kodeks pracy, prawo pracy, kodeks pracy 2024 tekst jednolity
lupa
A A A

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 17 (611) z dnia 1.09.2024

Skutki zaniżenia wysokości dodatku nocnego z powodu zapisów regulaminowych

1) Zgodnie z regulaminem wynagradzania, dodatek nocny nalicza się w wysokości 20% zasadniczej stawki godzinowej. Pracodawca wypłaca go 10. dnia następnego miesiąca za miesiąc poprzedni. Pracownik - wynagradzany w drugiej połowie 2023 r. stawką 22,50 zł za 1 godzinę pracy - pracował w porze nocnej w grudniu 2023 r. Jak należało wówczas obliczyć wysokość dodatku nocnego?

Według art. 1518 § 1 K.p. dodatek za każdą godzinę pracy w porze nocnej (obejmuje 8 godzin między 2100 a 700), dalej dodatek nocny, wynosi 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę. Pracodawca może jednak ustalić w przepisach wewnątrzzakładowych (np. w regulaminie wynagradzania) inny sposób obliczania tego dodatku, z tym że jego wysokość nie może być niższa od ustawowej. Przepis art. 9 § 2 K.p. nie pozwala na mniej korzystne postanowienia regulaminowe niż przepisy Kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych. Postanowienia, które naruszają tę zasadę są z mocy prawa nieważne, a w ich miejsce stosuje się przepisy powszechne (art. 58 § 1 K.c. w zw. z art. 300 K.p.).

W okresie od 1 lipca do 31 grudnia 2023 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosiło 3.600 zł przy zatrudnieniu na cały etat. Zatem wysokość ustawowa dodatku nocnego w grudniu 2023 r. wynosiła 4,74 zł (3.600 zł : 152 godz. = 23,68 zł; 23,68 zł x 20% = 4,74 zł) za 1 godzinę pracy w porze nocnej. W tym samym miesiącu stawka dodatku nocnego pracownika z pytania, obliczona w trybie postanowienia regulaminowego, była niższa od ustawowej, gdyż osiągnęła poziom 4,50 zł (22,50 zł x 20%). W konsekwencji w jej miejsce Czytelnik powinien był zastosować stawkę ustawową. Nie musi brać pod uwagę wzrostu minimum ustawowego od 1 stycznia 2024 r. do kwoty 4.242 zł. Wypłata dodatku nocnego za grudzień 2023 r. w styczniu 2024 r. nie wpływa bowiem na podstawę jego obliczenia.

Przykład

Przyjmujemy, że pracownik z pytania w grudniu 2023 r. przepracował w porze nocnej 12 godzin. W takim razie 10 stycznia 2024 r. powinien był otrzymać dodatki nocne w wysokości 56,88 zł (12 godz. x 4,74 zł).


Zwracamy uwagę! Bezpodstawne obniżenie wynagrodzenia (u Czytelnika dodatku nocnego) stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika, zagrożone karą grzywny od 1.000 zł do 30.000 zł (art. 282 § 1 pkt 1 K.p.).


2) Pracownik zatrudniony u pracodawcy, o którym mowa w pytaniu 1, w 2024 r. jest wynagradzany stawką 24,80 zł za 1 godzinę pracy. W styczniu, lutym i marcu 2024 r. pracował w porze nocnej. W maju br. skorzystał z dwóch dni urlopu wypoczynkowego. Jak należało obliczyć dodatek nocny i czy podlega on uwzględnieniu w wynagrodzeniu urlopowym?

Dodatek nocny jest miesięcznym składnikiem zmiennym w rozumieniu § 8 rozporządzenia urlopowego. Do podstawy wynagrodzenia urlopowego przyjmuje się go zatem w łącznej wysokości wypłaconej w ciągu 3 (do 12 - przy znacznych wahaniach wysokości) miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu. Czytelnik powinien był przyjąć do podstawy wynagrodzenia urlopowego sumę dodatków wypłaconych w: kwietniu (za marzec), marcu (za luty) i lutym (za styczeń).

Stawka dodatku nocnego dla pracownika z pytania, obliczona zgodnie z postanowieniami regulaminowymi, w okresie styczeń-marzec wyniosła 4,96 zł/godz. (24,80 zł x 20%). Natomiast ustawowa wysokość dodatku w tych miesiącach to 5,05 zł/godz. (4.242 zł : 168 godz. = 25,25 zł; 25,25 zł x 20% = 5,05 zł). W każdym z tych miesięcy nominalna liczba godzin pracy wynosiła 168 godzin, a w okresie od 1 stycznia do 30 czerwca br. płaca minimalna wynosiła 4.242 zł przy pełnym etacie. Występuje tu zatem taka sama sytuacja, jak w pytaniu 1, gdzie stawka regulaminowa dodatku nocnego za 1 godzinę jest niższa od ustawowej: 4,96 zł < 5,05 zł. Oznacza to, że za styczeń, luty i marzec Czytelnik powinien był obliczyć dodatek według stawki ustawowej, a sumę wypłaconych kwot przyjąć do podstawy wynagrodzenia urlopowego.

Przykład

Przyjmujemy, że pracownik z pytania przepracował w porze nocnej po 24 godziny w styczniu, lutym i marcu 2024 r. Dodatek nocny wyniósł 121,20 zł (24 godz. x 5,05 zł) za pracę w nocy w każdym z tych miesięcy. W okresie luty - kwiecień 2024 r. pracodawca łącznie wypłacił pracownikowi z tego tytułu 363,60 zł (121,20 zł + 121,20 zł + 121,20 zł). Taką też kwotę powinien był przyjąć do podstawy wynagrodzenia za 2 dni urlopu przypadającego w maju br.


W stanie faktycznym przedstawionym w pytaniu rekomendujemy, aby Czytelnik zmienił obecne postanowienie regulaminowe o sposobie obliczania dodatku nocnego w taki sposób, aby stawka tego dodatku była wyższa od ustawowej, chyba że przypadki pracowników z pytania 1 i 2 są wyjątkami. Ponadto sugerujemy rewizję dokonanych wypłat i wyrównanie w wysokości różnicy między kwotami wypłaconymi a wynikającymi z ustawowego dodatku nocnego. Kwestia odsetek (ustawowych, jeżeli strony nie umówią się na inną wysokość) od wyrównania zależy od tego, czy pracownicy z pytania 1 i 2, zawnioskują o nie (art. 481 § 1 K.c. w zw. z art. 300 K.p.).

www.KodeksPracy.pl - Regulaminy zakładowe:

 Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz,
wejdź do serwisu
www.VademecumKadrowego.pl » 
Więcej w zasobach płatnych

Serwis Głównego Księgowego

Gazeta Podatkowa

Terminarz

listopad 2024
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
13
14
16
17
18
19
21
22
23
24
26
27
28
29
30
ASYSTENT GOFIN - Darmowa aplikacja dla Księgowych
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
Vademecum Kadrowego - kompleksowo opracowane zagadnienia z prawa pracy
Wszystko o urlopach pracowniczych - wypoczynkowy, bezpłatny, macierzyński, szkoleniowy
UMOWA O PRACĘ - druk, przykład. Wypowiedzenie (rozwiązanie) umowy o pracę.

GOFIN PODPOWIADA - Prawo pracy

Kompleksowe opracowania tematyczne

WSKAŹNIKI - Prawo pracy

Bieżące wskaźniki wraz z archiwum

Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • dopasowania reklam w serwisach społecznościowych,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych oraz do śledzenia użytkowników, kliknięć i konwersji wyświetlanych reklam.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - dopasowania reklam w serwisach społecznościowych,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych oraz do śledzenia użytkowników, kliknięć i konwersji wyświetlanych reklam w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.