kodeks pracy, prawo pracy, kodeks pracy 2018 tekst jednolity
lupa
A A A

Gazeta Podatkowa nr 105 (1250) z dnia 31.12.2015

Wymiar czasu pracy dla niepełnoetatowców w 2016 r.

Przepisy Kodeksu pracy nie określają odrębnych zasad obliczania wymiaru czasu pracy dla pracowników zatrudnionych na część etatu. Ustala się go tak samo jak w odniesieniu do pełnoetatowców. Przy czym obliczony wymiar zmniejsza się proporcjonalnie do wielkości etatu takiego pracownika.

Wymiar czasu pracy

Zatrudnienie pracownika w niepełnym wymiarze czasu pracy nie może powodować ustalenia jego warunków pracy i płacy w sposób mniej korzystny niż w odniesieniu do pracowników wykonujących taką samą lub podobną pracę w pełnym wymiarze czasu pracy. Powinno ono jednak uwzględniać proporcjonalność wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych z pracą, w stosunku do wymiaru czasu pracy pracownika. Taka zasada wynika z art. 292 § 1 K.p. Ma ona odniesienie także do wymiaru czasu pracy. Dlatego pracownicy zatrudnieni na część etatu mają wymiar czasu ustalony proporcjonalnie do obowiązującej ich wielkości etatu.

Wymiar ten w obowiązującym pracownika okresie rozliczeniowym oblicza się na podstawie art. 130 K.p. (z wyjątkiem pracy w ruchu ciągłym). Metodyka jego obliczania jest następująca:

  • należy pomnożyć 40 godzin przez liczbę tygodni przypadających w okresie rozliczeniowym, a następnie
     
  • dodać do otrzymanej liczby godzin iloczyn 8 godzin i liczby dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego, przypadających od poniedziałku do piątku, tzw. dni wystających,
     
  • obniżyć wymiar czasu pracy o 8 godzin za każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela.

W wyniku przeprowadzenia podanych działań uzyskamy wymiar czasu pracy dla pracownika pełnoetatowego, który należy następnie zmniejszyć odpowiednio do wielkości etatu pracownika niepełnoetatowego. Ustalony wymiar czasu pracy służy planowaniu czasu pracy pracownika zatrudnionego na część etatu.

Normy czasu pracy

Pracowników niepełnoetatowych, pomimo zatrudnienia w zmniejszonym wymiarze czasu pracy, obowiązują normy czasu pracy takie jak pracowników pełnoetatowych. Zatem zatrudnieni w podstawowej organizacji czasu pracy mogą wykonywać pracę po 8 godzin na dobę i przeciętnie po 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym. Praca ta jednak nie może przekraczać ustalonego dla nich wymiaru czasu pracy w danym okresie rozliczeniowym.

Pracownicy niepełnoetatowi mogą też być zatrudniani w innych systemach czasu pracy, jak np. w systemie równoważnym. W systemie tym dopuszczalne jest przedłużenie wymiaru dobowego czasu pracy do 12, 16, a nawet 24 godzin. Dotyczy to także niepełnoetatowców. Dłuższą pracę należy wówczas równoważyć im krótszym dobowym wymiarem czasu pracy w niektórych innych dniach lub większą liczbą dni wolnych od pracy.


Pracownik zatrudniony na część etatu może świadczyć pracę w każdym systemie czasu pracy.

Stałe i zmienne rozkłady

Pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy może świadczyć pracę w stałym lub w zmiennym rozkładzie czasu pracy. Rozkład ten powinien określać zarówno dni, jak i godziny pracy oraz dni wolne pozwalające zachować zasadę przeciętnego pięciodniowego tygodnia pracy. Stałe rozkłady przewidują zazwyczaj równomierne rozłożenie godzin na określone dni tygodnia. Natomiast rozkłady zmienne ustalają pracę np. tylko w niektóre dni tygodnia w ramach obowiązujących pracownika norm czasu pracy, przy czym liczba godzin pracy w danym dniu może być zróżnicowana. Pracownik ma wtedy większą liczbę dni wolnych od pracy.

Bez względu na charakter rozkładu czasu pracy pracownika, musi on obejmować obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy ustalony proporcjonalnie do wielkości jego etatu. Zmienne rozkłady czasu pracy mają najczęściej zastosowanie w sytuacjach gdy zapotrzebowanie na pracę w danym okresie rozliczeniowym nie jest równomierne.

Zestawienie wymiarów czasu pracy w 2016 r. w jednomiesięcznych okresach rozliczeniowych dla pracowników zatrudnionych na część etatu
Miesiąc Wyliczenie czasu pracy Liczba dni pracy Liczba godzin
dla zatrudnionego na
pełny etat 1/2 etatu 1/4 etatu 3/4 etatu
(40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. ×  1 dzień) - (8 godz. × 2 święta) 19 152 76 38 114
II (40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 1 dzień) 21 168 84 42 126
III (40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 3 dni) - (8 godz. × 1 święto) 22 176 88 44 132
IV (40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. ×
1 dzień)
21 168 84 42 126
V (40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 2 dni) - (8 godz. × 2 święta) 20 160 80 40 120
VI (40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 2 dni) 22 176 88 44 132
VII (40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 
1 dzień)
21 168 84 42 126
VIII (40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 3 dni) - (8 godz. × 1 święto) 22 176 88 44 132
IX (40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 2 dni) 22 176 88 44 132
X (40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. ×
1 dzień)
21 168 84 42 126
XI (40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 2 dni) - (8 godz. × 2 święta) 20 160 80 40 120
XII (40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 2 dni) -(8 godz. × 1 święto) 21 168 84 42 126
razem 252 2.016 1.008 504 1.512

Podstawa prawna

Ustawa z dnia 26.06.1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 2014 r. poz. 1502 ze zm.)

www.KodeksPracy.pl - Czas pracy:

 Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz,
wejdź do serwisu
www.Czas-Pracy.pl » 
Więcej w zasobach płatnych

Serwis Głównego Księgowego

Gazeta Podatkowa

Indeks Księgowań - Księgowanie od A do Z
GOFIN NEWS - mobilna aplikacja dla Księgowych!
PRZEWODNIKI on-line Księgowego i Kadrowego
Pomocniki Księgowego

Terminarz

wrzesień 2018
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
2
3
4
5
6
7
8
9
11
12
13
14
15
16
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
ASYSTENT GOFIN - Darmowa aplikacja dla Księgowych
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
Vademecum kadrowego - kompleksowo opracowane zagadnienia z prawa pracy
Wszystko o urlopach pracowniczych - wypoczynkowy, bezpłatny, macierzyński, szkoleniowy
UMOWA O PRACĘ - druk, przykład. Wypowiedzenie (rozwiązanie) umowy o pracę.

WSKAŹNIKI - Prawo pracy

Bieżące wskaźniki wraz z archiwum

Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
gofin
sgk
czasopisma
forum
sklep
gazeta podatkowa
 
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • zapewnienia prawidłowego działania serwisów (utrzymania sesji),

  • analizy statystyk ruchu i reklam w serwisach,

  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia personalizowanych reklam.

Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z serwisu, w celu administrowania serwisem, dostosowania treści serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania behawioralnego reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o.

Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam jest partner Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Stroer Digital Operations sp. z o.o. (SDO). Odbiorcą informacji z plików cookies są Netsprint S.A., Google LLC oraz spółki zlecające SDO realizację kampanii reklamowej, a także podmioty badające i zliczające tę kampanię. Dane te mogą ponadto zostać udostępnione na rzecz partnerów handlowych SDO.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora w serwisie internetowym.

  • Dobrowolna zgoda

    Aby móc wyświetlać spersonalizowane reklamy dopasowane do Pani/Pana zainteresowań, partner Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Stroer Digital Operations sp. z o.o. musi mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych. Udzielenie takiej zgody jest całkowicie dobrowolne (nie ma obowiązku jej udzielenia).

Zgoda

W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych w związku z możliwością wyświetlenia reklam dopasowanych do Pani/Pana zainteresowań poprzez kliknięcie w przycisk „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody.