kodeks pracy, prawo pracy, kodeks pracy 2025 tekst jednolity
www.KodeksPracy.pl
GOFIN.PL
lupa
Czas pracy
Godziny nadliczbowe w systemie równoważnym
Pracownik jest zatrudniony na pełny etat w systemie równoważnym przewidującym przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy do 12 godzin. Praca odbywa się na dwie zmiany w godzinach od 600 do 1800 lub od 1800 do 600, a pora nocna przypada w godzinach od 2200 do 600. W jedną z niedziel pracownik w grafiku miał zaplanowany dzień wolny od pracy. Ze względu na potrzeby pracodawcy otrzymał polecenie pracy w tę wolną niedzielę od 1800 do 600. Jakie dodatki przysługują mu za te (...) Czytaj więcej »
Zasady prowadzenia ewidencji czasu pracy
Kodeks pracy przewiduje ogólny obowiązek prowadzenia przez pracodawcę ewidencji czasu pracy. Zasady jego realizacji konkretyzuje odpowiednie rozporządzenie i w pewnym zakresie regulacje odrębne. Kwestie wątpliwe dotyczące niektórych aspektów prowadzenia ewidencji czasu pracy wyjaśniane były w drodze opinii urzędów.  Czytaj więcej »
Obniżenie wymiaru czasu pracy o chorobę i inne nieobecności
Wymiar czasu pracy pracowników oblicza się według zasad określonych w Kodeksie pracy. Po zakończonym okresie rozliczeniowym podlega on rozliczeniu. Obniża się go za różne nieobecności w pracy, w tym okresy chorobowej niezdolności do pracy, urlopy bezpłatne czy nieobecności nieusprawiedliwione.  Czytaj więcej »
Zmiana rozkładu czasu pracy pracownika w związku z odbywaną podróżą służbową
Czy można zastosować w regulaminie pracy zapis, który dopuszcza możliwość zmiany harmonogramu czasu pracy pracownika, w związku z odbywaną podróżą służbową?  Czytaj więcej »
Optymalizacja czasu pracy
Jaki system i rozkład czasu pracy oraz okres rozliczeniowy wybrać dla pracownika, który będzie zajmował się sprzątaniem samolotów, jeśli przeważnie będzie on wykonywał pracę w porze nocnej, a ponadto będą zdarzały się przypadki pracy powyżej 8-godzinnej normy dobowej?  Czytaj więcej »
Wymiar czasu pracy dla pracowników zatrudnionych na część etatu w 2025 r.
Pracowników zatrudnionych na część etatu obowiązują takie same normy czasu pracy jak pracowników pełnoetatowych. Ich wymiar czasu pracy oblicza się zgodnie z art. 130 K.p., czyli tak jak ogółu zatrudnionych. Przy czym obliczony wymiar czasu pracy podlega proporcjonalnemu obniżeniu do wymiaru czasu pracy pracownika niepełnoetatowego, a jago podstawę stanowi wymiar czasu pracy obowiązujący w 2025 r. pracowników pełnoetatowych.  Czytaj więcej »
Polecamy także:
więcej »
Wynagrodzenia i inne świadczenia
Wysokość wynagrodzenia w miesiącu korzystania z urlopu opiekuńczego
Pracownik zatrudniony na pełny etat w dniach od 24 do 30 września 2025 r. korzystał z 5 dni urlopu opiekuńczego na małżonkę wymagającą opieki po zabiegu chirurgicznym. Jest on zatrudniony w podstawowej organizacji czasu pracy od poniedziałku do piątku po 8 godzin. Otrzymuje tylko stałe miesięczne wynagrodzenie w wysokości 7.000 zł. Wynagrodzenia w zakładzie są wypłacane 10. dnia następnego miesiąca za miesiąc poprzedni. Jak należy obliczyć wysokość wynagrodzenia dla pracownika (...) Czytaj więcej »
Odprawa pośmiertna przy stawce godzinowej
W dniu 15 sierpnia 2025 r. zmarł pracownik naszego zakładu. Członkom rodziny pozostałym po zmarłym przysługuje odprawa pośmiertna. Pracownik otrzymywał tylko wynagrodzenie godzinowe. W okresie 3 miesięcy poprzedzających śmierć pracownika korzystał on z urlopu i przebywał na zwolnieniu lekarskim. Czy ustalając średnią z tego okresu, należy uzyskane przez niego w tym okresie wynagrodzenie dopełnić?  Czytaj więcej »
Uwzględnienie ponadmiesięcznych składników płacowych w wynagrodzeniu urlopowym
Pracownik jest wynagradzany stałą stawką w kwocie 5.000 zł oraz regulaminową premią kwartalną, której wysokość obniżają wszystkie nieobecności w pracy. Premię jako składnik za okres ponadmiesięczny wyłącza się z podstawy wynagrodzenia urlopowego, a okres urlopu traktuje się na równi z okresem wykonywania pracy. Czy prawidłowe jest wypłacanie tylko pełnego wynagrodzenia zasadniczego za cały miesiąc korzystania z urlopu wypoczynkowego oraz za (...) Czytaj więcej »
Stałe miesięczne wynagrodzenie a nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy
Pracownik pełnoetatowy w dniach 13 i 14 marca 2025 r. nie przyszedł do pracy i nie usprawiedliwił tej nieobecności. Pracodawca w ewidencji zaznaczył mu w tych dniach nieusprawiedliwioną nieobecność w pracy. Pracownikowi przysługuje tylko stałe miesięczne wynagrodzenie w wysokości minimalnej. Świadczy pracę w podstawowej organizacji od poniedziałku do piątku po 8 godzin. Czy w takiej sytuacji wynagrodzenie pracownika za marzec br. należy obniżyć za te 2 dni nieobecności?  Czytaj więcej »
Ubezpieczenie grupowe przy wynagrodzeniu minimalnym
Od 1 stycznia 2025 r. zatrudniliśmy na pełny etat pracownika, któremu przysługuje tylko wynagrodzenie minimalne (4.666 zł). Pracownik dobrowolnie przystąpił do ubezpieczenia grupowego, gdzie 99 zł z wysokości składki finansuje pracodawca (kwota ta podlega opodatkowaniu), a pracownik płaci tylko 1 zł. Opodatkowanie składki na to ubezpieczenie powoduje, że do wypłaty pracownik dostanie mniej niż wynosi minimalne wynagrodzenie po odliczeniach składkowo-podatkowych. Czy to będzie prawidłowe?  Czytaj więcej »
Podstawa wynagrodzenia urlopowego
Pracownikowi powierzyliśmy dodatkową pracę na okres 3 miesięcy. Otrzymuje z tego tytułu dodatkowe wynagrodzenie - w zależności od ilości wykonanej pracy. Czy taki składnik wynagrodzenia jest składnikiem zmiennym wliczanym do podstawy wynagrodzenia urlopowego?  Czytaj więcej »
Dokumenty dotyczące wynagradzania pracownika
Pracodawca jest obowiązany wypłacać wynagrodzenie w miejscu, terminie i czasie określonych w regulaminie pracy lub w innych przepisach prawa pracy. Wypłaty wynagrodzenia dokonuje się w formie pieniężnej na wskazany przez pracownika rachunek płatniczy, chyba że pracownik złożył w postaci papierowej lub elektronicznej wniosek o wypłatę wynagrodzenia pracownika do rąk własnych.  Czytaj więcej »
Polecamy także:
więcej »
Bezpieczeństwo i higiena pracy
Służba bhp w zakładzie pracy
Od grudnia br. zamierzamy zatrudnić kilku pracowników, a tym samym zatrudnienie wyniesie ponad 100 osób. Czy mamy obowiązek utworzyć służbę bhp? Czy możemy powierzyć wykonywanie zadań służby bhp specjalistom spoza zakładu?  Czytaj więcej »
Częstotliwość badań i pomiarów wskaźników mikroklimatu gorącego
Z jaką częstotliwością w zakładzie pracy mamy dokonywać badań i pomiarów wskaźników mikroklimatu gorącego?  Czytaj więcej »
Zapewnienie warunków bhp w sezonie letnim
Pracodawca zobowiązany jest do zapewnienia pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. W sezonie letnim realizacja tego obowiązku przejawia się m.in. przez zapewnienie pracownikom odpowiednich napojów profilaktycznych oraz zastosowanie rozwiązań zapewniających ochronę przed upałami. W niektórych przypadkach wysokie temperatury mogą być powodem odsunięcia od świadczenia pracy.  Czytaj więcej »
Zakup przez pracodawcę pralki i środków piorących a ekwiwalent za pranie odzieży roboczej
Czy zakup przez pracodawcę pralki wraz z niezbędnymi detergentami do prania odzieży roboczej i udostępnienie jej pracownikom w pomieszczeniu socjalnym zwalnia go z obowiązku wypłaty ekwiwalentu za ich pranie przez pracowników?  Czytaj więcej »
Przedstawiciele pracowników w komisji bhp
Czy przedstawiciel pracowników wchodzący w skład komisji bhp powinien być członkiem organizacji związkowej?  Czytaj więcej »
Skierowanie na badania profilaktyczne zatrudnionego przy pracy na wysokości
Czy zgodnie z obowiązującymi przepisami w skierowaniu na wstępne/okresowe/ /kontrolne badania lekarskie należy zamieszczać zapis: "praca na wysokości do 3 m/powyżej 3 m" czy "praca na wysokości"?  Czytaj więcej »
Ekwiwalent za pranie odzieży roboczej
Zamierzamy wypłacać pracownikom ekwiwalent za pranie odzieży roboczej. Jak ustalić jego wysokość? Czy ekwiwalent może być co miesiąc taki sam, a jeśli tak, to czy co rok powinniśmy ustalać go od nowa?  Czytaj więcej »
Uznanie za wypadek przy pracy udaru mózgu, do którego doszło podczas wykonywania pracy
Pracownik podczas wykonywania pracy doznał udaru mózgu. Czy zdarzenie to należy zakwalifikować jako wypadek przy pracy?  Czytaj więcej »
Polecamy także:
więcej »
Regulaminy zakładowe
Wpływ zmiany regulaminu premiowania na podstawę wymiaru świadczenia chorobowego
Od 1 lipca 2025 r. w zakładzie pracy zmieniły się zasady wypłaty premii kwartalnej. Wcześniej nie była ona zmniejszana za okresy usprawiedliwionych nieobecności w pracy, a po zmianie podlega proporcjonalnemu zmniejszeniu za dni tych absencji. Czy obecnie do podstawy wymiaru świadczeń chorobowych powinniśmy wliczać tylko premie wypłacone za okres po zmianie regulaminu premiowania?  Czytaj więcej »
Czy postanowienia umowy o pracę mogą być korzystniejsze niż zakładowy układ zbiorowy pracy?
W zakładowym układzie zbiorowym pracy zawarte jest postanowienie, zgodnie z którym "dodatkowe wynagrodzenia, przyznawane pracownikom na czas nieokreślony w wymiarze miesięcznym, przysługują za czas faktycznie przepracowany i są pomniejszane za dni choroby". W aneksie do umowy o pracę przyjęto jednak, że "pracownik będzie otrzymywał dodatek za dodatkowe czynności w wysokości 1.000 zł netto miesięcznie przyznany na czas nieokreślony" (bez informacji o pomniejszeniu tego dodatku za dni choroby). Czy możemy dokonywać takiego pomniejszenia z uwagi na postanowienia zakładowego układu zbiorowego pracy? (...) Czytaj więcej »
Ruchomy rozkład czasu pracy w porozumieniu i w regulaminie pracy
Planujemy wprowadzić w firmie ruchomy rozkład czasu pracy dla pracowników administracyjnych. Czy można wdrożyć taki rozkład tylko dla jednej grupy pracowników firmy? Czy zastosowanie ruchomego rozkładu wymaga koniecznie zawarcia porozumienia z przedstawicielami pracowników (nie mamy związków), czy może wystarczy wprowadzenie zapisu o ruchomym rozkładzie do regulaminu pracy albo umowy o pracę?  Czytaj więcej »
Wpływ zapisów regulaminowych na wysokość zasiłku przysługującego za okres uzupełniającego urlopu macierzyńskiego
Pracodawca oprócz wynagrodzenia zasadniczego wypłaca premię miesięczną, do której pracownicy, zgodnie z regulaminem wynagradzania, nie zachowują prawa tylko za okresy korzystania z urlopów macierzyńskiego, rodzicielskiego i ojcowskiego. Jest ona zatem wliczana do podstawy wymiaru zasiłku macierzyńskiego przysługującego za okresy tych urlopów. Jedna z pracownic do 6 kwietnia 2025 r. przebywa na urlopie macierzyńskim, bezpośrednio po którym będzie korzystała z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego w wymiarze 8 tygodni, a następnie z urlopu rodzicielskiego. Czy podstawę wymiaru zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi (...) Czytaj więcej »
Wprowadzenie zmian do regulaminu wynagradzania
Jesteśmy firmą prywatną i ze względu na liczbę zatrudnionych byliśmy zobowiązani do wprowadzenia regulaminu wynagradzania. Obecnie zamierzamy wprowadzić nowe postanowienia do tego regulaminu, a niektóre wcześniejsze zmienić na korzyść pracowników. Pracownicy nie są objęci układem zbiorowym pracy. Jak wprowadzić takie zmiany? Kiedy wejdą one w życie?  Czytaj więcej »
Zmiana regulaminu pracy i wynagradzania a modyfikacja umowy o pracę
W firmie trwają przygotowania do zmiany regulaminu pracy i regulaminu wynagradzania. Wejdą w życie prawdopodobnie w połowie stycznia 2025 r. (aktualnie przeprowadzane są konsultacje związkowe). Czy w zakresie wprowadzanych zmian trzeba jeszcze dokonać wypowiedzeń zmieniających? Czy trzeba zaktualizować informacje o warunkach zatrudnienia?  Czytaj więcej »
Skutki zaniżenia wysokości dodatku nocnego z powodu zapisów regulaminowych
Według art. 1518 § 1 K.p. dodatek za każdą godzinę pracy w porze nocnej (obejmuje 8 godzin między 2100 a 700), dalej dodatek nocny, wynosi 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę. Pracodawca może jednak ustalić w przepisach wewnątrzzakładowych (np. w regulaminie wynagradzania) inny sposób obliczania tego dodatku, z tym że jego wysokość nie może być niższa od ustawowej. Przepis art. 9 § 2 K.p. nie pozwala na mniej korzystne postanowienia regulaminowe niż przepisy Kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych.  Czytaj więcej »
Status regulaminu pracy zdalnej
Regulamin pracy zdalnej jest źródłem prawa w rozumieniu art. 9 K.p. Określa bowiem prawa i obowiązki stron stosunku pracy (art. 6720 § 6 K.p.) oraz ma oparcie w ustawie (art. 6720 § 3-4 K.p.).  Czytaj więcej »
Polecamy także:
więcej »
Co nowego w 2025 roku ?
więcej »
Krajowy System e-Faktur
Nowy dział
więcej »
Serwis POLSKI ŁAD

Terminarz

grudzień 2025
PN WT ŚR CZ PT SO ND
2
3
4
5
6
7
8
9
11
12
13
14
16
17
18
19
20
21
23
24
25
26
27
28
30
IIIIIIIVVVIVIIVIIIIXXXIXII
ASYSTENT GOFIN - Darmowa aplikacja dla Księgowych
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
Vademecum Kadrowego - kompleksowo opracowane zagadnienia z prawa pracy
Wszystko o urlopach pracowniczych - wypoczynkowy, bezpłatny, macierzyński, szkoleniowy
UMOWA O PRACĘ - druk, przykład. Wypowiedzenie (rozwiązanie) umowy o pracę.

GOFIN PODPOWIADA - Prawo pracy

Kompleksowe opracowania tematyczne

więcej »

DRUKI

Darmowe druki aktywne

więcej »

WSKAŹNIKI - Prawo pracy

Bieżące wskaźniki wraz z archiwum

więcej »

KALKULATORY

Narzędzia księgowego i kadrowego

więcej »

PRZEPISY PRAWNE

Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone

więcej »

KLASYFIKACJE

Klasyfikacje z wyszukiwarką kodów

FORUM - Prawo pracy

Forum aktywnych księgowych i kadrowców

Szkodliwe - dodatek
Czy zasadność wypłaty dodatku za szkodliwe ustala BHPowiec?
więcej »
TEMATY W ZASOBACH PŁATNYCH zobacz ofertę prenumeraty
Zawieranie i rozwiązywanie umów o pracę
• Ochrona terminowej umowy o pracę w razie przerwania dobrowolnej służby wojskowej
• Termin rozwiązania umowy o pracę w związku z otrzymaną przez pracownika decyzją o rencie z tytułu niezdolności do pracy
• Zmiana warunków zatrudnienia w zakresie zajmowanego stanowiska i rodzaju wykonywanej pracy
Urlopy pracownicze w praktyce
• Skutki niewykorzystania przez pracownika urlopu w wymiarze co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych
• Okres pracy na roli w stażu urlopowym pracownika podejmującego pierwszą pracę
• Uprawnienie do urlopu rodzicielskiego dla ojca dziecka, gdy matka dziecka jest osobą nieubezpieczoną
Czas pracy
• Rozstrzyganie wątpliwości związanych z udzielaniem dnia wolnego za święto przypadające w wolną sobotę
• Rekompensata dodatkowej pracy wyłącznie dodatkiem
• Odbiór czasu wolnego za nadgodziny w innym okresie rozliczeniowym przez pracownika samorządowego

Prawo pracy w praktyce
• Wysokość kwot wolnych od potrąceń w 2026 r.
• Uregulowanie pracy na dwóch stanowiskach
• Cofnięcie oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia
• Udzielanie dnia wolnego za święto przypadające w sobotę
BHP
• Obowiązki pracodawcy z zakresu bhp w okresie zimowym
• Powierzenie zadań bhp pracownikowi zakładu
• ZUS po raz kolejny sfinansuje projekty z zakresu bhp
• Obowiązki pracodawcy z zakresu bhp w okresie zimowym
Przydatne linki
Portal Podatkowo-Księgowy

GOFIN.pl

Gofin.pl/PIT

Gofin.pl/Prawnik-Radzi

Gofin.pl/Rachunkowosc

Gofin.pl/Bilans

Gofin.pl/Podatki

Gofin.pl/Prawo-Pracy

Gofin.pl/Skladki-Zasilki
POMOCNIKI Księgowego

Aplikacja GOFIN NEWS

Interpretacje Urzędowe

Polski Ład

Schematy opodatkowania

Aplikacja GOFIN SGK

Kalkulatory

Przepisy Prawne

Terminy

Asystent Gofin

Klasyfikacje

Przewodnik Kadrowego

Wideopomocniki

Druki Gofin

Newslettery

Przewodnik Księgowego

Wskaźniki

Forum

Orzecznictwo dla firm

Przewodnik VAT

Wszystko dla Księgowych

Indeks Księgowań BUDŻET

Serwis Plan Kont

Pytania Czytelników

Indeks Księgowań FIRMA

Podcasty

Tarcza Antykryzysowa
Serwisy specjalistyczne

Czas Pracy

Podatek Dochodowy

Rozliczenie Delegacji

Vademecum Księgowego

Kalkulatory Podatkowe

Podatek VAT

Rozliczenia Podatkowe

Vademecum Podatnika

Kasa Fiskalna

Poradnik Księgowego

Rozliczenie Wynagrodzenia

Zakładamy Firmę

Kodeks Pracy

Porady Podatkowe

Vademecum Kadrowego

Zasiłki
więcej serwisów specjalistycznych
Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
Promocje
Czasopisma i Gazeta
Serwisy internetowe
Inne produkty i usługi
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN »
Biuro Obsługi Klienta »
Zamów egzemplarz bezpłatny »
Sklep internetowy»
O Wydawnictwie
Księgowi stawiają na GOFIN
Sklep internetowy
PoznajProdukty.gofin.pl
Regulamin
Reklama
Newslettery
Kontakt
Polityka prywatności
Procedura zgłoszeń wewnętrznych
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60