kodeks pracy, prawo pracy, kodeks pracy 2020 tekst jednolity
lupa
A A A

Gazeta Podatkowa nr 43 (1709) z dnia 28.05.2020

Rozliczenie czasu pracy pracownika w przypadku choroby i pracy w nadgodzinach

Pełnoetatowy pracownik zatrudniony w podstawowej organizacji czasu pracy od poniedziałku do piątku od 25 do 31 maja br. przebywa na zwolnieniu chorobowym. W tym miesiącu wykonywał także pracę w nadgodzinach oraz świadczył pracę w jedną z wolnych sobót (nie otrzymał dnia wolnego). W zakładzie stosowane są jednomiesięczne okresy rozliczeniowe. Jak rozliczyć czas pracy pracownika w maju br.?

Pracownika w danym okresie rozliczeniowym obowiązuje wymiar czasu pracy ustalony na podstawie art. 130 K.p. Oblicza się go:

  • mnożąc 40 godzin przez liczbę pełnych tygodni przypadających w okresie rozliczeniowym,
     
  • dodając do otrzymanej liczby godzin iloczyn 8 godzin i liczby dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego, przypadających od poniedziałku do piątku,
     
  • obniżając wymiar czasu pracy o 8 godzin za każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela.

Ponadto ustalony w podany sposób wymiar czasu pracy ulega obniżeniu o liczbę godzin usprawiedliwionej nieobecności w pracy, przypadających do przepracowania w czasie tej nieobecności, zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy pracownika.

Przy rozliczaniu czasu pracy pracownika stosuje się m.in. definicję doby pracowniczej, przez którą należy rozumieć 24 kolejne godziny, poczynając od godziny, w której pracownik rozpoczyna pracę zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy (art. 128 § 3 K.p.). Z kolei przez tydzień należy rozumieć 7 kolejnych dni kalendarzowych, poczynając od pierwszego dnia okresu rozliczeniowego.

Prawidłowe rozliczenie czasu pracy wymaga też ustalenia nadgodzin dobowych oraz średniotygodniowych. Nadgodziny średniotygodniowe ustala się dopiero po zakończeniu okresu rozliczeniowego. Przepisy nie określają sposobu ustalania tych nadgodzin. W praktyce stosuje się metodę prezentowaną przez Państwową Inspekcję Pracy, według której należy:

  • odjąć od liczby godzin faktycznie przepracowanych przez pracownika w danym okresie rozliczeniowym liczbę godzin nadliczbowych wynikających z przekroczeń dobowych, a następnie
     
  • odjąć od otrzymanego wyniku liczbę godzin wynikających z obowiązującego pracownika wymiaru czasu pracy w danym okresie rozliczeniowym.

Uzyskana liczba stanowi nadgodziny średniotygodniowe.

Przykład

Pracownik pełnoetatowy świadczy pracę w systemie podstawowym od poniedziałku do piątku po 8 godzin na dobę. W zakładzie dniami wolnymi z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy są soboty i stosowane są 1-miesięczne okresy rozliczeniowe. W maju 2020 r. wymiar czasu pracy wynosi 160 godzin. W miesiącu tym pracownik dodatkowo pracował w sobotę 9 maja 2020 r. przez 8 godzin, a w dniach 11 i 12 maja 2020 r. pracował po 10 godzin. Godziny powyżej normy dobowej stanowiły przekroczenia dobowe i przypadały na porę dzienną (od 16 do 18). Od 25 do 31 maja 2020 r. pracownik jest niezdolny do pracy z powodu choroby. Pracownik w zamian za pracę w sobotę 9 maja 2020 r. nie otrzymał innego dnia wolnego, gdyż zachorował. Pozostałe dni w tym miesiącu przepracował.

Rozliczenie czasu pracy pracownika:

  132 godz. - (2 dni × 2 godz. przekroczeń dobowych) = 128 godz.,

  128 godz. - (160 godz. - 40 godz. choroby pracownika) = 8 godz. (nadgodziny średniotygodniowe).

Za maj 2020 r. należy pracownikowi wypłacić wynagrodzenie za przepracowanie 120 godzin zgodnie z rozkładem, za 4 nadgodziny z przekroczeń dobowych wynagrodzenie wraz z 50% dodatkami oraz za 8 godzin pracy w sobotę 9 maja br. normalne wynagrodzenie i 100% dodatek.

www.KodeksPracy.pl - Czas pracy:

 Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz,
wejdź do serwisu
www.Czas-Pracy.pl » 
Więcej w zasobach płatnych

Serwis Głównego Księgowego

Gazeta Podatkowa

Terminarz

listopad 2020
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
2
3
4
5
6
7
8
9
11
12
13
14
15
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
ASYSTENT GOFIN - Darmowa aplikacja dla Księgowych
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
Vademecum kadrowego - kompleksowo opracowane zagadnienia z prawa pracy
Wszystko o urlopach pracowniczych - wypoczynkowy, bezpłatny, macierzyński, szkoleniowy
UMOWA O PRACĘ - druk, przykład. Wypowiedzenie (rozwiązanie) umowy o pracę.

GOFIN PODPOWIADA - Prawo pracy

Kompleksowe opracowania tematyczne

WSKAŹNIKI - Prawo pracy

Bieżące wskaźniki wraz z archiwum

Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • zapewnienia prawidłowego działania serwisów (utrzymania sesji),

  • analizy statystyk ruchu i reklam w serwisach,

  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych.

Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z serwisu, w celu administrowania serwisem, dostosowania treści serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc, Gemius S.A.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda

    Aby móc wyświetlać spersonalizowane reklamy dopasowane do Pani/Pana zainteresowań w związku z odwiedzaniem niniejszego serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych. Udzielenie takiej zgody jest całkowicie dobrowolne (nie ma obowiązku jej udzielenia).

Zgoda

W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych w związku z możliwością wyświetlenia reklam dopasowanych do Pani/Pana zainteresowań poprzez kliknięcie w przycisk „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody.