kodeks pracy, prawo pracy, kodeks pracy 2021 tekst jednolity
lupa
A A A

Gazeta Podatkowa nr 46 (1817) z dnia 10.06.2021

Zakładowe przepisy o czasie pracy

Do podstawowych aktów prawa zakładowego należy układ zbiorowy pracy i regulamin pracy. Jednym z głównych tematów normowanych przez wspomniane przepisy są kwestie związane z czasem pracy. Jeżeli pracodawca nie posiada regulaminu czy układu, właściwym dokumentem do ich uregulowania jest obwieszczenie.

Dla większych regulamin

W większości przypadków aktem zakładowym normującym porządek i organizację pracy u danego pracodawcy jest regulamin pracy. Jego celem jest unormowanie wszystkich spraw organizacyjnych, istotnych dla prawidłowego funkcjonowania zakładu pracy, w tym dotyczących czasu pracy. Pracodawca tworzy regulamin pracy po osiągnięciu stanu zatrudnienia wynoszącego co najmniej 50 pracowników. U pracodawców o stanie zatrudnienia poniżej 50 pracowników, ale wynoszącym co najmniej 20 pracowników, wskazany regulamin jest obowiązkowy, jeżeli o jego utworzenie zawnioskuje zakładowa organizacja związkowa.

Treść regulaminu pracy określa art. 1041 K.p. Stanowi on, że wspomniany regulamin, określając prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników związane z porządkiem w zakładzie pracy, powinien ustalać m.in. systemy i rozkłady czasu pracy, przyjęte okresy rozliczeniowe czasu pracy oraz porę nocną. Pracodawca musi mieć przy tym na uwadze, że:

  • roczny okres rozliczeniowy oraz ruchomy rozkład czasu pracy wprowadza się m.in. w drodze porozumienia z przedstawicielami pracowników, a w odniesieniu do ruchomego rozkładu czasu pracy również na wniosek pracownika (art. 150 § 3 i 5 K.p.),
  • przerywany system czasu pracy wprowadza się w układzie zbiorowym pracy na podstawie porozumienia zawieranego zgodnie z art. 139 § 3 K.p. bądź w umowie o pracę,
  • systemy czasu pracy: tzw. skróconego tygodnia pracy oraz weekendowy stosuje się na podstawie umowy o pracę.

Postanowienia odnośnie stosowanych systemów i rozkładów czasu pracy oraz okresów rozliczeniowych wchodzą w życie po upływie dwóch tygodni od ich ogłoszenia pracownikom w sposób zwyczajowo przyjęty w zakładzie pracy. Dopiero po ich "uprawomocnieniu" można stosować przewidziane w regulaminie pracy systemy i rozkłady. Jeżeli są one wprowadzane na mocy układu zbiorowego pracy, czas ich wejścia w życie może ulec wydłużeniu - układ zbiorowy pracy lub zmiany do tego układu wchodzą bowiem w życie najwcześniej z dniem zarejestrowania w odpowiednim rejestrze układów.

Obwieszczenie w małych firmach

Wielu pracodawców ze względu na stan zatrudnienia nie posiada regulaminów zakładowych, nie są też objęci układem zbiorowym pracy. W takich przypadkach kwestie związane z czasem pracy regulują w obwieszczeniu wydawanym na podstawie art. 150 K.p. To w tym dokumencie mniejsi pracodawcy wskazują stosowane w zakładzie systemy i rozkłady czasu pracy, okresy rozliczeniowe, dni wolne z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy i ewentualnie inne kwestie związane z organizacją czasu pracy. Jeżeli chodzi o wejście w życie obwieszczenia, to obowiązują tu takie same zasady jak przy wdrożeniu regulaminu pracy.

Na marginesie należy zaznaczyć, że umowa o pracę czy informacja o warunkach zatrudnienia, o której mowa w art. 29 § 3 K.p., nie są dokumentami odpowiednimi do regulowania kwestii związanych z organizacją czasu pracy. Tylko wyjątkowo w umowie o pracę zamieszcza się informację o stosowanym systemie czasu pracy - dotyczy to tzw. systemu skróconego tygodnia pracy, weekendowego i (w określonej sytuacji) przerywanego. Poza tymi przypadkami zapis o obowiązujących w danym zakładzie systemach i rozkładach czasu pracy powinien być wprowadzony do układu zbiorowego pracy, regulaminu pracy lub obwieszczenia. W razie zamieszczenia postanowienia dotyczącego organizacji czasu pracy w umowie o pracę zmiana tego postanowienia, o ile będzie istotna, może pociągnąć za sobą konieczność zmiany umowy.

Przykładowy wzór obwieszczenia o organizacji czasu pracy
InterWest Sp. z o.o.
ul. Grzybowa 12/6
Lublin
Lublin, dnia 7 czerwca 2021 r.

Obwieszczenie o systemach i rozkładach czasu pracy
oraz stosowanych okresach rozliczeniowych

Informuję, że w InterWest Sp. z o.o. przy ul. Grzybowej 12/6 w Lublinie obowiązuje następująca organizacja czasu pracy:

1. Systemy czasu pracy:
- pracownicy biurowi - podstawowy,
- pracownicy budowlani - podstawowy (praca na zmiany),
- pracownicy na stanowisku przedstawiciela handlowego - zadaniowy system czasu pracy.
2. Rozkłady czasu pracy dla pracowników:
- biurowych - od poniedziałku do piątku w godzinach od 800 do 1600; sobota jest dniem wolnym od pracy z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy,
- budowlanych - od poniedziałku do soboty według indywidualnego harmonogramu; praca na zmiany: pierwsza zmiana od 600 do 1400,druga zmiana od 1400 do 2200; dniami wolnymi od pracy z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy są dni wskazane w harmonogramie,
- na stanowisku przedstawiciela handlowego - praca w ramach podstawowych norm czasu pracy określonych w art. 129 § 1 K.p.; sobota jest dniem wolnym od pracy z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy.
3. Okresy rozliczeniowe:
- pracownicy biurowi - 1-miesięczny okres rozliczeniowy,
- pracownicy budowlani i na stanowisku przedstawiciela handlowego - 3-miesięczny okres rozliczeniowy.

Obwieszczenie wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników.

Podstawa prawna: art. 150 § 1 K.p.

Grzegorz Sułek
Pracodawca

Podstawa prawna

Ustawa z dnia 26.06.1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 2020 r. poz. 1320)

www.KodeksPracy.pl - Regulaminy zakładowe:

 Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz,
wejdź do serwisu
www.VademecumKadrowego.pl » 
Więcej w zasobach płatnych

Serwis Głównego Księgowego

Gazeta Podatkowa

Terminarz

wrzesień 2021
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
2
3
4
5
6
7
8
9
11
12
13
14
16
17
18
19
21
22
23
24
25
26
28
29
ASYSTENT GOFIN - Darmowa aplikacja dla Księgowych
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
Vademecum Kadrowego - kompleksowo opracowane zagadnienia z prawa pracy
Wszystko o urlopach pracowniczych - wypoczynkowy, bezpłatny, macierzyński, szkoleniowy
UMOWA O PRACĘ - druk, przykład. Wypowiedzenie (rozwiązanie) umowy o pracę.

WSKAŹNIKI - Prawo pracy

Bieżące wskaźniki wraz z archiwum

Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • zapewnienia prawidłowego działania serwisów (utrzymania sesji),

  • analizy statystyk ruchu i reklam w serwisach,

  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych.

Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z serwisu, w celu administrowania serwisem, dostosowania treści serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc, Gemius S.A.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda

    Aby móc wyświetlać spersonalizowane reklamy dopasowane do Pani/Pana zainteresowań w związku z odwiedzaniem niniejszego serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych. Udzielenie takiej zgody jest całkowicie dobrowolne (nie ma obowiązku jej udzielenia).

Zgoda

W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych w związku z możliwością wyświetlenia reklam dopasowanych do Pani/Pana zainteresowań poprzez kliknięcie w przycisk „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody.