kodeks pracy, prawo pracy, kodeks pracy 2024 tekst jednolity
lupa
A A A

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 23 (593) z dnia 1.12.2023

Wymiar czasu pracy pracownika młodocianego, w tym w okresie ferii

1) Zatrudniamy pracowników młodocianych na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego. Jaki czas pracy obowiązuje ich w okresie ferii szkolnych? Czy ma do nich zastosowanie art. 2002 § 3 K.p.?

Osoby młodociane (15-18 lat) mogą być zatrudnione na dwa sposoby: w celu o przygotowania zawodowego i wykonywania prac lekkich. To determinuje ich czas pracy.

Przepis art. 202 § 3 K.p. nakazuje wliczanie do czasu pracy młodocianego zatrudnionego w celu przygotowania zawodowego czas nauki w wymiarze wynikającym z obowiązkowego programu zajęć szkolnych, bez względu na to, czy odbywa się ona w godzinach pracy (dalej czas nauki). 

MRiPSMinisterstwo Pracy i Polityki Społecznej w piśmie z 2010 r. (znak PIP 2010/257/7, dalej zwanym pismem resortu pracy) stwierdziło, że: "(...) czas nauki w szkole (czas dokształcania teoretycznego) jest traktowany jako czas pracy młodocianego. (...)". W konsekwencji uwzględnia się go w maksymalnym wymiarze czasu pracy, który wynosi:

  • 6 godzin na dobę i 30 godzin na tydzień - w przypadku młodocianego do 16. roku życia (art. 202 § 1 K.p. oraz pismo resortu pracy),
  • 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo - dla młodocianego powyżej 16. roku życia (art. 202 § 2 K.p. oraz pismo resortu pracy).

Taki wymiar czasu pracy obowiązuje ww. młodocianych w okresie ferii szkolnych, jeżeli nie korzystają z urlopu wypoczynkowego lub bezpłatnego. Nie dotyczy ich art. 2002 § 3 K.p. Przepis ten określa bowiem wymiar czasu pracy podczas ferii szkolnych pracowników młodocianych zatrudnionych przy pracach lekkich w wysokości: 6 godzin na dobę w przypadku młodocianego w wieku do 16 lat i 7 godzin na dobę dla młodocianych od 16. roku życia, a tygodniowo dla obydwu grup wiekowych 35 godzin. W odniesieniu do młodocianych zatrudnionych w celu przygotowania zawodowego taka regulacja jest zbędna. Na podstawie art. 198 K.p. pracodawca ma obowiązek zwolnić młodocianego od pracy na czas potrzebny do wzięcia udziału w zajęciach szkoleniowych w związku z dokształcaniem się. Skoro w okresie ferii szkolnych takie zajęcia się nie odbywają, to wymiar czasu pracy wskazany w art. 202 K.p. ma być w całości zrealizowany u pracodawcy.


2) Czy młodocianemu można udzielić na jego wniosek urlopu bezpłatnego, poza sytuacją określoną w art. 205 § 4 K.p.?

Tak, pracownik młodociany może zawnioskować o urlop bezpłatny na ogólnych zasadach wskazanych w art. 174 K.p. Pracodawca dysponuje w tym przypadku swobodą decyzyjną co do jego przyjęcia lub odrzucenia. Gdy go zaakceptuje, nie zaliczy okresu tego urlopu do stażu pracy wpływającego na uprawnienia pracownicze.

Wniosek o urlop bezpłatny w czasie ferii na podstawie art. 205 § 4 K.p. może złożyć młodociany, który jest uczniem szkoły dla pracujących. Ma prawo wystąpić, licząc łącznie z urlopem wypoczynkowym, o nie więcej niż 2 miesiące. Pracodawca musi uwzględnić jego wniosek, a następnie wliczyć wykorzystany urlop do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze młodocianego.


3) Jaki jest limit zatrudnienia pracowników młodocianych w celu przygotowania zawodowego?

Nie ma żadnego limitu umów o pracę w celu przygotowania zawodowego (dalej zwana umową o przygotowanie zawodowe). Pracodawca może zawrzeć z młodocianymi ich dowolną liczbę, a ponadto gdy zatrudni więcej młodocianych niż potrzebuje, ma prawo zastosować w miejsce zasadniczo obligatoryjnych umów na czas nieokreślony umowy terminowe. Pozwala mu na to § 9 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania (Dz. U. z 2018 r. poz. 2010 z późn. zm.). Przepis ten wskazuje, że umowa na czas określony:

  • może być zawarta tylko w przypadku zatrudniania przez pracodawcę większej liczby młodocianych w celu nauki zawodu, niż wynika to z jego potrzeb,
  • ma trwać nie krócej niż okres kształcenia lub okres kształcenia wymagany do przystąpienia do egzaminu kwalifikacyjnego na tytuł czeladnika,
  • nie podlega limitowi 3/33 (maksymalnie 3 umowy i łącznie 33 miesiące zatrudnienia terminowego między tym samym pracodawcą i pracownikiem) wskazanemu w art. 251 § 1 K.p. (por. odpowiedź MRPiPS na pytanie naszego Wydawnictwa z 26 sierpnia 2020 r., cyt. w UiPP nr 19/2020, str. 25).

Nie wskazuje natomiast kryteriów do oceny potrzeb pracodawcy i zasad ich przekroczenia. Zatem nawet przyjęcie jednego pracownika na umowę o przygotowanie zawodowe w celu nauki zawodu może spełniać warunki wskazanego przepisu.

www.KodeksPracy.pl - Czas pracy:

 Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz,
wejdź do serwisu
www.Czas-Pracy.pl » 
Więcej w zasobach płatnych

Serwis Głównego Księgowego

Gazeta Podatkowa

Terminarz

grudzień 2024
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
3
4
5
6
7
8
9
11
12
13
14
15
17
18
19
21
22
23
24
25
26
28
29
30
ASYSTENT GOFIN - Darmowa aplikacja dla Księgowych
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
Vademecum Kadrowego - kompleksowo opracowane zagadnienia z prawa pracy
Wszystko o urlopach pracowniczych - wypoczynkowy, bezpłatny, macierzyński, szkoleniowy
UMOWA O PRACĘ - druk, przykład. Wypowiedzenie (rozwiązanie) umowy o pracę.

GOFIN PODPOWIADA - Prawo pracy

Kompleksowe opracowania tematyczne

WSKAŹNIKI - Prawo pracy

Bieżące wskaźniki wraz z archiwum

Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • dopasowania reklam w serwisach społecznościowych,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych oraz do śledzenia użytkowników, kliknięć i konwersji wyświetlanych reklam.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - dopasowania reklam w serwisach społecznościowych,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych oraz do śledzenia użytkowników, kliknięć i konwersji wyświetlanych reklam w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.