kodeks pracy, prawo pracy, kodeks pracy 2020 tekst jednolity
lupa
Wniosek o zwolnienie z obowiązku opłacenia składek ZUS oraz wnioski o świadczenie postojowe dostępne są w serwisie www.druki.gofin.pl »POMOC DLA PRACODAWCY W RAMACH TARCZY ANTYKRYZYSOWEJ (zobacz więcej)Oświadczenie dla ubiegających się o świadczenie chorobowe za okres kwarantanny po przekroczeniu granicy dostępne jest w serwisie www.druki.gofin.pl »
Zamknij
A A A

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 24 (498) z dnia 10.12.2019

Odpracowanie przez pracownika tzw. wyjścia prywatnego przed jego wystąpieniem

Czy pracownik, który zawnioskował o zwolnienie od pracy w celach osobistych, może odpracować je wcześniej? Jeśli tak, to czy istnieje zagrożenie uznania tych wcześniejszych godzin pozarozkładowych za pracę nadliczbową?

Nie ma przeszkód prawnych aby pracownik wcześniej odpracował tzw. wyjście prywatne, co nie zostanie uznane za pracę nadliczbową. Takie rozstrzygnięcie można wywieść z treści art. 151 § 21 K.p., w którym ustawodawca zastrzegł, że nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych czas odpracowania zwolnienia od pracy, udzielonego (tu rozumianego jako zaaprobowanie wniosku) w celu załatwienia przez pracownika spraw osobistych na jego pisemny wniosek. Na poparcie wyżej zaprezentowanej tezy można też powołać okoliczności, w których powstają nadgodziny.

Ważne: Praca w godzinach nadliczbowych ma miejsce w razie jej wykonywania na polecenie zatrudniającego bądź przy co najmniej dorozumianej jego zgodzie ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy bądź przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy (por. wyrok SN z 26 maja 2000 r., sygn. akt I PKN 667/99, OSNP 2001/22/662).

Nadgodziny są poza tym dopuszczalne w wyjątkowych sytuacjach, tj. w razie:

  • konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii,
     
  • szczególnych potrzeb pracodawcy (art. 151 § 1 K.p.).

Przyczyny, które uzasadniają pracę nadliczbową stanowią jednocześnie kontrargument do zaliczania do nich czasu odpracowania. Inne są tu bowiem okoliczności wykonywania pracy. Należy jednak zadbać o to, aby zainteresowany złożył w tym względzie wniosek na piśmie, który przechowuje się wraz z dokumentami dotyczącymi ewidencjonowania czasu pracy, jako element dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy (§ 6 pkt 1 lit. b rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 10 grudnia 2018 r. w sprawie dokumentacji pracowniczej - Dz. U. poz. 2369).

Ponadto, ustalając czas odpracowania należy pamiętać, że:

  • nie może naruszać prawa pracownika do odpoczynku:
     
    • dobowego, który (z wyjątkami wskazanymi w art. 132 § 2 oraz art. 136 § 2 i art. 137 K.p.) przysługuje w każdej dobie w wymiarze co najmniej 11 godzin,
       
    • tygodniowego, w wymiarze 35 godzin, który obejmuje co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego (nieprzerwany odpoczynek może obejmować mniejszą liczbę godzin w związku z przejściem na inną zmianę, nie może być jednak krótszy niż 24 godz.).
       
  • powinien zachowywać zasadę przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym.
Przykład

Pracownik jest zatrudniony w organizacji podstawowej od poniedziałku do piątku. Na początku grudnia br. wystąpił do pracodawcy z pisemnym wnioskiem o 2-godzinne zwolnienie od pracy w celach osobistych w poniedziałek 23 grudnia br., co zostanie odpracowane w poprzedzający go czwartek i piątek po 1 godzinie (19 i 20 grudnia).

Pracodawca wyraził na powyższe zgodę. Nie istnieje zagrożenie zaliczenia odpracowania do godzin nadliczbowych.


Zwracamy uwagę!
Ustawodawca nie uregulował wprost zasad i warunków udzielania zwolnień oraz ich odpracowywania, warto więc zadbać o to, aby zostały one określone w przepisach wewnątrzzakładowych. Jeśli zakład pracy nie jest zobowiązany do ustanawiania tych aktów lub gdy takie wyjścia są sporadyczne, najlepiej ustalać je każdorazowo w pisemnym porozumieniu z pracownikiem.

www.KodeksPracy.pl - Czas pracy:

 Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz,
wejdź do serwisu
www.Czas-Pracy.pl » 
Więcej w zasobach płatnych

Serwis Głównego Księgowego

Gazeta Podatkowa

Terminarz

luty 2020
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
3
4
5
6
7
8
9
11
12
13
14
15
16
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
29
IIIIIIIVVVIVIIVIIIIXXXIXII
ASYSTENT GOFIN - Darmowa aplikacja dla Księgowych
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
Vademecum kadrowego - kompleksowo opracowane zagadnienia z prawa pracy
Wszystko o urlopach pracowniczych - wypoczynkowy, bezpłatny, macierzyński, szkoleniowy
UMOWA O PRACĘ - druk, przykład. Wypowiedzenie (rozwiązanie) umowy o pracę.

WSKAŹNIKI - Prawo pracy

Bieżące wskaźniki wraz z archiwum

Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • zapewnienia prawidłowego działania serwisów (utrzymania sesji),

  • analizy statystyk ruchu i reklam w serwisach,

  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia personalizowanych reklam.

Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z serwisu, w celu administrowania serwisem, dostosowania treści serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania behawioralnego reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o.

Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam jest partner Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Stroer Digital Operations sp. z o.o. (SDO). Odbiorcą informacji z plików cookies są Netsprint S.A., Google LLC oraz spółki zlecające SDO realizację kampanii reklamowej, a także podmioty badające i zliczające tę kampanię. Dane te mogą ponadto zostać udostępnione na rzecz partnerów handlowych SDO.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora w serwisie internetowym.

  • Dobrowolna zgoda

    Aby móc wyświetlać spersonalizowane reklamy dopasowane do Pani/Pana zainteresowań, partner Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Stroer Digital Operations sp. z o.o. musi mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych. Udzielenie takiej zgody jest całkowicie dobrowolne (nie ma obowiązku jej udzielenia).

Zgoda

W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych w związku z możliwością wyświetlenia reklam dopasowanych do Pani/Pana zainteresowań poprzez kliknięcie w przycisk „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody.