Gazeta Podatkowa nr 75 (2263) z dnia 18.09.2025
Nadgodziny w systemie równoważnym
Pracownik jest zatrudniony na pełny etat w systemie równoważnym przewidującym przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy do 12 godzin. Praca odbywa się na dwie zmiany w godzinach od 600 do 1800 lub od 1800 do 600, a pora nocna przypada w godzinach od 2200 do 600. W jedną z niedziel pracownik w grafiku miał zaplanowany dzień wolny od pracy. Ze względu na potrzeby pracodawcy otrzymał polecenie pracy w tę wolną niedzielę od 1800 do 600. Jakie dodatki przysługują mu za te nadgodziny, jeżeli pracodawca nie udzieli mu w zamian innego dnia wolnego od pracy?
Wysokość dodatków za pracę w godzinach nadliczbowych reguluje art. 1511 Kodeksu pracy. Stanowi on, że za pracę w nadgodzinach, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysokości:
- 100% wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w nocy; w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy; w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub w święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy;
- 50% wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w każdym innym dniu niż wskazany powyżej.
Dodatek w wysokości 100% przysługuje także za każdą godzinę pracy nadliczbowej z tytułu przekroczenia przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy, chyba że przekroczenie tej normy nastąpiło w wyniku pracy w nadgodzinach, za które pracownikowi przysługuje prawo do dodatku z przekroczenia dobowego.
W sytuacji przedstawionej w pytaniu pracownik wykonywał pozarozkładową pracę w porze nocnej w niedzielę w godzinach od 1800 do 600 i nie otrzyma za nią dnia wolnego od pracy. Za tę pracę przysługuje mu rekompensata za nadgodziny oraz za pracę w porze nocnej. Za 12 godzin pracy w niedzielę (od 1800 do 600) pracodawca jest obowiązany wypłacić pracownikowi normalne wynagrodzenie wraz ze 100% dodatkami. Nadgodziny te bowiem przypadały w niedzielę niebędącą dla pracownika dniem pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy. Jeżeli pozarozkładowa praca w niedzielę spowoduje powstanie przekroczeń średniotygodniowych, to za każdą godzinę takiego przekroczenia pracownikowi przysługuje także 100% dodatek. W przypadku pracy w niedzielę niezrekompensowanej dniem wolnym występują dwie odrębne podstawy nabycia prawa do dodatków: za pracę w niedzielę i za przekroczenie normy średniotygodniowej. Ponadto za 8 godzin pracy w nocy (od 2200 do 600) pracodawca jest obowiązany wypłacić dodatki za pracę w nocy. Dodatki za pracę w porze nocnej przysługują niezależnie od rekompensaty za pracę w godzinach nadliczbowych.
www.KodeksPracy.pl - Czas pracy:
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.Czas-Pracy.pl » |
Terminarz
31.10.2025 (piątek)
10.11.2025 (poniedziałek)
GOFIN PODPOWIADA - Prawo pracy
Kompleksowe opracowania tematyczne
WSKAŹNIKI - Prawo pracy
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||