Gazeta Podatkowa nr 16 (1370) z dnia 23.02.2017
Praca nadliczbowa pracownika zatrudnionego na część etatu
Zatrudniamy pracownika na 1/2 etatu. W ustępie 1 pkt 6 umowy o pracę wskazaliśmy mu limit godzin ponad wymiar czasu pracy, których przekroczenie uprawnia go do dodatku do wynagrodzenia jak za nadgodziny. Która godzina pracy będzie dla niego godziną nadliczbową?
Obowiązkiem stron stosunku pracy jest ustalenie w umowie o pracę dopuszczalnej liczby godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy pracownika niepełnoetatowego, których przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku do wynagrodzenia jak za godziny nadliczbowe (art. 151 § 5 K.p.).
Limit tych godzin można ustalić w różny sposób. Przy czym dla pracownika zatrudnionego na 1/2 etatu musi się on mieścić pomiędzy 1/2 etatu a pełnym etatem.
Godziny wykraczające poza dopuszczalną liczbę godzin pracy ponad określony w umowie niepełny wymiar czasu pracy nie są godzinami nadliczbowymi, gdy nie naruszają norm czasu pracy. Są jedynie opłacane tak jak nadgodziny, czyli normalnym wynagrodzeniem i dodatkiem.
Dla pracowników niepełnoetatowych pracą w godzinach nadliczbowych jest dopiero praca przekraczająca normy dobową i tygodniową lub ewentualnie przekraczająca przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, co ma miejsce w szczególnych systemach lub rozkładach czasu pracy. Taką pracę rekompensuje się wówczas czasem wolnym albo dodatkami w wysokości określonej w art. 1511 K.p.
|
Przykład Pracownik zatrudniony w systemie podstawowym na 1/2 etatu ma określone w umowie o pracę, że po przepracowaniu w tygodniu 36 godzin przysługuje mu dodatek do wynagrodzenia jak za nadgodziny. W przypadku gdy praca tego pracownika przekracza obowiązujący go wymiar czasu pracy, ale nie podany limit 36 godzin oraz nie narusza norm czasu pracy (dobowej lub średniotygodniowej), jest zwykłą pracą ponadwymiarową. Pracownikowi przysługuje za nią tylko zwykłe wynagrodzenie. Natomiast jeżeli praca wskazanego pracownika przekracza obowiązujący go wymiar czasu pracy oraz jednocześnie limit (tu 36 godzin na tydzień), lecz nie narusza norm czasu pracy, jest pracą nadlimitową (praca w tygodniu w godzinach od 37 do 40), choć nie nadliczbową. Pracownikowi należy za nią wypłacić normalne wynagrodzenie i dodatki jak za nadgodziny. Z kolei gdy praca tego pracownika przekracza obowiązujący go wymiar czasu pracy oraz jednocześnie normę dobową (zasadniczo 8 godz.) lub średniotygodniową, jest pracą nadliczbową. Obliguje ona pracodawcę do wypłaty normalnego wynagrodzenia i udzielenia w zamian czasu wolnego lub ewentualnie wypłacenia dodatków do wynagrodzenia. |
www.KodeksPracy.pl - Czas pracy:
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.Czas-Pracy.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
| NOWY SCHEMAT »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
GOFIN PODPOWIADA - Prawo pracy
Kompleksowe opracowania tematyczne
DRUKI
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI - Prawo pracy
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
|
||||||||||||
|
||||||||||||