kodeks pracy, prawo pracy, kodeks pracy 2018 tekst jednolity
lupa
A A A

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 10 (460) z dnia 10.05.2018

Dopuszczalność pracy w niedzielę ze względu na szczególne potrzeby pracodawcy

Zdarza się, że ze względu na pilne zamówienia pracodawca zleca pracownikom pracę w niedziele (nadgodziny). Czy jest to zgodne z przepisami prawa, jeśli generalnie w tym dniu zakład nie pracuje?

Rozstrzygnięcie przedstawionego problemu wymaga ustalenia, czy wykonywana praca znajduje się w katalogu prac dopuszczonych w niedzielę. Jeżeli nie, zdaniem większości autorów, jest to wykluczone.

W myśl art. 1519 K.p. niedziele i święta są, co do zasady, dniami wolnymi od pracy, a pracownik powinien korzystać w tym dniu z nieprzerwanego odpoczynku tygodniowego (art. 133 K.p.). Wyjątki od reguły wolnych od pracy niedziel i świąt określa art. 15110 K.p. Państwowa Inspekcja Pracy w poradniku "Praca w niedziele i święta", dostępnym na stronie internetowej (www.pip.gov.pl) pogrupowała je według czterech kategorii, z uwagi na:

system organizacji pracy rodzaj pracy szczególne potrzeby pracodawcy konieczność ze względu na ich użyteczność społeczną i codzienne potrzeby ludności
- praca w ruchu ciągłym
- praca zmianowa
- praca w systemie czasu pracy, w którym praca jest świadczona wyłącznie w piątki, soboty, niedziele i święta
- w transporcie i w komunikacji
- przy niezbędnych remontach
- w zakładowych strażach pożarnych i w zakładowych służbach ratowniczych
- przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób
- w rolnictwie i hodowli
- przy pracach polegających na świadczeniu usług z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej odbieranych poza terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, jeżeli zgodnie z przepisami obowiązującymi odbiorcę usługi dni te są u niego dniami pracy oraz pracach zapewniających możliwość świadczenia tych usług
- w razie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii
- w zakładach świadczących usługi dla ludności
- w gastronomii
- w zakładach hotelarskich
- w jednostkach gospodarki komunalnej
- w zakładach opieki zdrowotnej i innych placówkach służby zdrowia przeznaczonych dla osób, których stan zdrowia wymaga całodobowych lub całodziennych świadczeń zdrowotnych
- w jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej oraz jednostkach organizacyjnych wspierania rodziny i systemu pieczy zastępczej zapewniających całodobową opiekę
- w zakładach prowadzących działalność w zakresie kultury, oświaty, turystyki i wypoczynku

Praca w niektóre niedziele jest również dozwolona w placówkach handlowych wymienionych w art. 6 ustawy z dnia 10 stycznia 2018 r. o ograniczeniu handlu w niedziele i święta oraz w niektóre inne dni (Dz. U. poz. 305).

Jeżeli pracodawca z pytania zalicza się do wymienionych w tabeli, bądź też w art. 6 ww. ustawy, to może planować pracę niedzielną.

Zwracamy uwagę! Prace związane z użytecznością społeczną i codziennymi potrzebami ludności wymieniono w przepisie tylko przykładowo, o czym przesądza zwrot "w szczególności". Oznacza to, że także inne rodzaje prac, o ile spełniają obydwa warunki, pozwalają na pracę w niedzielę.

Rozpatrując dopuszczalność pracy dodatkowej (pozaplanowej) należy mieć na uwadze, że przy pełnym etacie narusza ona normy czasu pracy. Generuje więc godziny nadliczbowe, które są dopuszczone tylko wyjątkowo, tj. jeśli występują ze względu na:

  • konieczność prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii,
     
  • szczególne potrzeby pracodawcy (art. 151 § 1 K.p.).

W katalogu prac dozwolonych w niedzielę wymieniono tylko pierwszy rodzaj prac. Dlatego szczególne potrzeby pracodawcy nie uzasadniają zlecania pracy w niedzielę. Takie same wnioski płyną z wyliczenia dokonanego przez Inspekcję Pracy w ww. poradniku, które wymienia szczególne potrzeby pracodawcy uzupełniając, iż powinny być podyktowane koniecznością prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii. W innych okolicznościach jest to nieuprawnione.

Przykład

Pracodawca produkujący armaturę wodociągową nieoczekiwanie pozyskał pilne zamówienie. W celu jego realizacji polecił pracownikom produkcyjnym dłuższą pracę w tygodniu oraz dodatkowo w wolne dla nich soboty i niedziele. Niewątpliwie występują szczególne potrzeby pracodawcy, lecz rodzaj pracy nie pozwala na zlecanie pracy niedzielnej, chyba że pracodawca np. stosuje system zmianowy, który został wymieniony w katalogu wyjątków.

www.KodeksPracy.pl - Czas pracy:

 Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz,
wejdź do serwisu
www.Czas-Pracy.pl » 
Więcej w zasobach płatnych

Serwis Głównego Księgowego

Gazeta Podatkowa

Terminarz

grudzień 2018
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
2
3
4
5
6
7
8
9
11
12
13
14
15
16
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
ASYSTENT GOFIN - Darmowa aplikacja dla Księgowych
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
Vademecum kadrowego - kompleksowo opracowane zagadnienia z prawa pracy
Wszystko o urlopach pracowniczych - wypoczynkowy, bezpłatny, macierzyński, szkoleniowy
UMOWA O PRACĘ - druk, przykład. Wypowiedzenie (rozwiązanie) umowy o pracę.

WSKAŹNIKI - Prawo pracy

Bieżące wskaźniki wraz z archiwum

Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
gofin
sgk
czasopisma
forum
sklep
gazeta podatkowa
 
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • zapewnienia prawidłowego działania serwisów (utrzymania sesji),

  • analizy statystyk ruchu i reklam w serwisach,

  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia personalizowanych reklam.

Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z serwisu, w celu administrowania serwisem, dostosowania treści serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania behawioralnego reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o.

Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam jest partner Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Stroer Digital Operations sp. z o.o. (SDO). Odbiorcą informacji z plików cookies są Netsprint S.A., Google LLC oraz spółki zlecające SDO realizację kampanii reklamowej, a także podmioty badające i zliczające tę kampanię. Dane te mogą ponadto zostać udostępnione na rzecz partnerów handlowych SDO.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora w serwisie internetowym.

  • Dobrowolna zgoda

    Aby móc wyświetlać spersonalizowane reklamy dopasowane do Pani/Pana zainteresowań, partner Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Stroer Digital Operations sp. z o.o. musi mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych. Udzielenie takiej zgody jest całkowicie dobrowolne (nie ma obowiązku jej udzielenia).

Zgoda

W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych w związku z możliwością wyświetlenia reklam dopasowanych do Pani/Pana zainteresowań poprzez kliknięcie w przycisk „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody.