownika na potrącenie z wynagrodzenia za pracę

Zeszyty Metodyczne Rachunkowości nr 17 (305) z dnia 01.09.2011

Wyrażona na piśmie zgoda pracownika na potrącenie należności z wynagrodzenia za pracę powinna wyraźnie określać należność, którą pracodawca ma potrącać oraz w jakiej częstotliwości i wysokości pracodawca ma dokonywać potrąceń (Kodeks pracy art. 91)....

Potrącenie z wynagrodzenia za pracę według przepisów Kodeksu pracy

Zeszyty Metodyczne Rachunkowości nr 17 (305) z dnia 01.09.2011

W myśl przepisów art. 87 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.), dalej zwanej K.p., z wynagrodzenia za pracę - po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych - potrąceniu, bez konieczności uzyskiwania zgody pracownika, podlegają tylko: 1) sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń...

Wynagrodzenie godzinowe w razie kompensowania pracy w święto dniem wolnym

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 15 (297) z dnia 01.08.2011

Czy, według ustawy Kodeks pracy, pracownik, którego wynagrodzenie jest ustalane w stawce godzinowej nabywa prawo do wynagrodzenia za dzień wolny udzielony w tym samym miesiącu w zamian za pracę w święto? Za dzień wolny udzielony w zamian za pracę w święto pracownik nie nabywa prawa do wynagrodzenia. Jednak w przypadku "niedopracowania" wymiaru, co ma miejsce w sytuacji gdy w dniu świątecznym przepracował mniej godzin niż wynosi wymiar w dniu...

Kwota wolna od potrąceń dla pracownika w pierwszym roku pracy

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 15 (297) z dnia 01.08.2011

Zatrudniliśmy w niepełnym wymiarze czasu pracy pracownika, dla którego jest to pierwsza praca zawodowa. Wynagrodzenie tej osoby zostało zajęte na poczet niespłaconej pożyczki studenckiej. Jaka kwota wolna od potrąceń zgodnie z ustawą Kodeks pracy obowiązuje w tym przypadku?...

Należności przysługujące pracownikom z tytułu podróży służbowych

Zeszyty Metodyczne Rachunkowości nr 7 (295) z dnia 01.04.2011

W świetle art. 77⁵§ 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy (Dz. U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.), pracownikowi wykonującemu na polecenie pracodawcy zadanie służbowe poza miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy, lub poza stałym miejscem pracy przysługują należności na pokrycie kosztów związanych z podróżą służbową....

Termin wypłaty wynagrodzeń za pracę

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 18 (276) z dnia 10.09.2010 r.

W firmie termin wypłaty wynagrodzenia dla pracowników, których płaca została określona według stałych miesięcznych stawek wskazano jako ostatnie 3 dni robocze miesiąca. Czy takie postanowienie regulaminu jest poprawne? Nie jest. Termin wypłaty wynagrodzenia pozostaje nieokreślony. W myśl art. 85 § 1 ustawy z dnia 26.06.1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.),...

Premia uznaniowa w wynagrodzeniu urlopowym

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 15 (297) z dnia 01.08.2011

Według postanowień umowy o pracę pracownicy otrzymują wynagrodzenie stałe miesięczne w kwocie określonej w umowie i premię uznaniową. W praktyce premia jest wypłacana co miesiąc w stałej niezmiennej kwocie. Czy stanowi ona składnik wynagrodzenia urlopowego?...

Czy pracownik może zrzec się odprawy emerytalnej?

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 6 (288) z dnia 10.03.2011

Rozwiązaliśmy umowę o pracę za porozumieniem stron w związku z przejściem pracownika na emeryturę. Ponieważ firma znajdowała się w trudnej sytuacji ekonomicznej, strony zapisały w porozumieniu o rozwiązaniu umowy o pracę, że pracownik zrzeka się odprawy emerytalnej. Jednak po kilku tygodniach od rozwiązania umowy o pracę pracownik zażądał wypłaty odprawy. Czy żądanie jest uzasadnione?...

Prawo do wynagrodzenia chorobowego u nowego pracodawcy

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 8 (290) z dnia 10.04.2011

Nowo zatrudniony pracownik zachorował w drugim miesiącu pracy. Czy za czas choroby powinniśmy wypłacić wynagrodzenie chorobowe, czy zasiłek? Nadmieniamy, że przed podjęciem zatrudnienia w naszej firmie pracował w innym zakładzie i w br. pobierał zasiłek chorobowy. Jeżeli w 2011 r. pracownik nie otrzymywał wynagrodzenia chorobowego, to za pierwsze 33 dni (14 dni) choroby w roku kalendarzowym zachowuje prawo do tego wynagrodzenia. Okres ten jest przypisany do danego...

Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy pracownika

Urlopy wypoczynkowe w 2010 roku - Dodatek do Ubezpieczeń i Prawa Pracy nr 10 (268) z dnia 10.05.2010

Jest regułą, że za czas urlopu przysługuje pracownikowi takie wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował (Kodeks pracy art. 172) Jeśli pracownik otrzymuje zmienne składniki wynagrodzenia, to mogą być one obliczane na podstawie przeciętnego wynagrodzenia z okresu 3 miesięcy poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu. Jeśli to wynagrodzenie jest znacząco zróżnicowane, okres ten może być przedłużony do 12 miesięcy....

Odprawa emerytalno-rentowa

Dodatek do Ubezpieczeń i Prawa Pracy nr 16 (276) z dnia 10.09.2010

Wypłacanie odpraw związanych z zakończeniem aktywności zawodowej pracownika określa Kodeks pracy w art. 92¹. Odprawa emerytalno-rentowa przysługująca na podstawie tego przepisu ma charakter powszechnego uprawnienia wypłacanego, gdy stosunek pracy ustaje w związku z przejściem przez pracownika na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy. Ma ona charakter jednorazowy i przysługuje w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. ...

Wpływ wzrostu wynagrodzenia minimalnego w 2011 r.

Biuletyn Informacyjny dla Służb Ekonomiczno - Finansowych nr 33 (716) z dnia 20.11.2010

Wysokość minimalnego wynagrodzenia wpływa na stawki wielu świadczeń, m.in. z zakresu prawa pracy. Dotyczy to m.in. dodatku za pracę w nocy, maksymalnej wysokości odprawy z tytułu zwolnień grupowych, odszkodowania za mobbing czy wynagrodzenia przestojowego. Od wysokości wynagrodzenia minimalnego zależy także kwota wolna od potrąceń....

Zmiana terminu wypłaty wynagrodzenia w ujęciu kompleksowym

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 1 (259) z dnia 01.01.2010 r.

Wypłaty wynagrodzenia za pracę dokonuje się co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie (Kodeks pracy - art. 85 § 1 ). Termin ten, podobnie jak miejsce, czas i częstotliwość wypłaty wynagrodzenia, powinny być przedmiotem postanowień regulaminu pracy, chyba że pracownicy są objęci układem zbiorowym pracy, który reguluje to zagadnienie (Kodeks pracy - art. 104 § 2 i art. 104¹ § 1...

Ustalanie prawa do wynagrodzenia chorobowego pracownika

Zatrudniasz pracownika sprawdź swoje obowiązki - Dodatek do Ubezpieczeń i Prawa Pracy nr 4(262) z dnia 2010-02-10

Pracodawca zgłaszający do ubezpieczenia chorobowego nie więcej niż 20 ubezpieczonych jest zobowiązany do prawidłowego naliczenia i wypłaty wynagrodzenia chorobowego (Kodeks pracy art. 92) oraz przekazania do ZUS dokumentacji pracownika dotyczącej wypłaty zasiłków. Przy ustalaniu prawa i wysokości wynagrodzenia chorobowego należy kierować się przepisami ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2005 r. nr 31, poz. 267...

Podróże służbowe kierowców a prawo do diet

Czas pracy kierowców - Dodatek do Ubezpieczeń i Prawa Pracy nr 7(265) z dnia 2010-04-01

Ostatnia nowelizacja przepisów ustawy o czasie pracy kierowców zmieniła zasady wypłacania kierowcom diet i innych świadczeń związanych z pozostawaniem w podróży służbowej - art. 4 ustawy z dnia 12 lutego 2010 r. o zmianie ustawy o transporcie drogowym oraz zmianie niektórych innych ustaw. Na dzień oddania niniejszego dodatku do druku ustawa ta jednak nie została opublikowana. Zgodnie z tym przepisem, w treści ustawy o czasie pracy kierowców pojawiła się autonomiczna definicja...

Newslettery

Podatkowo-Księgowy

zapoznaj się zapisz się zrezygnuj

GazetaPodatkowa.pl

Podatki dochodowe (PIT, CIT)

Prawo pracy - przepisy prawne

Kodeks pracy i przepisy ogólne

Promocja zatrudnienia

Stosunek pracy

Wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia

Obowiązki pracodawcy i odpowiedzialność materialna pracowników

Czas pracy, urlopy pracownicze

Podmiotowa ochrona pracy

Obowiązki w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy

Wypadki związane z pracą i choroby zawodowe

Emerytury, renty i świadczenia przedemerytalne

Prawo pracy - Gofin podpowiada

• Rozliczanie czasu pracy

• Wynagrodzenia i inne świadczenia ze stosunku pracy

• Pracownik na urlopie macierzyńskim, ojcowskim i wychowawczym

Prawo pracy - wzory druków

• Umowa o pracę

• Kwestionariusz osobowy dla pracownika

• Kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie

• Skierowanie pracownika na wstępne badania lekarskie

• Plan urlopów

• Wniosek o udzielenie urlopu wypoczynkowego

• Wniosek o udzielenie urlopu na żądanie

• Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem

• Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia

• Wypowiedzenie warunków umowy o pracę

• Zaświadczenie o wynagrodzeniu i zatrudnieniu

• Lista obecności

• Karta ewidencji czasu pracy - miesięczna

• Karta ewidencji czasu pracy - roczna

• Świadectwo pracy

• Polecenie wyjazdu służbowego i rachunek kosztów podróży

• Wniosek na wyjazd służbowy za granicę

• Rozliczenie kosztów zagranicznej podróży służbowej

Wskaźniki - Prawo pracy

• Wynagrodzenia

• Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych

• Jednomiesięczne okresy rozliczeniowe czasu pracy

• Współczynnik urlopowy

Kalkulatory

• Kalkulator wynagrodzeń

• Kalkulator płac (umowa zlecenia i dzieło - pobór zaliczki)

• Kalkulator płac (umowa zlecenia i o dzieło opodatkowana ryczałtem)

• Kalkulator odsetek od zaległości podatkowych

• Kalkulator odsetek ustawowych

Klasyfikacje

• Polska Klasyfikacja Wyrobów i Usług

• Klasyfikacja Środków Trwałych wraz ze stawkami amortyzacyjnymi

• Polska Klasyfikacja Działalności

• Klasyfikacja zawodów i specjalności

• Polska Klasyfikacja Obiektów Budowlanych

WIĘCEJ NA TEN TEMAT W ZASOBACH PŁATNYCH zobacz ofertę prenumeraty
Zawieranie i rozwiązywanie umów o pracę (213 tematów) • Ochrona pracownicy młodocianej będącej w ciąży • Zatrudnianie pracownika w wieku przedemerytalnym • Wypowiedzenie umowy w czasie zwolnienia lekarskiego • Skutki umowy dzierżawy dla stosunków ... • Umowy na czas określony po ... • Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia ... • Czy zwolniony członek zarządu może ... • Termin zawarcia umowy o pracę • Umowa o pracę na zastępstwo • Dalsze zatrudnianie po przyznaniu pracownikowi ... • Stosowanie przepisów szczególnych dotyczących zatrudnienia ... • Co z umowami na czas określony ... • Wypowiedzenie umowy o pracę z powodu absencji ... • Czy odmowa poddania się badaniom ... • Zwolnienia grupowe w okresie korzystania przez ... zobacz wszystkie » Urlopy wypoczynkowe (134 tematy) • Urlop wypoczynkowy na przełomie roku • Wykorzystanie zaległego wypoczynku za 2011 r. • Wykorzystywanie urlopu wypoczynkowego w kilku częściach • Kolejny urlop wypoczynkowy • Wymiar urlopu dla zatrudnionego w następnym ... • Nabywanie prawa do pierwszego urlopu ... • Udzielenie urlopu wypoczynkowego przed urlopem ... • Urlop w przypadku więcej niż jednej ... • Wymiar urlopu pracownika niepełnosprawnego • Pierwszy urlop absolwenta zobacz wszystkie » Czas pracy (161 tematów) • Pora nocna i ewidencja czasu pracy ... • Wykonywanie przewozu przez dwóch kierowców • Podróż służbowa samochodem pracownika • Planowanie czasu pracy w placówce usługowej • Rozliczanie czasu pełnienia dyżuru • Począwszy od 1 stycznia 2012 r. ... • Czas pracy po ustawie antykryzysowej • Dobowy czas pracy niepełnoetatowca • Podjęcie pracy w tej samej dobie ... • Czas pracy pracowników mobilnych zobacz wszystkie » Prawo pracy (225 tematów) • Dopuszczalność zmiany wynagrodzenia w czasie korzystania ... • Urlop wypoczynkowy na przełomie roku • Rezygnacja z tworzenia ZFŚS i wypłaty świadczenia ... • Pora nocna i ewidencja czasu pracy ... • Wykorzystanie zaległego wypoczynku za 2011 r. • Studia podyplomowe bez prawa do urlopu ... • Ustalanie nagrody jubileuszowej u pracodawcy ... • Świadectwo pracy po zakończeniu umowy ... • Przekazanie środków pracodawcy na rzecz ... • Podjęcie pracy w tej samej dobie ... zobacz wszystkie » Vademecum kadrowca (121 tematów) • Opłacanie składek ZUS • Wliczanie składników wynagrodzenia do podstawy ... • Warunki zatrudnienia, świadczenia i dokumentacja pracownicza • Zmiana warunków zatrudnienia • Obowiązki pracodawcy będącego od 1 ... • Opłacanie składek ZUS • Zasady wypłaty i wysokość zasiłków • Zawieranie umów, wynagrodzenia, urlopy, kontrola ... • Podwyżka wynagrodzenia za pracę • Planowanie urlopów wypoczynkowych • Pracodawco przygotuj się na zmiany ... • Opłacanie składek ZUS zobacz wszystkie » Prawo pracy w praktyce (752 tematy) • Ocena ryzyka obowiązkiem każdego pracodawcy • Wezwanie pracownika na policję • Obowiązek potrącenia rat kredytu z wynagrodzenia ... • W porze zimowej więcej obowiązków dla ... • Diety dla pracowników-kierowców • Fundusz socjalny bez ustawowej podstawy • Praca za granicą według prawa ... • Wypłata ekwiwalentu za urlop przy ... • Zastosowanie indywidualnego rozkładu czasu pracy • Obowiązki pracodawcy przy zawarciu kolejnej ... • Urlop szkoleniowy nie dla każdego ... • Dzień wolny za pracę w niedzielę ... • Wynagrodzenie za przestój • Skierowanie na badania dla niepełnosprawnego • Pracownicy mianowani tylko wyjątkowo • Rozliczenie sobotnich nadgodzin zobacz wszystkie »

Forum

• Ordynacja podatkowa

• Prawo Pracy

• ZUS

Poznaj naszą ofertę

Sklep internetowy »

Zamów egzemplarz bezpłatny »

Biuro Obsługi Klienta »

Komplety promocyjne

Czasopisma i Gazeta

Wydawnictwa internetowe

Inne produkty i usługi

• Komplety z nagrodami
prenumerata 2012:

kpl. nr 1 z 15% rabatem i nagrodami

kpl. nr 2 z 11% rabatem i nagrodami

kpl. nr 3 z 6% rabatem i nagrodami

• Biuletyn Informacyjny

• Ubezpieczenia i Prawo Pracy

• Poradnik VAT

• Przegląd Podatku Dochodowego

• Zeszyty Metodyczne Rachunkowości

• Gazeta Podatkowa

• Serwis Głównego Księgowego

• Czasopisma Księgowych on-line

• Biuletyn Informacyjny on-line

• Ubezpieczenia i Prawo Pracy on-line

• Poradnik VAT on-line

• Przegląd Podatku Dochodowego on-line

• Zeszyty Metodyczne Rachunkowości on-line

• Gazeta Podatkowa on-line

• NOWOŚĆ! Publikacje książkowe 2012

• Kalendarz książkowy podatnika
i księgowego na 2012 rok

• Dodatki do czasopism 2012

• Segregatory i boksy do czasopism

• Program PODATKI 2012 (BI+ZMR na CD)

• Archiwum 2011 - ceny w dół -50%

• Reklama, Poligrafia

Księgowi stawiają na GOFIN

Sklep internetowy

Zastrzeżenia prawne

Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60