kodeks pracy, prawo pracy, kodeks pracy 2020 tekst jednolity
lupa
A A A

Gazeta Podatkowa nr 78 (1744) z dnia 28.09.2020

Rozliczenie czasu pracy po zakończeniu okresu rozliczeniowego

Zatrudniamy pracowników w podstawowej organizacji czasu pracy od poniedziałku do piątku po 8 godzin na dobę. Soboty są dniami wolnymi od pracy. Obowiązują ich 3-miesięczne okresy rozliczeniowe. Jeden z pracowników w okresie rozliczeniowym przypadającym od lipca do września 2020 r. oprócz godzin rozkładowych pracował też w nadgodzinach dobowych oraz w 2 wolne soboty. Jak rozliczyć czas pracy pracownika w tym okresie rozliczeniowym?

Pracodawca po zakończeniu każdego okresu rozliczeniowego ma obowiązek rozliczyć czas pracy danego pracownika. Musi więc m.in. ustalić, czy doszło do przekroczenia przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy.

Nadgodziny dobowe rozlicza się po zakończeniu każdego miesiąca pracy, natomiast przekroczenia średniotygodniowe można ustalić dopiero po zakończeniu okresu rozliczeniowego. Za przekroczenie normy dobowej i przedłużonego dobowego wymiaru czasu pracy przysługuje pracownikowi dodatek do wynagrodzenia bądź czas wolny (art. 1511 § 1 K.p. i art. 1512 K.p.).

Przekroczenia przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy najczęściej powstają, gdy pracownik świadczy pracę w dniu wolnym z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy i nie otrzyma w zamian innego dnia wolnego od pracy. Przekroczenia średniotygodniowe mogą też powstać, jeżeli praca przypadnie w tzw. czarnych dziurach, czyli pomiędzy dobami pracowniczymi danego pracownika. Wystąpienie takich przekroczeń należy pracownikowi zrekompensować. Za każdą godzinę pracy nadliczbowej z tytułu przekroczenia przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym przysługuje dodatek do wynagrodzenia w wysokości 100% (art. 1511 § 2 K.p.).

Do ustalenia przekroczeń przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy stosuje się metodę wyliczenia tych nadgodzin prezentowaną przez Państwową Inspekcję Pracy. Polega ona na:

  • odjęciu od liczby godzin faktycznie przepracowanych w danym okresie rozliczeniowym liczby godzin nadliczbowych z przekroczenia dobowego, a następnie
     
  • odjęciu od otrzymanego wyniku liczby godzin pracy zaplanowanych zgodnie z wymiarem na dany okres rozliczeniowy.

Uzyskana liczba godzin będzie stanowiła godziny nadliczbowe z przekroczeń tygodniowych.

Przykład

Pracownik jest zatrudniony na pełny etat i wykonuje pracę od poniedziałku do piątku po 8 godzin na dobę (soboty są dniami wolnymi z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy). Obowiązują go 3-miesięczne okresy rozliczeniowe, liczone od stycznia. W okresie rozliczeniowym obejmującym lipiec-wrzesień 2020 r. pracownik przepracuje wszystkie godziny rozkładowe (520 godz.). Dodatkowo w sierpniu 2020 r. pracował przez 4 dni po 2 godziny w normalnych dniach roboczych po zakończeniu dniówki roboczej. Z kolei we wrześniu 2020 r. pracował dodatkowo przez 4 dni po 2 godziny w normalnych dniach roboczych po zakończeniu swojej dniówki oraz w 2 wolne soboty po 6 godzin.

Praca w sierpniu i wrześniu 2020 r. w wymiarze przekraczającym normę dobową stanowiła nadgodziny dobowe. Przy czym w sierpniu 2020 r. pracownik otrzymał za nadgodziny dodatek do wynagrodzenia. Za pracę w 2 wolne soboty we wrześniu 2020 r. pracownik nie otrzymał w zamian innych dni wolnych.

Ustalenie nadgodzin średniotygodniowych na zakończenie okresu rozliczeniowego przypadającego 30 września 2020 r.:

(520 godz. + 16 godz. + 12 godz.) - 16 nadgodzin dobowych - 520 godz. rozkładowych = 12 godz.

Za nadgodziny te należy wypłacić pracownikowi 100% dodatki do wynagrodzenia. Natomiast za 8 godzin przekroczeń dobowych z września 2020 r. należy wypłacić dodatki do wynagrodzenia lub udzielić czasu wolnego.

www.KodeksPracy.pl - Czas pracy:

 Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz,
wejdź do serwisu
www.Czas-Pracy.pl » 
Więcej w zasobach płatnych

Serwis Głównego Księgowego

Gazeta Podatkowa

Terminarz

listopad 2020
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
2
3
4
5
6
7
8
9
11
12
13
14
15
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
ASYSTENT GOFIN - Darmowa aplikacja dla Księgowych
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
Vademecum kadrowego - kompleksowo opracowane zagadnienia z prawa pracy
Wszystko o urlopach pracowniczych - wypoczynkowy, bezpłatny, macierzyński, szkoleniowy
UMOWA O PRACĘ - druk, przykład. Wypowiedzenie (rozwiązanie) umowy o pracę.

GOFIN PODPOWIADA - Prawo pracy

Kompleksowe opracowania tematyczne

WSKAŹNIKI - Prawo pracy

Bieżące wskaźniki wraz z archiwum

Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • zapewnienia prawidłowego działania serwisów (utrzymania sesji),

  • analizy statystyk ruchu i reklam w serwisach,

  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych.

Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z serwisu, w celu administrowania serwisem, dostosowania treści serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc, Gemius S.A.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda

    Aby móc wyświetlać spersonalizowane reklamy dopasowane do Pani/Pana zainteresowań w związku z odwiedzaniem niniejszego serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych. Udzielenie takiej zgody jest całkowicie dobrowolne (nie ma obowiązku jej udzielenia).

Zgoda

W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych w związku z możliwością wyświetlenia reklam dopasowanych do Pani/Pana zainteresowań poprzez kliknięcie w przycisk „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody.