kodeks pracy, prawo pracy, kodeks pracy 2024 tekst jednolity
lupa
Uwaga: Do 2 kwietnia 2024 r. część płatników składek przekazuje do ZUS zgłoszenia o pracy "szczególnej" ZUS ZSWA za 2023 r. Do 31 marca 2024 r. należy sporządzić i podpisać sprawozdanie finansowe za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US zeznań: CIT-8 i CIT-8AB za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US deklaracji: CIT-8E i CIT-8FR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: IFT-2R, CIT-RB i CIT-CSR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: CIT-8ST, CIT-N1, CIT-N2, PIT-N1 i PIT-N2 według stanu na 31 grudnia 2023 r.
A A A

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 10 (364) z dnia 10.05.2014

Występowanie godzin nadliczbowych w 12-miesięcznym okresie rozliczeniowym

Wprowadziliśmy 12-miesięczny okres rozliczeniowy. Czy każda godzina przekraczająca nominał w danym miesiącu stanowi godzinę nadliczbową?

Jeżeli jest to godzina zaplanowana i nienaruszająca norm czasu pracy albo przedłużonego wymiaru dobowego, to nie stanowi godziny nadliczbowej.

Jak stanowi art. 129 § 2 K.p., w każdym systemie czasu pracy, jeżeli jest to uzasadnione przyczynami obiektywnymi lub technicznymi albo dotyczącymi organizacji pracy, okres rozliczeniowy może być przedłużony, nie więcej jednak niż do 12 miesięcy, przy zachowaniu zasad dotyczących ochrony bezpieczeństwa i zdrowia pracowników. Przedłużenie okresu rozliczeniowego czasu pracy zgodnie z powołanym przepisem, wprowadza się w układzie zbiorowym pracy lub w porozumieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi. Jeżeli nie jest możliwe uzgodnienie treści porozumienia ze wszystkimi zakładowymi organizacjami związkowymi, pracodawca uzgadnia treść porozumienia z organizacjami związkowymi reprezentatywnymi w rozumieniu art. 24125a K.p., a jeżeli organizacje związkowe w firmie nie występują, w porozumieniu z przedstawicielami pracowników wyłonionymi w trybie przyjętym u danego pracodawcy. Pracodawca przekazuje kopię porozumienia właściwemu okręgowemu inspektorowi pracy w terminie 5 dni roboczych od dnia jego zawarcia (art. 150 § 3 i 4 K.p.).

Przedłużenie okresu rozliczeniowego daje przede wszystkim możliwość elastycznego kształtowania czasu pracy, co ma znaczenie nie tylko w szczególnych systemach czasu pracy, ale także w systemie podstawowym.

Przykład

Pracownicy lokalu gastronomicznego, który jest czynny przez 7 dni w tygodniu, pracują na dwie zmiany w podstawowym wariancie systemu równoważnego, w dwunastomiesięcznym okresie rozliczeniowym przypadającym na rok kalendarzowy. W bieżącym okresie obowiązujący ich wymiar czasu pracy wynosi 2.000 godzin.

Największe zapotrzebowanie na pracę u pracodawcy występuje w karnawale oraz w okresie letnim. W tej sytuacji pracownicy w miesiącach od stycznia do marca oraz od maja do września 2014 r. pracują po około 200 godzin miesięcznie (do 12 godz. dziennie), natomiast w pozostałych miesiącach łącznie przez około 400 godzin (2.000 godz. - 8 m-cy x 200 godz.), co daje średnio po 100 godzin w miesiącu (400 godz. : 4 m-ce).

Jeżeli rozkład na cały okres nie naruszy odpoczynków dobowych i tygodniowych, uwzględni zasadę wolnej niedzieli co najmniej raz na 4 tygodnie oraz zapewni łącznie odpowiednią liczbę dni wolnych z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy (nie mniej niż 52 dni), będzie zgodny z przepisami prawa.

Przykład

Pracownicy hurtowni napojów są zatrudnieni w systemie podstawowym, w dwunastomiesięcznym okresie rozliczeniowym. Hurtownia jest czynna od poniedziałku do soboty od 1000 do 1800, a największy ruch odnotowuje w okresie od kwietnia do października.

Wobec powyższego pracownicy pracują w tych miesiącach 6 dni w tygodniu (od poniedziałku do soboty), natomiast w pozostałych po 3 lub 4 dni w tygodniu - według indywidualnych harmonogramów czasu pracy, gwarantujących odpowiednią łączną liczbę godzin pracy oraz łączną liczbę dni wolnych w całym okresie. Pracodawca mógł zastosować taką organizację czasu pracy dzięki wydłużonemu okresowi rozliczeniowemu oraz odejściu od "sztywnego" wskazywania dni wolnych z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy.


Ponadto przedłużenie okresu rozliczeniowego pozwala przesunąć ostateczny termin bilansowania pracy nadliczbowej. Zarówno w przypadku udzielania czasu wolnego za zwykłe przekroczenia dobowe (w drodze jednostronnej decyzji pracodawcy), jak i oddawania dni wolnych za pracę w niedzielę, święto czy dzień wolny z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, powinno to nastąpić do końca danego okresu rozliczeniowego. Czas na tę czynność w odniesieniu do początkowych miesięcy okresu znacznie się zatem wydłuża.

Przykład

Pracownicy zatrudnieni w zakładzie handlowo-usługowym, świadczącym m.in. usługi naprawy sprzętu AGD, pracują w organizacji od poniedziałku do piątku, w dwunastomiesięcznym okresie rozliczeniowym przypadającym na rok kalendarzowy. W przypadku nasilenia zleceń pracownicy wykonują naprawy w godzinach nadliczbowych z przekroczenia dobowego (praca powyżej 8 godzin w zwykłym dniu roboczym) lub w sobotę. Zamiast wypłacać dodatki za przekroczenia dobowe "od razu", pracodawca może skompensować tę pracę czasem wolnym w jednym z ostatnich miesięcy okresu. Podobnie za pracę w dniu wolnym może udzielić innego dnia wolnego aż do 31 grudnia każdego roku.


Przedstawione zasady prowadzą do wniosku, że przekroczenie miesięcznego nominału w przedłużonym okresie rozliczeniowym nie musi oznaczać pracy nadliczbowej (nominał miesięczny traci tutaj na znaczeniu). Długi okres rozliczeniowy umożliwia zaplanowanie większej ilości godzin (dni) roboczych w niektórych jego miesiącach, a mniejszej w innych, bez ryzyka uznania tej przedłużonej pracy za godziny nadliczbowe. Pamiętać przy tym należy, że pracodawca musi planować pracę z góry, w co najmniej miesięcznych odcinkach. Dopiero wystąpienie godzin pozaplanowych może stanowić pracę nadliczbową.

Ważne: Rozkład czasu pracy danego pracownika może być sporządzony - w formie pisemnej lub elektronicznej - na okres krótszy niż okres rozliczeniowy, obejmujący jednak co najmniej 1 miesiąc.

Pracodawca przekazuje pracownikowi rozkład czasu pracy co najmniej na 1 tydzień przed rozpoczęciem pracy w okresie, na który został sporządzony (art. 129 § 3 K.p.).

www.KodeksPracy.pl - Czas pracy:

 Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz,
wejdź do serwisu
www.Czas-Pracy.pl » 
Więcej w zasobach płatnych

Serwis Głównego Księgowego

Gazeta Podatkowa

Terminarz

marzec 2024
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
12
13
14
16
17
18
19
21
22
23
24
26
27
28
29
30
31
IIIIIIIVVVIVIIVIIIIXXXIXII
ASYSTENT GOFIN - Darmowa aplikacja dla Księgowych
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
Vademecum Kadrowego - kompleksowo opracowane zagadnienia z prawa pracy
Wszystko o urlopach pracowniczych - wypoczynkowy, bezpłatny, macierzyński, szkoleniowy
UMOWA O PRACĘ - druk, przykład. Wypowiedzenie (rozwiązanie) umowy o pracę.

GOFIN PODPOWIADA - Prawo pracy

Kompleksowe opracowania tematyczne

WSKAŹNIKI - Prawo pracy

Bieżące wskaźniki wraz z archiwum

Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.