Regulaminy zakładowe

Ruchomy rozkład czasu pracy w porozumieniu i w regulaminie pracy

Gazeta Podatkowa nr 46 (2234) z dnia 9.06.2025

Planujemy wprowadzić w firmie ruchomy rozkład czasu pracy dla pracowników administracyjnych. Czy można wdrożyć taki rozkład tylko dla jednej grupy pracowników firmy? Czy zastosowanie ruchomego rozkładu wymaga koniecznie zawarcia porozumienia z przedstawicielami pracowników (nie mamy związków), czy może wystarczy wprowadzenie zapisu o ruchomym rozkładzie do regulaminu pracy albo umowy o pracę?

Wpływ zapisów regulaminowych na wysokość zasiłku przysługującego za okres uzupełniającego urlopu macierzyńskiego

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 7 (625) z dnia 1.04.2025

Pracodawca oprócz wynagrodzenia zasadniczego wypłaca premię miesięczną, do której pracownicy, zgodnie z regulaminem wynagradzania, nie zachowują prawa tylko za okresy korzystania z urlopów macierzyńskiego, rodzicielskiego i ojcowskiego. Jest ona zatem wliczana do podstawy wymiaru zasiłku macierzyńskiego przysługującego za okresy tych urlopów. Jedna z pracownic do 6 kwietnia 2025 r. przebywa na urlopie macierzyńskim, bezpośrednio po którym będzie korzystała z uzupełniającego (...)

Wprowadzenie zmian do regulaminu wynagradzania

Gazeta Podatkowa nr 13 (2201) z dnia 13.02.2025

Jesteśmy firmą prywatną i ze względu na liczbę zatrudnionych byliśmy zobowiązani do wprowadzenia regulaminu wynagradzania. Obecnie zamierzamy wprowadzić nowe postanowienia do tego regulaminu, a niektóre wcześniejsze zmienić na korzyść pracowników. Pracownicy nie są objęci układem zbiorowym pracy. Jak wprowadzić takie zmiany? Kiedy wejdą one w życie?

Zmiana regulaminu pracy i wynagradzania a modyfikacja umowy o pracę

Gazeta Podatkowa nr 95 (2178) z dnia 25.11.2024

W firmie trwają przygotowania do zmiany regulaminu pracy i regulaminu wynagradzania. Wejdą w życie prawdopodobnie w połowie stycznia 2025 r. (aktualnie przeprowadzane są konsultacje związkowe). Czy w zakresie wprowadzanych zmian trzeba jeszcze dokonać wypowiedzeń zmieniających? Czy trzeba zaktualizować informacje o warunkach zatrudnienia?

Skutki zaniżenia wysokości dodatku nocnego z powodu zapisów regulaminowych

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 17 (611) z dnia 1.09.2024

Według art. 151⁸ § 1 K.p. dodatek za każdą godzinę pracy w porze nocnej (obejmuje 8 godzin między 21⁰⁰ a 7⁰⁰), dalej dodatek nocny, wynosi 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę. Pracodawca może jednak ustalić w przepisach wewnątrzzakładowych (np. w regulaminie wynagradzania) inny sposób obliczania tego dodatku, z tym że jego wysokość nie może być niższa od (...)

Status regulaminu pracy zdalnej

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 11 (605) z dnia 1.06.2024

Regulamin pracy zdalnej jest źródłem prawa w rozumieniu art. 9 K.p. Określa bowiem prawa i obowiązki stron stosunku pracy (art. 67²⁰ § 6 K.p.) oraz ma oparcie w ustawie (art. 67²⁰ § 3-4 K.p.).

Zmiana zakładowych warunków wypłaty nagrody jubileuszowej

Gazeta Podatkowa nr 40 (2123) z dnia 16.05.2024

W regulaminie wynagradzania od lat był zapis wprowadzający prawo do nagrody jubileuszowej dla pracowników spółki. Uzyskanie jubileuszówki i jej wysokość zależały od ogólnego stażu pracy. Chcemy zmienić tę zasadę i uzależnić wypłatę nagrody od posiadania co najmniej 5-letniego stażu zakładowego. Czy wystarczy, że ogłosimy tę zmianę pracownikom?

Uregulowania w przepisach wewnątrzzakładowych w sprawie podnoszenia kwalifikacji zawodowych

Podnoszenie kwalifikacji zawodowych i polityka szkoleniowa firmy - Dodatek nr 6 do Ubezpieczeń i Prawa Pracy nr 6 (600) z dnia 10.03.2024

Miejsce i sposób uregulowania zagadnień o podnoszeniu kwalifikacji zawodowych zależy od decyzji pracodawcy oraz obowiązujących u niego dokumentów wewnętrznych. Jeżeli jest objęty układem zbiorowym lub ma obowiązek posiadania regulaminu pracy i chce w takim dokumencie umieścić postanowienia o powyższych zagadnieniach, musi przygotować ich projekt.

Jakie wymagania musi spełniać regulamin wynagradzania?

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 24 (594) z dnia 10.12.2023

Czy regulamin wynagradzania w prywatnej firmie musi zawierać taryfikator kwalifikacyjny i tabele zaszeregowania z wykazami stanowisk?

Rezygnacja z regulaminów zakładowych po spadku stanu zatrudnienia

Gazeta Podatkowa nr 90 (2069) z dnia 9.11.2023

Przez wiele lat zatrudnialiśmy powyżej 60 pracowników, w związku z czym posiadamy regulamin pracy i regulamin wynagradzania. W tym roku stan zatrudnienia zmniejszył się do 48 osób. Chcielibyśmy zrezygnować z regulaminów zakładowych, ponieważ powielają Kodeks pracy, a z dodatkowych uprawnień przewidują tylko dodatek stażowy (z którego chcemy się wycofać). Czy taka rezygnacja jest możliwa, a jeżeli tak, to czy trzeba (...)

Zapisy dotyczące monitoringu wizyjnego w regulaminie pracy i informowanie o nim

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 17 (587) z dnia 1.09.2023

Pracownicy sklepów, w których jest zamontowany monitoring wizyjny podpisują indywidualnie klauzule informacyjne w zakresie ochrony danych osobowych. Czy dodatkowo pracodawca musi wprowadzić odpowiednie postanowienia do regulaminu pracy? Jeżeli tak, to o jakiej treści?

Zakładowe uregulowanie sporadycznej pracy zdalnej

Gazeta Podatkowa nr 54 (2033) z dnia 6.07.2023

Nie jesteśmy zobowiązani do posiadania regulaminu pracy (zatrudniamy 34 pracowników), ale mimo to chcemy stworzyć taki regulamin. Czy to oznacza obowiązek utworzenia również regulaminu pracy zdalnej, mimo że w firmie taka praca nie występuje?

Ruchomy czas pracy oraz praca zmianowa w regulaminie pracy

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 13 (559) z dnia 1.07.2022

Dotąd pracownicy zakładu pracowali w elastycznym czasie pracy (bez wskazania konkretnych godzin rozpoczynania i kończenia pracy). Zwyczajowo zaczynali ją pomiędzy 6⁰⁰ a 8⁰⁰ i kończyli po 8 godzinach. Obecnie pracodawca chciałby wprowadzić system dwuzmianowy, tj. od 8⁰⁰ do 14⁰⁰ i od 14⁰⁰ do 22⁰⁰. Czy w obowiązującym w zakładzie pracy regulaminie pracy powinien być zapis, że pracowników obowiązuje ruchomy czas (...)

Dopuszczalność określenia zmiennego terminu wypłaty wynagrodzenia w przepisach zakładowych

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 3 (549) z dnia 1.02.2022

Zasady wypłacania wynagrodzenia zostały określone w art. 85 § 1 i 2 K.p. Mniej korzystne dla pracownika uregulowanie w zakładzie pracy zasad wypłaty wynagrodzenia będzie bezskuteczne, a w konsekwencji wobec pracowników będą miały zastosowanie normy ustawowe, zatem i tak wynagrodzenie będzie musiał pracodawca wypłacić zgodnie z zasadami wskazanymi w Kodeksie pracy.

Wprowadzenie zapisu o ruchomym systemie do regulaminu pracy

Gazeta Podatkowa nr 92 (1863) z dnia 18.11.2021

W regulaminie pracy mamy określone godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy. W przypadku administracji są to godz. od 7⁰⁰ do 15⁰⁰, ale chcemy wprowadzić bardziej ruchomy rozkład czasu pracy i ustalić, że pracownicy wykonują pracę w godzinach od 6⁰⁰ do 17⁰⁰. Jak przeprowadzić zmianę regulaminu w tym zakresie?

Zakładowe zasady organizacji czasu pracy

Gazeta Podatkowa nr 64 (1835) z dnia 12.08.2021

Jednym z podstawowych obowiązków pracownika jest przestrzeganie czasu pracy ustalonego w zakładzie. W większości przypadków aktem zakładowym normującym porządek i organizację pracy u danego pracodawcy jest regulamin pracy. Celem regulaminu pracy (również układu zbiorowego) jest unormowanie spraw organizacyjnych istotnych dla prawidłowego funkcjonowania zakładu pracy, m.in. dotyczących czasu pracy.

Zakładowe przepisy o czasie pracy

Gazeta Podatkowa nr 46 (1817) z dnia 10.06.2021

Do podstawowych aktów prawa zakładowego należy układ zbiorowy pracy i regulamin pracy. Jednym z głównych tematów normowanych przez wspomniane przepisy są kwestie związane z czasem pracy. Jeżeli pracodawca nie posiada regulaminu czy układu, właściwym dokumentem do ich uregulowania jest obwieszczenie.

Tworzenie i rezygnacja z przepisów zakładowych

Gazeta Podatkowa nr 38 (1809) z dnia 13.05.2021

Do podstawowych aktów prawa zakładowego należy, regulamin pracy i regulamin wynagradzania. W wielu zakładach pracy, w związku z funkcjonowaniem zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, występuje również regulamin ZFŚS. Obowiązek utworzenia wskazanych aktów zakładowych zależy głównie od stanu zatrudnienia w danej firmie. Choć generalnie przepisy zakładowe mają charakter bezterminowy, dopuszcza się, przy zachowaniu określonych wymogów formalnych, możliwość rezygnacji z ich posiadania.

Czy zarządzenie wydane przez pracodawcę może naruszać przepisy powszechne o czasie pracy?

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 6 (528) z dnia 10.03.2021

W spółce funkcjonują regulamin pracy oraz wewnętrzne zarządzenia pracodawcy, które szczegółowo określają zasady organizacji czasu pracy, w tym "Zasady polecania i rekompensowania pracy w godzinach nadliczbowych wynikających z przekroczenia normy dobowej i średniotygodniowej, w trzymiesięcznym okresie rozliczeniowym". Celem części postanowień tych aktów jest uniknięcie samowolnego generowania nadgodzin przez pełnoetatowych pracowników na stanowiskach nierobotniczych. Stąd praca powyżej 8 godzin wymaga uzyskania (...)

Zawieszenie zapisów regulaminu wynagradzania

Gazeta Podatkowa nr 92 (1758) z dnia 16.11.2020

W naszej firmie obowiązuje regulamin wynagradzania, zgodnie z którym dodatki za nadgodziny przypadające w dni wolne dla pracownika oraz w nocy wynoszą 100% wynagrodzenia, a za nadgodziny w pozostałe dni 80%. Czy możemy zawiesić te dodatki (a także nagrody jubileuszowe), na mocy porozumienia, o którym mowa w art. 91 K.p.?

1 2 3 4 5 6 »

	Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu
	www.VademecumKadrowego.pl »

Więcej w zasobach płatnych

Serwis Głównego Księgowego

Gazeta Podatkowa

więcej »

KSeF w DRUKACH Gofin

•

W przygotowaniu ! Krajowy system e-faktur w programie DRUKI Gofin

więcej »

z obszernym komentarzem »

Firma »

Aplikacja mobilna dla Księgowych »

Przewodniki on-line
Księgowego,Kadrowego,VAT »

POMOCNIKI Księgowego
Serwisy internetowe »

ASYSTENT Gofin
Pobierz darmową aplikację »

PODCASTY Gofin
Posłuchaj »

Terminarz

	wrzesień 2025
PN	WT	ŚR	CZ	PT	SO	ND
1	2	3	4	5	6	7
8	9	10	11	12	13	14
15	16	17	18	19	20	21
22	23	24	25	26	27	28
29	30

III

VII

VIII

XII

10.01.2025 (piątek)

złożenie zgłoszenia INTRASTAT za grudzień 2024 r.

15.01.2025 (środa)

wpłata składek ZUS za grudzień 2024 r. - płatnicy składek posiadający ...

zobacz wszystkie »

10.02.2025 (poniedziałek)

złożenie zgłoszenia INTRASTAT za styczeń 2025 r.

17.02.2025 (poniedziałek)

wpłata składek ZUS za styczeń 2025 r. - płatnicy składek posiadający ...

zobacz wszystkie »

10.03.2025 (poniedziałek)

złożenie zgłoszenia INTRASTAT za luty 2025 r.

17.03.2025 (poniedziałek)

wpłata składek ZUS za luty 2025 r. - płatnicy składek posiadający ...

zobacz wszystkie »

10.04.2025 (czwartek)

złożenie zgłoszenia INTRASTAT za marzec 2025 r.

15.04.2025 (wtorek)

wpłata składek ZUS za marzec 2025 r. - płatnicy składek posiadający ...

zobacz wszystkie »

12.05.2025 (poniedziałek)

złożenie zgłoszenia INTRASTAT za kwiecień 2025 r.

15.05.2025 (czwartek)

wpłata składek ZUS za kwiecień 2025 r. - płatnicy składek posiadający ...

zobacz wszystkie »

02.06.2025 (poniedziałek)

zobacz wszystkie »

10.07.2025 (czwartek)

złożenie zgłoszenia INTRASTAT za czerwiec 2025 r.

15.07.2025 (wtorek)

wpłata składek ZUS za czerwiec 2025 r. - płatnicy składek posiadający ...

zobacz wszystkie »

11.08.2025 (poniedziałek)

złożenie zgłoszenia INTRASTAT za lipiec 2025 r.

18.08.2025 (poniedziałek)

wpłata składek ZUS za lipiec 2025 r. - płatnicy składek posiadający ...

zobacz wszystkie »

01.09.2025 (poniedziałek)

przekazanie do PFRON przez osoby niepełnosprawne prowadzące działalność gospodarczą wniosku ...

10.09.2025 (środa)

złożenie zgłoszenia INTRASTAT za sierpień 2025 r.

zobacz wszystkie »

10.10.2025 (piątek)

złożenie zgłoszenia INTRASTAT za wrzesień 2025 r.

15.10.2025 (środa)

wpłata składek ZUS za wrzesień 2025 r. - płatnicy składek posiadający ...

zobacz wszystkie »

ASYSTENT GOFIN - Darmowa aplikacja dla Księgowych

sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE

Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl

Vademecum Kadrowego - kompleksowo opracowane zagadnienia z prawa pracy

Wszystko o urlopach pracowniczych - wypoczynkowy, bezpłatny, macierzyński, szkoleniowy

UMOWA O PRACĘ - druk, przykład. Wypowiedzenie (rozwiązanie) umowy o pracę.

GOFIN PODPOWIADA - Prawo pracy
Kompleksowe opracowania tematyczne

więcej »

DRUKI
Darmowe druki aktywne

DRUKI.gofin.pl - Bezpłatne druki aktywne z możliwością zapisu.

więcej »

KLASYFIKACJE
Klasyfikacje z wyszukiwarką kodów

FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców

Wychowawczy - wypowiedzenie umowy

Czy pracownica będąca na wychowawczym może wypowiedzieć umowę z dnia na dzień, jeżeli pracodawca wyraża

więcej »

Promocje

Czasopisma i Gazeta

Serwisy internetowe

Inne produkty i usługi

Komplety z rabatami i przywilejami w prenumeracie na cały 2026 r.:

Komplety z przywilejami w prenumeracie na II półrocze 2025 r.:

Czasopisma

Gazeta Podatkowa

Wydawnictwo Podatkowe GOFIN »

Biuro Obsługi Klienta »

Zamów egzemplarz bezpłatny »

Sklep internetowy»

Regulaminy zakładowe

Ruchomy rozkład czasu pracy w porozumieniu i w regulaminie pracy

Wpływ zapisów regulaminowych na wysokość zasiłku przysługującego za okres uzupełniającego urlopu macierzyńskiego

Wprowadzenie zmian do regulaminu wynagradzania

Zmiana regulaminu pracy i wynagradzania a modyfikacja umowy o pracę

Skutki zaniżenia wysokości dodatku nocnego z powodu zapisów regulaminowych

Status regulaminu pracy zdalnej

Zmiana zakładowych warunków wypłaty nagrody jubileuszowej

Uregulowania w przepisach wewnątrzzakładowych w sprawie podnoszenia kwalifikacji zawodowych

Jakie wymagania musi spełniać regulamin wynagradzania?

Rezygnacja z regulaminów zakładowych po spadku stanu zatrudnienia

Zapisy dotyczące monitoringu wizyjnego w regulaminie pracy i informowanie o nim

Zakładowe uregulowanie sporadycznej pracy zdalnej

Ruchomy czas pracy oraz praca zmianowa w regulaminie pracy

Dopuszczalność określenia zmiennego terminu wypłaty wynagrodzenia w przepisach zakładowych

Wprowadzenie zapisu o ruchomym systemie do regulaminu pracy

Zakładowe zasady organizacji czasu pracy

Zakładowe przepisy o czasie pracy

Tworzenie i rezygnacja z przepisów zakładowych

Czy zarządzenie wydane przez pracodawcę może naruszać przepisy powszechne o czasie pracy?

Zawieszenie zapisów regulaminu wynagradzania

Serwis Głównego Księgowego

Gazeta Podatkowa

Terminarz

GOFIN PODPOWIADA - Prawo pracy
Kompleksowe opracowania tematyczne

DRUKI
Darmowe druki aktywne

Prawo pracy

BHP

RODO

Ochrona sygnalistów

WSKAŹNIKI - Prawo pracy
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum

KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego

PRZEPISY PRAWNE
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone

Prawo pracy

Ochrona danych osobowych

KLASYFIKACJE
Klasyfikacje z wyszukiwarką kodów

FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców

Regulaminy zakładowe

Serwis Głównego Księgowego

Gazeta Podatkowa

Terminarz

GOFIN PODPOWIADA - Prawo pracy Kompleksowe opracowania tematyczne

DRUKI Darmowe druki aktywne

WSKAŹNIKI - Prawo pracyBieżące wskaźniki wraz z archiwum

KALKULATORYNarzędzia księgowego i kadrowego

PRZEPISY PRAWNEUstawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone

KLASYFIKACJEKlasyfikacje z wyszukiwarką kodów

FORUM - Prawo pracyForum aktywnych księgowych i kadrowców

GOFIN PODPOWIADA - Prawo pracy
Kompleksowe opracowania tematyczne

DRUKI
Darmowe druki aktywne

WSKAŹNIKI - Prawo pracy
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum

KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego

PRZEPISY PRAWNE
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone

KLASYFIKACJE
Klasyfikacje z wyszukiwarką kodów

FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców