kodeks pracy, prawo pracy, kodeks pracy 2024 tekst jednolity
lupa
A A A

Biuletyn Informacyjny dla Służb Ekonomiczno - Finansowych nr 30 (1181) z dnia 20.10.2023

Czy pracodawca musi zaakceptować wniosek pracownika o zmianę wymiaru czasu pracy?

Pracownik zatrudniony na niepełny etat wystąpił z wnioskiem o zmianę wymiaru czasu pracy na pełny etat. Czy wniosek ten musimy zaakceptować, jeżeli na wolne stanowisko chcemy zatrudnić osobę z zewnątrz?

Z przepisów wynika, że pracodawca powinien w miarę możliwości zaakceptować taki wniosek, a więc jego uwzględnienie nie jest obligatoryjne, natomiast bez względu na swoją decyzję pracodawca musi udzielić odpowiedzi wspomnianemu pracownikowi.

Możliwość wystąpienia przez pracownika z wnioskiem, o którym mowa w pytaniu, przewiduje art. 293 Kodeksu pracy, który wszedł w życie z dniem 26 kwietnia 2023 r. Przepis ten stanowi, że pracownik zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej sześć miesięcy może raz w roku kalendarzowym wystąpić z wnioskiem, złożonym w postaci papierowej lub elektronicznej, o zmianę rodzaju umowy o pracę na umowę o pracę na czas nieokreślony albo o bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki pracy, w tym polegające na zmianie rodzaju pracy lub zatrudnieniu w pełnym wymiarze czasu pracy. Nie dotyczy to jednak osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę na okres próbny.

Przy ustalaniu, czy pracownik spełnia wymóg co najmniej sześciomiesięcznego zatrudnienia bierze się pod uwagę:

  • wszystkie okresy zatrudnienia w ramach umowy o pracę u danego pracodawcy, bez względu na występujące między nimi przerwy oraz ich długość, a także bez względu na rodzaj umowy o pracę, na podstawie której pracownik był zatrudniony w danym okresie,
  • okresy zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy, jeżeli zmiana pracodawcy nastąpiła na zasadach określonych w art. 231 K.p. (przejście zakładu pracy na innego pracodawcę), a także w innych przypadkach, gdy z mocy odrębnych przepisów nowy pracodawca jest następcą prawnym w stosunkach pracy nawiązanych przez pracodawcę poprzednio zatrudniającego pracownika.

W myśl art. 293 § 2 K.p., pracodawca powinien, w miarę możliwości, uwzględnić wniosek pracownika - w tym przypadku o zmianę wymiaru czasu pracy. Użycie sformułowania "w miarę możliwości" oznacza, że akceptacja takiego wniosku nie jest obowiązkowa. Przy jego ocenie pracodawca ma prawo brać pod uwagę własne potrzeby, jak również możliwości, w tym poziom i kierunek wykształcenia pracownika występującego z takim wnioskiem.

Natomiast bez względu na swoją decyzję pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi - w formie pisemnej lub elektronicznej - odpowiedzi na otrzymany wniosek, biorąc pod uwagę potrzeby swoje i pracownika. Na przekazanie odpowiedzi przepisy wyznaczają termin jednego miesiąca od dnia otrzymania wniosku. W przypadku nieuwzględnienia wniosku pracodawca musi poinformować pracownika o przyczynie odmowy.

Z treści pytania można wnioskować, że pracodawca chciałby odrzucić wniosek zatrudnionego już pracownika o zwiększenie wymiaru czasu pracy, zatrudniając jednocześnie na dane stanowisko osobę z zewnątrz. W takim przypadku uzasadnienie odrzucenia wniosku może być problematyczne, chyba że osoba z zewnątrz dysponuje lepszymi albo jakimiś dodatkowymi kwalifikacjami, które będą przydatne na tym stanowisku.

Pracodawcy powinni pamiętać o tym, że zgodnie z art. 281 § 1 pkt 2b K.p., kto nie udziela pracownikowi w terminie w postaci papierowej lub elektronicznej odpowiedzi na wniosek lub nie informuje o przyczynie odmowy uwzględnienia wniosku, o którym mowa w art. 293 § 3 K.p., podlega karze grzywny od 1.000 zł do 30.000 zł. Zauważmy, że kara taka przewidziana jest jedynie za brak informacji o przyczynie odrzucenia wniosku, natomiast nie za jej merytoryczną niezasadność. Przepis ten nie ma więc zastosowania wobec pracodawcy, który w terminie odpowie na wniosek pracownika, ale przedstawione przez niego uzasadnienie odrzucenia wniosku będzie ogólnikowe, a nawet merytorycznie wątpliwe.

Na zakończenie przypomnijmy, że na podstawie art. 942 K.p. pracodawca ma obowiązek informować pracowników, w sposób u niego przyjęty, o możliwości zatrudnienia w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy, możliwości awansu oraz o wolnych stanowiskach pracy.

www.KodeksPracy.pl - Czas pracy:

 Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz,
wejdź do serwisu
www.Czas-Pracy.pl » 
Więcej w zasobach płatnych

Serwis Głównego Księgowego

Gazeta Podatkowa

Terminarz

listopad 2024
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
13
14
16
17
18
19
21
22
23
24
26
27
28
29
30
ASYSTENT GOFIN - Darmowa aplikacja dla Księgowych
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
Vademecum Kadrowego - kompleksowo opracowane zagadnienia z prawa pracy
Wszystko o urlopach pracowniczych - wypoczynkowy, bezpłatny, macierzyński, szkoleniowy
UMOWA O PRACĘ - druk, przykład. Wypowiedzenie (rozwiązanie) umowy o pracę.

GOFIN PODPOWIADA - Prawo pracy

Kompleksowe opracowania tematyczne

WSKAŹNIKI - Prawo pracy

Bieżące wskaźniki wraz z archiwum

Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • dopasowania reklam w serwisach społecznościowych,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych oraz do śledzenia użytkowników, kliknięć i konwersji wyświetlanych reklam.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - dopasowania reklam w serwisach społecznościowych,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych oraz do śledzenia użytkowników, kliknięć i konwersji wyświetlanych reklam w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.