Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 11 (605) z dnia 1.06.2024
Status regulaminu pracy zdalnej
Regulamin pracy zdalnej jest źródłem prawa w rozumieniu art. 9 K.p. Określa bowiem prawa i obowiązki stron stosunku pracy (art. 6720 § 6 K.p.) oraz ma oparcie w ustawie (art. 6720 § 3-4 K.p.). Pracodawca wydaje go, gdy:
- nie zawrze porozumienia ze stroną związkową (jedna lub kilka zakładowych organizacji związkowych, w tym reprezentatywne) w ciągu 30 dni od przedłożenia jego projektu, uwzględniając ustalenia z procesu uzgodnień (art. 6720 § 3 K.p.),
- nie działają u niego związki zawodowe, po konsultacji (uzyskanie opinii, a nie zgody) z przedstawicielami pracowników wyłonionymi w trybie u niego przyjętym, dalej zwanymi stroną pracowniczą (art. 6720 § 4 K.p.).
Postanowienia regulaminu pracy zdalnej nie mogą być mniej korzystne niż przepisy Kodeksu pracy, innych ustaw i aktów wykonawczych oraz regulacje układów zbiorowych i porozumień zbiorowych (art. 9 § 2-3 K.p.). Mają pierwszeństwo przed zapisami regulaminu wynagradzania i regulaminu pracy (por. Kodeks pracy. Komentarz, prof. dr hab. Arkadiusz Sobczyk, C.H. Beck 2023 r., kom. do art. 6720, dalej zwany Komentarzem Sobczyka).
Zarówno do wydania, jak i do zmiany regulaminu pracy zdalnej nie stosuje się zasad przewidzianych dla regulaminu pracy (od art. 104 do art. 1043 K.p.), mimo że obejmuje on kwestie organizacji pracy. Nie dotyczą go też ustawowe wytyczne dla regulaminu wynagradzania (art. 772 K.p.), chociaż zawiera zagadnienia finansowe.
www.KodeksPracy.pl - Regulaminy zakładowe:
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.VademecumKadrowego.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
Terminarz
10.10.2025 (piątek)
15.10.2025 (środa)
GOFIN PODPOWIADA - Prawo pracy
Kompleksowe opracowania tematyczne
WSKAŹNIKI - Prawo pracy
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||