Gazeta Podatkowa nr 104 (1145) z dnia 29.12.2014
Zadaniowy czas pracy
Pracownica była zatrudniona w podstawowej organizacji czasu pracy na pełny etat na czas nieokreślony. W trakcie zatrudnienia zmieniono jej system pracy na zadaniowy. Czy w świadectwie pracy należy wskazać systemy czasu pracy, w jakich była zatrudniona pracownica?
NIE. Świadectwo pracy jest dokumentem, który ma sformalizowany wzór, co nie pozwala na dowolne zamieszczanie w nim informacji związanych z zatrudnieniem. Należy w nim podać informacje dotyczące m.in. okresu i rodzaju wykonywanej pracy, zajmowanych stanowisk, trybu rozwiązania albo okoliczności wygaśnięcia stosunku pracy. Podaje się także inne informacje niezbędne do ustalenia uprawnień pracowniczych i uprawnień z ubezpieczenia społecznego. Nie należy do nich adnotacja o systemie czasu pracy, w jakim był zatrudniony pracownik. Nie wpływa on bowiem ani na uprawnienia pracownicze, ani uprawnienia z ubezpieczenia społecznego.
www.KodeksPracy.pl - Czas pracy:
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.Czas-Pracy.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
Terminarz
01.09.2025 (poniedziałek)
10.09.2025 (środa)
GOFIN PODPOWIADA - Prawo pracy
Kompleksowe opracowania tematyczne
WSKAŹNIKI - Prawo pracy
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||