kodeks pracy, prawo pracy, kodeks pracy 2018 tekst jednolity
lupa
A A A

Gazeta Podatkowa nr 91 (1445) z dnia 13.11.2017

Czas pracy niepełnoetatowca w 2018 r.

Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę wymaga wskazania wymiaru czasu pracy, w jakim pracownik będzie wykonywał pracę. Wpływa on bezpośrednio na liczbę godzin pracy pracownika w danym okresie rozliczeniowym. Wymiar czasu pracy niepełnoetatowców ustala się tak samo jak pracowników pełnoetatowych, przy czym obniża się go proporcjonalnie do wielkości etatu takiego pracownika.

Wymiar czasu pracy

Metodyka ustalania wymiaru czasu pracy ogółu pracowników zatrudnionych na podstawie Kodeksu pracy została określona w art. 130 K.p. Nie obejmuje ona jedynie pracowników zatrudnionych w ruchu ciągłym, dla których sposób obliczania wymiaru czasu pracy uregulowano w art. 138 § 3 K.p. Ustawodawca nie wskazał odrębnych zasad obliczania wymiaru czasu pracy pracowników niepełnoetatowych. Dlatego ustala się go tak samo, jak dla pełnoetatowców, ale w proporcji do ich wymiaru czasu pracy.

W celu obliczenia wymiaru czasu pracy pracowników w danym okresie rozliczeniowym należy:

  • pomnożyć 40 godzin przez liczbę tygodni przypadających w okresie rozliczeniowym,
     
  • dodać do otrzymanej liczby godzin iloczyn 8 godzin i liczby dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego, przypadających od poniedziałku do piątku, tzw. dni wystających,
     
  • obniżyć wymiar czasu pracy o 8 godzin za każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela.

Tak obliczony wymiar czasu pracy ustalony dla pracownika pełnoetatowego podlega proporcjonalnemu zmniejszeniu do wielkości etatu pracownika zatrudnionego na część etatu. Tyle też godzin jest obowiązany przepracować pracownik niepełnoetatowy w danym okresie rozliczeniowym, przy zachowaniu innych przepisów z zakresu czasu pracy, takich jak m.in. zasada przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, czy korzystanie z odpoczynków dobowych i tygodniowych.

Normy czasu pracy

Niezależnie od tego, czy pracownik jest zatrudniony na pełny, czy na część etatu, obowiązują go takie same normy czasu pracy. Norma dobowa niepełnoetatowca wynosi zasadniczo 8 godzin, a tygodniowa - przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym. Niepełnoetatowiec może więc wykonywać pracę także po 8 godzin na dobę, ale w ramach obowiązującego go wymiaru czasu pracy w danym okresie rozliczeniowym.

W przypadku zatrudnienia niepełnoetatowca w innym systemie czasu pracy, jak np. w równoważnym, dopuszczalne jest przedłużenie wymiaru dobowego jego czasu pracy w zależności od wariantu tego systemu do 12, 16, a czasami nawet 24 godzin. Praca taka jest wówczas równoważona krótszym dobowym wymiarem czasu pracy w niektórych innych dniach lub większą liczbą dni wolnych od pracy.

Praca na część etatu może być świadczona przeciętnie przez 5 dni w tygodniu w mniejszym wymiarze dobowym bądź tylko w niektóre dni tygodnia przez większą liczbę godzin. Możliwe jest też wykonywanie przez taką osobę pracy jedynie przez część miesiąca, ale przy zachowaniu obowiązującego ją wymiaru czasu pracy.

Limit godzin

W umowie o pracę niepełnoetatowca strony muszą obowiązkowo ustalić liczbę godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku do wynagrodzenia jak za nadgodziny (art. 151 § 5 K.p.).

Kodeks pracy nie wskazuje, w jaki sposób należy określić limit godzin dla pracownika zatrudnionego na część etatu. Powinien on jednak zostać ustalony poniżej podstawowych norm czasu pracy, tj. 8 godzin pracy na dobę i przeciętnie 40 godzin na tydzień w przyjętym okresie rozliczeniowym, a powyżej niepełnego wymiaru etatu wynikającego z umowy niepełnoetatowca. Wyznaczenie tego limitu może mieć przykładowo odniesienie do wymiaru dobowego czasu pracy pracownika, wielkości jego etatu czy średniotygodniowego wymiaru czasu pracy.

Wymiar czasu pracy w 2018 r. w jednomiesięcznych okresach rozliczeniowych dla pracowników zatrudnionych na część etatu
Mie-
siąc
Wyliczenie czasu pracy Liczba dni pracy Liczba godzin dla zatrudnionego na
pełny etat 3/4 etatu 1/2 etatu 1/4 etatu
(40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 3 dni) - (8 godz.
× 2 święta)
21 168 126 84 42
II (40 godz. × 4 tyg.) 20 160 120 80 40
III (40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 2 dni) 22 176 132 88 44
IV (40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 1 dzień) -
(8 godz. × 1 święto)
20 160 120 80 40
V (40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 3 dni) - (8 godz. × 3 święta) 20 160 120 80 40
VI (40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 1 dzień) 21 168 126 84 42
VII (40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 2 dni) 22 176 132 88 44
VIII (40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 3 dni) - (8 godz. × 1 święto) 22 176 132 88 44
IX (40 godz. × 4 tyg.) 20 160 120 80 40
X (40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 3 dni) 23 184 138 92 46
XI (40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 2 dni) - (8 godz. × 1 święto) 21 168 126 84 42
XII (40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 1 dzień) -
(8 godz. × 2 święta)
19 152 114 76 38
razem 251 2.008 1.506 1.004 502

Podstawa prawna

Ustawa z dnia 26.06.1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 2016 r. poz. 1666 ze zm.)

www.KodeksPracy.pl - Czas pracy:

 Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz,
wejdź do serwisu
www.Czas-Pracy.pl » 
Więcej w zasobach płatnych

Serwis Głównego Księgowego

Gazeta Podatkowa

Indeks Księgowań - Księgowanie od A do Z
GOFIN NEWS - mobilna aplikacja dla Księgowych!
PRZEWODNIKI on-line Księgowego i Kadrowego
Pomocniki Księgowego

Terminarz

wrzesień 2018
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
2
3
4
5
6
7
8
9
11
12
13
14
15
16
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
ASYSTENT GOFIN - Darmowa aplikacja dla Księgowych
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
Vademecum kadrowego - kompleksowo opracowane zagadnienia z prawa pracy
Wszystko o urlopach pracowniczych - wypoczynkowy, bezpłatny, macierzyński, szkoleniowy
UMOWA O PRACĘ - druk, przykład. Wypowiedzenie (rozwiązanie) umowy o pracę.

WSKAŹNIKI - Prawo pracy

Bieżące wskaźniki wraz z archiwum

Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
gofin
sgk
czasopisma
forum
sklep
gazeta podatkowa
 
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • zapewnienia prawidłowego działania serwisów (utrzymania sesji),

  • analizy statystyk ruchu i reklam w serwisach,

  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia personalizowanych reklam.

Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z serwisu, w celu administrowania serwisem, dostosowania treści serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania behawioralnego reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o.

Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam jest partner Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Stroer Digital Operations sp. z o.o. (SDO). Odbiorcą informacji z plików cookies są Netsprint S.A., Google LLC oraz spółki zlecające SDO realizację kampanii reklamowej, a także podmioty badające i zliczające tę kampanię. Dane te mogą ponadto zostać udostępnione na rzecz partnerów handlowych SDO.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora w serwisie internetowym.

  • Dobrowolna zgoda

    Aby móc wyświetlać spersonalizowane reklamy dopasowane do Pani/Pana zainteresowań, partner Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Stroer Digital Operations sp. z o.o. musi mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych. Udzielenie takiej zgody jest całkowicie dobrowolne (nie ma obowiązku jej udzielenia).

Zgoda

W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych w związku z możliwością wyświetlenia reklam dopasowanych do Pani/Pana zainteresowań poprzez kliknięcie w przycisk „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody.