kodeks pracy, prawo pracy, kodeks pracy 2020 tekst jednolity
lupa
A A A

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 18 (516) z dnia 10.09.2020

Zasady obliczania terminu wypłaty nagrody jubileuszowej w spółce z o.o.

W przedsiębiorstwie mającym status spółki z o.o. obowiązuje regulamin wynagradzania, który przewiduje nagrody jubileuszowe. Według jego zapisów pierwsza nagroda przysługuje po 10 latach pracy, a następne - po kolejnych pięcioletnich okresach pracy. Pracownik, który rozpoczyna pracę w przedsiębiorstwie, nabywa prawo do nagrody po raz pierwszy po trzech latach nienagannej pracy, jeśli spełnia warunek wymaganego stażu, w którym uwzględnia się zatrudnienie w przedsiębiorstwie oraz w innych zakładach pracy. Kiedy powinna być wypłacona nagroda jubileuszowa za 30 lat pracy, jeśli pierwszą za 25 lat pracy pracownik otrzymał przy 27 latach ogólnego stażu pracy, w tym 3 lat wspomnianej, nienagannej pracy?

Nagroda jubileuszowa za 30 lat pracy powinna być wypłacona po osiągnięciu przez pracownika 30-letniego stażu pracy łącznie u obecnego i poprzednich pracodawców.

Regulamin wynagradzania (art. 772 K.p.) jest aktem normatywnym (art. 9 K.p.), a nie czynnością prawną w rozumieniu prawa cywilnego, stąd do interpretacji jego postanowień należy stosować metody wykładni, według których wyjaśnia się treść powszechnie obowiązujących przepisów prawa pracy. Natomiast gdy one zawiodą, wyjątkowo można posiłkować się zasadami wykładni oświadczeń woli stron czynności prawnych (por. m.in. postanowienie SN z 25 kwietnia 2019 r., sygn. akt I PK 128/18). Trzeba zatem:

  • najpierw przeanalizować znaczenie użytych słów (wykładnia językowa), a następnie
     
  • ustalić cele, dla którego przepis został wprowadzony (wykładnia celowościowa), a także
     
  • ustalić funkcje, jakie ma pełnić (wykładnia funkcjonalna).

Jeśli nadal treść postanowień regulaminu budzi wątpliwości, konieczne jest wzięcie pod uwagę kontekstu sytuacyjnego i celu regulacji płacowej, zgodnie z art. 65 K.c. w zw. z art. 300 K.p. (por. uzasadnienie wyroku SN z 16 lutego 2017 r., sygn. akt II PK 11/16). 

Ważne: Powstanie prawa do nagrody jubileuszowej łączy się z posiadaniem przez pracownika określonego okresu zatrudnienia - tylko zakładowego lub również pozazakładowego - w zależności od postanowień zakładowych przepisów płacowych (por. postanowienie SN z 22 lutego 2018 r., sygn. akt II PK 110/17).

Odnosząc powyższe reguły interpretacyjne do regulaminu wynagradzania, o którym pisze Czytelnik, należy uznać, że nabycie prawa do pierwszej nagrody jubileuszowej jest możliwe po przepracowaniu w przedsiębiorstwie od momentu zatrudnienia:

  • 10 lat, jeśli dla pracownika jest to pierwsza praca w życiu,
     
  • 3 lat w sposób nienaganny (tzw. okres wyczekiwania), jeśli wcześniej pracownik był zatrudniony u innych pracodawców i łącznie z tym okresem jego łączny staż pracy wyniesie co najmniej 10 lat.

Do uzyskania następnej nagrody jubileuszowej regulamin wynagradzania wymaga posiadania następnych 5 lat pracy. Zasadniczo są to przedziały czasowe świadczenia pracy w przedsiębiorstwie, po upływie których jest przyznawana kolejna nagroda. Jednak z uwagi na uzależnienie prawa do nagrody od łącznego stażu pracy pracownika, wlicza się do nich także okresy jego zatrudnienia u innych pracodawców, nieuwzględnione przy ustalaniu prawa do pierwszej nagrody jubileuszowej ze względu na 3-letni okres wyczekiwania lub kolejnych nagród - z innych powodów, np. braku wcześniejszego udokumentowania.

Przykład

Przedsiębiorstwo z pytania pod koniec 2014 r. zatrudniło pracownika z 24-letnim ogólnym stażem pracy. W 2017 r. wypłaciło mu pierwszą nagrodę jubileuszową za 25 lat pracy, po nienagannym przepracowaniu 3 lat. W tym czasie jego łączny staż pracy wynosił 27 lat, a więc 30 lat pracy upłynie w bieżącym roku. W tym też roku przedsiębiorstwo powinno mu wypłacić kolejną nagrodę jubileuszową, ponieważ spełnia wymóg stażowy.

www.KodeksPracy.pl - Regulaminy zakładowe:

 Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz,
wejdź do serwisu
www.VademecumKadrowego.pl » 
Więcej w zasobach płatnych

Serwis Głównego Księgowego

Gazeta Podatkowa

Terminarz

listopad 2020
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
2
3
4
5
6
7
8
9
11
12
13
14
15
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
ASYSTENT GOFIN - Darmowa aplikacja dla Księgowych
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
Vademecum kadrowego - kompleksowo opracowane zagadnienia z prawa pracy
Wszystko o urlopach pracowniczych - wypoczynkowy, bezpłatny, macierzyński, szkoleniowy
UMOWA O PRACĘ - druk, przykład. Wypowiedzenie (rozwiązanie) umowy o pracę.

GOFIN PODPOWIADA - Prawo pracy

Kompleksowe opracowania tematyczne

WSKAŹNIKI - Prawo pracy

Bieżące wskaźniki wraz z archiwum

Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • zapewnienia prawidłowego działania serwisów (utrzymania sesji),

  • analizy statystyk ruchu i reklam w serwisach,

  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych.

Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z serwisu, w celu administrowania serwisem, dostosowania treści serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc, Gemius S.A.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda

    Aby móc wyświetlać spersonalizowane reklamy dopasowane do Pani/Pana zainteresowań w związku z odwiedzaniem niniejszego serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych. Udzielenie takiej zgody jest całkowicie dobrowolne (nie ma obowiązku jej udzielenia).

Zgoda

W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych w związku z możliwością wyświetlenia reklam dopasowanych do Pani/Pana zainteresowań poprzez kliknięcie w przycisk „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody.