Biuletyn Informacyjny dla Służb Ekonomiczno - Finansowych nr 31 (858) z dnia 1.11.2014

Wymiar czasu pracy obowiązujący w 2015 r.

Metodyka wyliczania wymiaru czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym jest jednolita dla wszystkich systemów czasu pracy (z wyjątkiem pracy w ruchu ciągłym). Wynika ona z art. 130 Kodeksu pracy, zgodnie z którym wymiar czasu pracy w danym okresie rozliczeniowym oblicza się:

• mnożąc 40 godzin przez liczbę pełnych tygodni przypadających w okresie rozliczeniowym,
   
• dodając do otrzymanej liczby godzin iloczyn 8 godzin i liczby dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego, przypadających od poniedziałku do piątku (tzw. dni "wystających"),
   
• obniżając wymiar czasu pracy o 8 godzin za każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela.

Wymiar czasu pracy pracownika w okresie rozliczeniowym ulega obniżeniu o liczbę godzin usprawiedliwionej nieobecności w pracy, przypadających do przepracowania w czasie tej nieobecności, zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy.

Wymiar czasu pracy pracownika zatrudnionego na część etatu ustala się proporcjonalnie do tego niepełnego etatu. Jeżeli pracownik objęty jest normami odrębnymi (np. niepełnosprawny w stopniu znacznym lub umiarkowanym), przy obliczaniu wymiaru czasu pracy należy stosować te odrębne normy.

Należy nadmienić, że obchodzone w Polsce święta określa ustawa z dnia 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy (Dz. U. nr 4, poz. 28 ze zm.). W 2015 r. świętami, które przypadają w innym dniu niż niedziela i obniżają wymiar czasu pracy, są:

• 1 stycznia - Nowy Rok (czwartek),
   
• 6 stycznia - Święto Trzech Króli (wtorek),
   
• 6 kwietnia - drugi dzień Wielkiej Nocy (poniedziałek),
   
• 1 maja - Święto Państwowe (piątek),
   
• 4 czerwca - Boże Ciało (czwartek),
   
• 15 sierpnia - Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny (sobota),
   
• 11 listopada - Narodowe Święto Niepodległości (środa),
   
• 25 i 26 grudnia - pierwszy i drugi dzień Bożego Narodzenia (piątek i sobota).

Jak widać z powyższego wyliczenia, w 2015 r. dwa ustawowe święta przypadają w sobotę. Są to 15 sierpnia - Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny i 26 grudnia - drugi dzień Bożego Narodzenia. Obniżenie wymiaru czasu pracy o 8 godzin z racji każdego z tych świąt powoduje, że pracodawca objęty system podstawowym lub zbliżonym, u którego dniami wolnymi z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy są soboty, musi wyznaczyć inne dni wolne od pracy. Wyznaczenie dni wolnych powinno nastąpić w ramach tych okresów rozliczeniowych, w których przypadają wskazane święta.

Poniżej tabelaryczne zestawienie wymiarów czasu pracy obowiązujących w 2015 r.

Jednomiesięczne okresy rozliczeniowe

Trzymiesięczne okresy rozliczeniowe

Czteromiesięczne okresy rozliczeniowe

Sześciomiesięczne okresy rozliczeniowe

Dwunastomiesięczny okres rozliczeniowy