kodeks pracy, prawo pracy, kodeks pracy 2018 tekst jednolity
lupa
A A A

Biuletyn Informacyjny dla Służb Ekonomiczno - Finansowych nr 11 (946) z dnia 10.04.2017

Nadgodziny w podróży służbowej pracownika zatrudnionego w systemie zadaniowym

Zatrudniamy kilku pracowników w systemie zadaniowym. Jako miejsce pracy mają wskazaną w umowie o pracę siedzibę pracodawcy. Czasami zdarzają się im niezaplanowane wyjazdy (zlecone przez pracodawcę) poza tę siedzibę. Traktujemy je jako podróże służbowe. W jaki sposób rozliczyć czas pracy w trakcie tych podróży, jeżeli pracownicy ci nie mają stałego rozkładu czasu pracy? Kiedy wystąpią w takiej podróży nadgodziny?

Jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy, jej organizacją lub miejscem wykonywania pracy, czynności służbowe mogą być realizowane w ramach zadaniowego czasu pracy (art. 140 K.p.). Pracodawca ma obowiązek ustalić z pracownikiem zakres zadań do wykonania, uwzględniając przy tym konieczność zachowania norm czasu pracy określonych w art. 129 K.p., tj. 8-godzinnej normy dobowej i przeciętnie 40-godzinnej normy tygodniowej w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym.

Zadania pracownika zatrudnionego na pełny etat w systemie zadaniowym powinny być tak ustalone, aby ich wykonanie było możliwe w ramach powyższych norm czasu pracy. W razie zatrudnienia na część etatu, wymiar zadań powinien być proporcjonalnie niższy.

Specyfiką systemu zadaniowego jest to, że pracownika nie obowiązuje ściśle określony rozkład czasu pracy. Istotą tego systemu jest bowiem wykonywanie zadań (w ramach podstawowych norm czasu pracy) w godzinach i w wymiarze czasowym ustalonym przez pracownika. Znajduje to odzwierciedlenie chociażby w ewidencji czasu pracy, w której nie zaznacza się godzin pracy świadczonej w systemie zadaniowym, ale jedynie dni takiej pracy. Powoduje to jednak, że w przypadku pracownika zatrudnionego w systemie zadaniowym, rozliczenie podróży służbowej w zakresie zaliczenia czasu tej podróży do czasu pracy jest dość problematyczne.

Generalnie czas podróży służbowej (na którą składa się dojazd i powrót z miejsca delegowania oraz wykonywanie zadania służbowego w miejscu delegowania) nie jest traktowany jako czas pracy. Do czasu pracy zaliczany jest jedynie ten odcinek podróży służbowej, który nakłada się na godziny pracy pracownika, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy oraz czas efektywnej pracy, świadczonej poza czasowymi ramami tego rozkładu.

W praktyce dla potrzeb rozliczenia czasu pracy w podróży służbowej odbytej przez pracownika w systemie zadaniowym przyjmuje się hipotetyczny rozkład czasu pracy, w którym pracuje ogół pracowników bądź ta ich grupa, która wykonuje zadania będące przedmiotem pracy zadaniowej. Przyjęcie tej koncepcji oznacza zaliczenie do czasu pracy tej części podróży służbowej, która przypada na rozkładowe godziny pracy obowiązujące wspomnianych pracowników lub w całym zakładzie oraz czasu pracy poza tymi godzinami, które zostały poświęcone na efektywną pracę. Jak jednak wskazało Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w stanowisku udostępnionym naszemu Wydawnictwu w dniu 3 marca 2017 r.:

"(...) Jeżeli podróż służbowa mieści się w zakresie obowiązków służbowych pracownika objętego systemem zadaniowego czasu pracy i w ramach tej podróży pracownik ma realizować zadania (obowiązki) wynikające z zawartego z pracodawcą porozumienia, o którym mowa w art. 140 Kodeksu pracy, to pracownik w pewnym zakresie samodzielnie decyduje o swoim rozkładzie czasu pracy (konkretnych godzinach wykonywania obowiązków/zadań w ramach tej podróży). W takiej sytuacji nie jest możliwe określenie, które godziny dojazdu i powrotu z miejscowości stanowiącej cel pracowniczej podróży służbowej oraz godziny pobytu w tej miejscowości, przypadają na »rozkładowy« czas pracy pracownika. W związku z tym, uwzględniając powyższą specyfikę, należałoby przyjąć, że w systemie zadaniowego czasu pracy ewentualne godziny nadliczbowe mogą wystąpić, zdaniem Ministerstwa, gdy zakres przydzielonych pracownikowi zadań (wliczając w to także zadania realizowane w podróży służbowej) wykracza poza faktyczną możliwość ich zrealizowania w ramach norm czasu pracy (tj. 8-godzinnej normy dobowej i przeciętnie 40-godzinnej normy średniotygodniowej)."

Na podstawie powyższego stanowiska resortu pracy można przyjąć, że podróż służbowa pracownika w systemie zadaniowym, którego zakres pracy został ustalony prawidłowo, tj. z uwzględnieniem norm czasu pracy, mieści się w granicach tych norm. Dni, w czasie których miały miejsce takie podróże, należy rozliczać jako 8-godzinne dni pracy, bez przyporządkowania godzin podróży do hipotetycznego rozkładu czasu pracy. Podróż służbowa pracownika w systemie zadaniowym, co do zasady, nie będzie powodowała nadgodzin, chyba że pracownik w trakcie podróży wykonuje czynności, które nie były uwzględnione w grafiku jego zadań na dany okres.

Przykład

Pracownik zatrudniony jako przedstawiciel handlowy wykonuje swoje obowiązki w systemie zadaniowym. Jego stałym miejscem pracy określonym w umowie o pracę jest Poznań. W harmonogramie zadań na kwiecień br. pracownik ma zaplanowane 20 spotkań, w tym kilka poza Poznaniem. Wyjazdy poza stałe miejsce pracy są dla niego, z uwagi na sposób określenia miejsca pracy w umowie, podróżami służbowymi.

Zakładając, że zakres zadań dla pracownika został ustalony prawidłowo (w ramach norm), podróże służbowe poza Poznań odbywają się w ramach normalnego czasu pracy pracownika i nie powodują nadgodzin. Miałyby one miejsce, gdyby pracownik np. został skierowany do odbycia kilku dodatkowych spotkań w zastępstwie za chorego pracownika. Wówczas takie podróże służbowe powinny zostać w całości zakwalifikowane do nadgodzin, ponieważ zostały podjęte w celu realizacji pracy wykraczającej poza zakres zadań ustalony dla pracownika.

www.KodeksPracy.pl - Czas pracy:

 Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz,
wejdź do serwisu
www.Czas-Pracy.pl » 
Więcej w zasobach płatnych

Serwis Głównego Księgowego

Gazeta Podatkowa

Indeks Księgowań - Księgowanie od A do Z
GOFIN NEWS - mobilna aplikacja dla Księgowych!
PRZEWODNIKI on-line Księgowego i Kadrowego
Pomocniki Księgowego

Terminarz

listopad 2018
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
14
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
ASYSTENT GOFIN - Darmowa aplikacja dla Księgowych
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
Vademecum kadrowego - kompleksowo opracowane zagadnienia z prawa pracy
Wszystko o urlopach pracowniczych - wypoczynkowy, bezpłatny, macierzyński, szkoleniowy
UMOWA O PRACĘ - druk, przykład. Wypowiedzenie (rozwiązanie) umowy o pracę.

WSKAŹNIKI - Prawo pracy

Bieżące wskaźniki wraz z archiwum

Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
gofin
sgk
czasopisma
forum
sklep
gazeta podatkowa
 
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • zapewnienia prawidłowego działania serwisów (utrzymania sesji),

  • analizy statystyk ruchu i reklam w serwisach,

  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia personalizowanych reklam.

Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z serwisu, w celu administrowania serwisem, dostosowania treści serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania behawioralnego reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o.

Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam jest partner Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Stroer Digital Operations sp. z o.o. (SDO). Odbiorcą informacji z plików cookies są Netsprint S.A., Google LLC oraz spółki zlecające SDO realizację kampanii reklamowej, a także podmioty badające i zliczające tę kampanię. Dane te mogą ponadto zostać udostępnione na rzecz partnerów handlowych SDO.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora w serwisie internetowym.

  • Dobrowolna zgoda

    Aby móc wyświetlać spersonalizowane reklamy dopasowane do Pani/Pana zainteresowań, partner Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Stroer Digital Operations sp. z o.o. musi mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych. Udzielenie takiej zgody jest całkowicie dobrowolne (nie ma obowiązku jej udzielenia).

Zgoda

W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych w związku z możliwością wyświetlenia reklam dopasowanych do Pani/Pana zainteresowań poprzez kliknięcie w przycisk „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody.