kodeks pracy, prawo pracy, kodeks pracy 2021 tekst jednolity
lupa
A A A

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 22 (520) z dnia 10.11.2020

Okoliczności pozwalające na wprowadzenie systemu równoważnego czasu pracy

Nasza placówka jest czynna od poniedziałku do soboty, przy czym w soboty tylko przez 7 godzin. Pracownik wykonuje obecnie pracę od 700 do 1500. Czy może być objęty systemem równoważnym, który będzie przewidywał sporadyczne, przedłużone dniówki robocze, pozwalające na bilansowanie czasu pracy w razie sobót roboczych?

Tak, system równoważny nie wymaga wydłużania/skracania wymiaru dobowego w każdym dniu, lecz odpowiednio do potrzeb pracodawcy.

Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym (art. 129 § 1 K.p.). Jeśli jednak jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją, pracodawca może zastosować system równoważnego czasu pracy, w którym jest dopuszczalne przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy maksymalnie do 12 godzin. Przez dopuszczalne należy rozumieć możliwe i dozwolone (legalne), a nie konieczne i obowiązkowe. Nie ma zatem przeszkód aby zmiany w obrębie dobowego czasu pracy miały charakter sporadyczny, a nawet jednostkowy.

Ważne: Przedłużony dobowy wymiar czasu pracy w systemie równoważnym jest równoważony krótszym dobowym wymiarem czasu pracy w niektórych dniach lub dniami wolnymi od pracy (art. 129 § 1 zd. 2 K.p.).

W okolicznościach wskazanych w pytaniu uzasadnieniem wprowadzenia systemu równoważnego jest organizacja pracy, która wymaga dostosowania do godzin otwarcia placówki. Jest to przesłanka o charakterze stałym, a nie doraźnym, a tylko ten drugi przypadek, zdaniem doktryny, wyklucza zastosowanie omawianego systemu (por. M. Mędrala, Kodeks pracy, Komentarz pod red. J. Żołyńskiego, ODDK Gdańsk 2016, str. 966). Pomimo więc, że wydłużona dniówka jest podyktowana występowaniem krótszej, a nie odwrotnie, uważamy, że z powodu stałości tych okoliczności system równoważny jest tu uzasadniony. Zakładamy, że w dniach niebędących sobotami istnieje możliwość wydłużenia dniówki roboczej.

Zastosowanie omawianego rozwiązania wymaga przestrzegania obowiązujących procedur i zasad planowania pracy, tj.:

  • systemy czasu pracy z nielicznymi wyjątkami, niedotyczącymi omawianej sytuacji, ustala się w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy albo w obwieszczeniu, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu pracy (art. 150 § 1 K.p.),
     
  • organizacja czasu pracy pracownika powinna uwzględniać prawidłową liczbę godzin pracy (tzw. wymiar) oraz wymaganą ilość dni wolnych z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia roboczego oraz odpoczynki dobowe i tygodniowe (art. 129 § 1, art. 130 § 1-2, art. 132 § 1 i art. 133 § 1 K.p.),
     
  • rozkład czasu pracy danego pracownika może być sporządzony - w formie pisemnej lub elektronicznej - na okres krótszy niż okres rozliczeniowy, obejmujący jednak co najmniej 1 miesiąc; pracodawca przekazuje pracownikowi rozkład czasu pracy co najmniej na 1 tydzień przed rozpoczęciem pracy w okresie, na który został sporządzony (art. 129 § 3 K.p.).
Przykład

Pracodawca prowadzący lokal usługowy czynny od poniedziałku do piątku, od 700 do 2000 i w sobotę od 700 do 1400 wprowadził system równoważnego czasu pracy w jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym i planuje pracownikom pracę w sposób pozwalający na obecność podczas godzin otwarcia przynajmniej jednego z nich.

Na listopad br. jednemu z pracowników zaplanował cztery dni wolne od pracy w ramach przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy (w dwie soboty, jeden wtorek i w jedną środę) oraz 20 dni roboczych, w tym dwie soboty po 7 godzin i jeden piątek w wymiarze 10 godzin, a w pozostałych dniach po 8 godzin. Zakładając, że w każdym tygodniu pracownik miał wymagany odpoczynek tygodniowy, rozkład należy uznać za prawidłowy.

Wskazniki i stawki Wymiar czasu pracy w 2019 r. i 2020 r.
podajemy w serwisie www.wskazniki.gofin.pl

www.KodeksPracy.pl - Czas pracy:

 Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz,
wejdź do serwisu
www.Czas-Pracy.pl » 
Więcej w zasobach płatnych

Serwis Głównego Księgowego

Gazeta Podatkowa

ASYSTENT GOFIN - Darmowa aplikacja dla Księgowych
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
Vademecum kadrowego - kompleksowo opracowane zagadnienia z prawa pracy
Wszystko o urlopach pracowniczych - wypoczynkowy, bezpłatny, macierzyński, szkoleniowy
UMOWA O PRACĘ - druk, przykład. Wypowiedzenie (rozwiązanie) umowy o pracę.

GOFIN PODPOWIADA - Prawo pracy

Kompleksowe opracowania tematyczne

WSKAŹNIKI - Prawo pracy

Bieżące wskaźniki wraz z archiwum

Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • zapewnienia prawidłowego działania serwisów (utrzymania sesji),

  • analizy statystyk ruchu i reklam w serwisach,

  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych.

Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z serwisu, w celu administrowania serwisem, dostosowania treści serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc, Gemius S.A.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda

    Aby móc wyświetlać spersonalizowane reklamy dopasowane do Pani/Pana zainteresowań w związku z odwiedzaniem niniejszego serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych. Udzielenie takiej zgody jest całkowicie dobrowolne (nie ma obowiązku jej udzielenia).

Zgoda

W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych w związku z możliwością wyświetlenia reklam dopasowanych do Pani/Pana zainteresowań poprzez kliknięcie w przycisk „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody.