kodeks pracy, prawo pracy, kodeks pracy 2018 tekst jednolity
lupa
A A A

Gazeta Podatkowa nr 63 (1417) z dnia 7.08.2017

Nadgodziny w systemie równoważnym

Pracownik wykonuje pracę w systemie równoważnym po 12 godzin na dobę (od 700 do 1900) w dwumiesięcznym okresie rozliczeniowym. W dniu 11 lipca br. pracował 13 godzin (od 700 do 2000), czyli o 1 godzinę więcej niż w rozkładzie. Dodatki za nadgodziny będzie miał wypłacone na koniec sierpnia br. (po zakończeniu okresu rozliczeniowego). Czy za tę jedną godzinę przysługuje mu dodatek 50%, czy 100%?

Praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, jest pracą w godzinach nadliczbowych (art. 151 § 1 K.p.). Z kolei praca przekraczająca przeciętną tygodniową normę czasu pracy może powodować wystąpienie nadgodzin średniotygodniowych.

Odnosząc powyższe regulacje do pracy w podstawowej wersji systemu równoważnego, czyli przy przedłużeniu do 12 godzin dniówki roboczej, pracą nadliczbową w dniach przedłużonego dobowego wymiaru czasu pracy jest praca powyżej wymiaru ustalonego w rozkładzie czasu pracy w danym dniu. Przykładowo, gdy w harmonogramie zaplanowano pracownikowi pracę na 9 godzin, pracą nadliczbową z przekroczenia dobowego będzie dziesiąta i następne godziny. Z kolei gdy rozkład czasu pracy pracownika przewiduje pracę przez 12 godzin, pracą nadliczbową z przekroczeń dobowych będzie trzynasta i następne godziny. Natomiast gdy pracownik zatrudniony w wariancie podstawowym w systemie równoważnym ma w danym dniu pracować 8 godzin lub mniej niż 8 godzin, pracą w nadgodzinach z przekroczeń dobowych będzie praca powyżej normy, czyli przeważnie powyżej 8. przepracowanej godziny.

Ustalenia przekroczeń dobowych dokonuje się odrębnie w odniesieniu do każdej doby pracowniczej. Definicję doby pracowniczej zawiera art. 128 § 3 pkt 1 K.p. Stanowi on, że przez dobę należy rozumieć 24 kolejne godziny, poczynając od godziny, w której pracownik rozpoczyna pracę zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy. Oznacza to, że do tak liczonej doby pracowniczej określa się wystąpienie godzin nadliczbowych dobowych.

Należy zaznaczyć, że wypłaty dodatków do wynagrodzenia za nadgodziny z przekroczeń dobowych dokonuje się po zakończeniu każdego miesiąca, a nie dopiero na koniec okresu rozliczeniowego. Na koniec okresu rozliczeniowego wypłaca się dodatki za nadgodziny średniotygodniowe.

W omawianej sytuacji pracownik pracując w wersji podstawowej systemu równoważnego przez 13 godzin w normalnym dniu zamiast przez 12 godzin planowanych, wypracował 1 godzinę nadliczbową z przekroczeń dobowych. Wypłaty dodatku w wysokości 50% wynagrodzenia za tę pracę (oprócz wynagrodzenia) należało dokonać po rozliczeniu miesiąca, w którym ta praca miała miejsce, czyli w lipcu br. Wypłata dodatku dopiero na zakończenie okresu rozliczeniowego (na koniec sierpnia br.) naruszy przepisy z zakresu prawa pracy.

Przykład

Pracownik jest zatrudniony na pełny etat w systemie równoważnym w wariancie podstawowym. Obowiązują go dwumiesięczne okresy rozliczeniowe (obecny lipiec-sierpień). W dniach 11 i 19 lipca br. pracował dłużej niż wynosiły godziny zaplanowane w rozkładzie. W dniu 11 lipca br. miał pracować 12 godzin, a przepracował 13 godzin, a w dniu 19 lipca br. miał pracować 8 godzin, a przepracował 10 godzin.

W pierwszym dniu doszło do przekroczenia przedłużonego dobowego wymiaru czasu pracy o 1 godzinę (13. godzina pracy). W drugim dniu wystąpiła praca nadliczbowa z przekroczeń dobowych, bowiem pracownik przekroczył normę dobową o 2 godziny (9. i 10. godzina pracy). Wypłaty dodatków za pracę nadliczbową z przekroczeń dobowych należało dokonać na koniec lipca br.

www.KodeksPracy.pl - Czas pracy:

 Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz,
wejdź do serwisu
www.Czas-Pracy.pl » 
Więcej w zasobach płatnych

Serwis Głównego Księgowego

Gazeta Podatkowa

Indeks Księgowań - Księgowanie od A do Z
GOFIN NEWS - mobilna aplikacja dla Księgowych!
PRZEWODNIKI on-line Księgowego i Kadrowego
Pomocniki Księgowego

Terminarz

czerwiec 2018
PN WT ŚR CZ PT SO ND
2
3
4
5
6
7
8
9
10
12
13
14
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
ASYSTENT GOFIN - Darmowa aplikacja dla Księgowych
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
Vademecum kadrowego - kompleksowo opracowane zagadnienia z prawa pracy
Wszystko o urlopach pracowniczych - wypoczynkowy, bezpłatny, macierzyński, szkoleniowy
UMOWA O PRACĘ - druk, przykład. Wypowiedzenie (rozwiązanie) umowy o pracę.

WSKAŹNIKI - Prawo pracy

Bieżące wskaźniki wraz z archiwum

Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
gofin
sgk
czasopisma
forum
sklep
gazeta podatkowa
 
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • zapewnienia prawidłowego działania serwisów (utrzymania sesji),

  • analizy statystyk ruchu i reklam w serwisach,

  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia personalizowanych reklam.

Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z serwisu, w celu administrowania serwisem, dostosowania treści serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania behawioralnego reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o.

Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam jest partner Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Stroer Digital Operations sp. z o.o. (SDO). Odbiorcą informacji z plików cookies są Netsprint S.A., Google LLC oraz spółki zlecające SDO realizację kampanii reklamowej, a także podmioty badające i zliczające tę kampanię. Dane te mogą ponadto zostać udostępnione na rzecz partnerów handlowych SDO.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora w serwisie internetowym.

  • Dobrowolna zgoda

    Aby móc wyświetlać spersonalizowane reklamy dopasowane do Pani/Pana zainteresowań, partner Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Stroer Digital Operations sp. z o.o. musi mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych. Udzielenie takiej zgody jest całkowicie dobrowolne (nie ma obowiązku jej udzielenia).

Zgoda

W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych w związku z możliwością wyświetlenia reklam dopasowanych do Pani/Pana zainteresowań poprzez kliknięcie w przycisk „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody.