kodeks pracy, prawo pracy, kodeks pracy 2017 tekst jednolity
lupa
A A A

Gazeta Podatkowa nr 28 (1278) z dnia 7.04.2016

Elastyczny rozkład czasu pracy przy niepełnym etacie

Chcę zatrudnić pracownika na 1/2 etatu. Będzie on pracował od poniedziałku do piątku po 4 godziny dziennie i 20 godzin w tygodniu. Zamierzam tak mu zaplanować grafik, żeby jednego dnia pracował od 600 do 1000, a następnego dnia od 700 do 1100. Czy taka organizacja pracy to system równoważny? Czy różne godziny rozpoczynania pracy w kolejnych dniach tygodnia nie spowodują, że u pracownika wystąpią nadgodziny?

Równoważny system czasu pracy zakłada możliwość wydłużenia dniówki roboczej w niektórych dniach powyżej 8 godzin (do 12, 16, a nawet do 24 godzin). W wersji podstawowej systemu równoważnego dobowy wymiar czasu pracy w ramach doby pracowniczej ulega wydłużeniu do 12 godzin. Ten wydłużony wymiar dobowy równoważony jest krótszym dobowym wymiarem w innych dniach lub dniami wolnymi - w ramach danego okresu rozliczeniowego.


Ustalenie różnych godzin rozpoczynania pracy, które będą ulegały zmianie, wymaga sporządzania grafików czasu pracy.


Rozkład czasu pracy, o którym mowa w pytaniu, nie wskazuje na system równoważny, pracownik nie będzie bowiem przekraczał 8-godzinnej normy. Praca w planowanym w pytaniu rozkładzie jest dopuszczalnym wariantem tzw. systemu podstawowego, w którym pracownik nie przekracza swojej normy dobowej (takiej samej dla pracownika pełnoetatowego i niepełnoetatowego). Wyznaczenie różnych godzin rozpoczynania pracy w poszczególnych dniach tygodnia też jest dopuszczalne w ramach tego systemu.

Co do ryzyka wystąpienia nadgodzin w przypadku zaplanowania różnych godzin rozpoczynania pracy, to przy zatrudnieniu na część etatu jest to mało prawdopodobne. Trzeba mieć na uwadze, że praca w nadgodzinach występuje dopiero po przekroczeniu dobowej normy czasu pracy lub przedłużonego wymiaru dobowego. Generalnie następuje to dopiero po przepracowaniu 8 godzin w dobie pracowniczej. Pracownik niepełnoetatowy, który w ramach swojego rozkładu ponownie rozpocznie pracę w tej samej dobie (np. we wtorek o godz. 600 w sytuacji, gdy w poniedziałek rozpoczął pracę o godz. 700) musiałby więc przepracować łącznie więcej niż 8 godzin w tej dobie. Bardziej prawdopodobne jest przekroczenie w takiej sytuacji tzw. limitu godzin dla niepełnoetatowca, który wyznaczany jest w umowie o pracę na podstawie art. 151 § 5 K.p. Praca powyżej tego limitu, który na ogół wyznaczany jest jako wartość pośrednia między niepełnym wymiarem etatu, a pełną normą, uprawnia pracownika do dodatku jak za nadgodziny.

www.KodeksPracy.pl - Czas pracy:

 Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz,
wejdź do serwisu
www.Czas-Pracy.pl » 
Więcej w zasobach płatnych
Prenumerata na II półrocze 2017 r. - www.sklep.gofin.pl
PRZEWODNIKI on-line Księgowego i Kadrowego
Pomocniki Księgowego

Terminarz

lipiec 2017
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
2
3
4
5
6
7
8
9
11
12
13
14
15
16
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
ASYSTENT GOFIN - Darmowa aplikacja dla Księgowych
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
Vademecum kadrowego - kompleksowo opracowane zagadnienia z prawa pracy
Wszystko o urlopach pracowniczych - wypoczynkowy, bezpłatny, macierzyński, szkoleniowy
UMOWA O PRACĘ - druk, przykład. Wypowiedzenie (rozwiązanie) umowy o pracę.

GOFIN PODPOWIADA - Prawo pracy

Kompleksowe opracowania tematyczne

WSKAŹNIKI - Prawo pracy

Bieżące wskaźniki wraz z archiwum

Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
gofin
sgk
czasopisma
forum
sklep
gazeta podatkowa
 
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60