kodeks pracy, prawo pracy, kodeks pracy 2017 tekst jednolity
lupa
A A A

Gazeta Podatkowa nr 16 (1370) z dnia 23.02.2017

Praca nadliczbowa pracownika zatrudnionego na część etatu

Zatrudniamy pracownika na 1/2 etatu. W ustępie 1 pkt 6 umowy o pracę wskazaliśmy mu limit godzin ponad wymiar czasu pracy, których przekroczenie uprawnia go do dodatku do wynagrodzenia jak za nadgodziny. Która godzina pracy będzie dla niego godziną nadliczbową?

Obowiązkiem stron stosunku pracy jest ustalenie w umowie o pracę dopuszczalnej liczby godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy pracownika niepełnoetatowego, których przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku do wynagrodzenia jak za godziny nadliczbowe (art. 151 § 5 K.p.).

Limit tych godzin można ustalić w różny sposób. Przy czym dla pracownika zatrudnionego na 1/2 etatu musi się on mieścić pomiędzy 1/2 etatu a pełnym etatem.

Godziny wykraczające poza dopuszczalną liczbę godzin pracy ponad określony w umowie niepełny wymiar czasu pracy nie są godzinami nadliczbowymi, gdy nie naruszają norm czasu pracy. Są jedynie opłacane tak jak nadgodziny, czyli normalnym wynagrodzeniem i dodatkiem.

Dla pracowników niepełnoetatowych pracą w godzinach nadliczbowych jest dopiero praca przekraczająca normy dobową i tygodniową lub ewentualnie przekraczająca przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, co ma miejsce w szczególnych systemach lub rozkładach czasu pracy. Taką pracę rekompensuje się wówczas czasem wolnym albo dodatkami w wysokości określonej w art. 1511 K.p.

Przykład

Pracownik zatrudniony w systemie podstawowym na 1/2 etatu ma określone w umowie o pracę, że po przepracowaniu w tygodniu 36 godzin przysługuje mu dodatek do wynagrodzenia jak za nadgodziny.

W przypadku gdy praca tego pracownika przekracza obowiązujący go wymiar czasu pracy, ale nie podany limit 36 godzin oraz nie narusza norm czasu pracy (dobowej lub średniotygodniowej), jest zwykłą pracą ponadwymiarową. Pracownikowi przysługuje za nią tylko zwykłe wynagrodzenie.

Natomiast jeżeli praca wskazanego pracownika przekracza obowiązujący go wymiar czasu pracy oraz jednocześnie limit (tu 36 godzin na tydzień), lecz nie narusza norm czasu pracy, jest pracą nadlimitową (praca w tygodniu w godzinach od 37 do 40), choć nie nadliczbową. Pracownikowi należy za nią wypłacić normalne wynagrodzenie i dodatki jak za nadgodziny.

Z kolei gdy praca tego pracownika przekracza obowiązujący go wymiar czasu pracy oraz jednocześnie normę dobową (zasadniczo 8 godz.) lub średniotygodniową, jest pracą nadliczbową. Obliguje ona pracodawcę do wypłaty normalnego wynagrodzenia i udzielenia w zamian czasu wolnego lub ewentualnie wypłacenia dodatków do wynagrodzenia.

www.KodeksPracy.pl - Czas pracy:

 Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz,
wejdź do serwisu
www.Czas-Pracy.pl » 
Więcej w zasobach płatnych
Prenumerata na II półrocze 2017 r. - www.sklep.gofin.pl
PRZEWODNIKI on-line Księgowego i Kadrowego
Pomocniki Księgowego

Terminarz

lipiec 2017
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
2
3
4
5
6
7
8
9
11
12
13
14
15
16
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
ASYSTENT GOFIN - Darmowa aplikacja dla Księgowych
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
Vademecum kadrowego - kompleksowo opracowane zagadnienia z prawa pracy
Wszystko o urlopach pracowniczych - wypoczynkowy, bezpłatny, macierzyński, szkoleniowy
UMOWA O PRACĘ - druk, przykład. Wypowiedzenie (rozwiązanie) umowy o pracę.

GOFIN PODPOWIADA - Prawo pracy

Kompleksowe opracowania tematyczne

WSKAŹNIKI - Prawo pracy

Bieżące wskaźniki wraz z archiwum

Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
gofin
sgk
czasopisma
forum
sklep
gazeta podatkowa
 
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60