kodeks pracy, prawo pracy, kodeks pracy 2018 tekst jednolity
lupa
A A A

Gazeta Podatkowa nr 98 (1452) z dnia 7.12.2017

Odprawa emerytalna w równoległych stosunkach pracy

Wykonuję pracę jako księgowa równolegle w dwóch firmach. Przy czym w podstawowym stosunku pracy zatrudniona jestem na pełny etat, a w równoległym na 1/3 etatu. Ze względu na osiągnięcie wieku emerytalnego rozwiązuję umowy o pracę w obu zakładach pracy. Czy odprawę emerytalną otrzymam u każdego pracodawcy, czy tylko w podstawowym zatrudnieniu? Jak ją obliczyć?

Pracownica rozwiązując dwie równoległe umowy o pracę w związku z przejściem na emeryturę nabędzie prawo do dwóch odpraw emerytalnych, odrębnie w każdym stosunku pracy.

Warunki nabycia prawa do odprawy emerytalnej określono w art. 921 § 1 K.p. Stanowi on, że pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do przejścia na emeryturę, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. Wymienione warunki muszą być spełnione łącznie.

Odprawa emerytalna ma charakter powszechny i dotyczy pracowników zatrudnionych na podstawie stosunku pracy. Niekiedy przepisy odrębne dla niektórych grup pracowników przewidują korzystniejsze uregulowania w tym zakresie, zwłaszcza jeżeli chodzi o wysokość odprawy emerytalnej.

Każda umowa o pracę oznacza nawiązanie oddzielnego, niezależnego stosunku pracy. Z tego tytułu pracownikowi przysługują uprawnienia pracownicze w każdym z tych stosunków pracy. Należą do nich m.in. wynagrodzenie za pracę czy urlop, a także odprawa emerytalna. W przypadku więc równoległego zatrudnienia na podstawie kilku umów o pracę w różnych zakładach, odprawa emerytalna będzie pracownikowi przysługiwała oddzielnie w każdym z tych zakładów, gdyż w każdym jest on pracownikiem. Wypłata odprawy emerytalnej w podstawowym zatrudnieniu nie pozbawia pracownika takiej odprawy w równoległym stosunku pracy.

Odprawę emerytalną wypłacaną na mocy Kodeksu pracy oblicza się według zasad określonych w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz. U. z 2017 r. poz. 927). Jak stanowi § 2 ust. 1 pkt 7 powołanego rozporządzenia, przy ustalaniu odprawy emerytalnej stosuje się zasady obowiązujące przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. Zatem stałe miesięczne składniki wynagrodzenia uwzględnia się w wysokości należnej w miesiącu nabycia prawa do odprawy. Natomiast składniki zmienne przysługujące za okresy nie dłuższe niż 1 miesiąc przyjmuje się w średniej wysokości wypłaconej w okresie 3 miesięcy bezpośrednio poprzedzających miesiąc nabycia prawa do odprawy. Składniki przysługujące za okresy dłuższe niż 1 miesiąc wlicza się w średniej wysokości wypłacanej w okresie 12 miesięcy.

Przykład

Pracownica rozwiązuje z dniem 31 grudnia 2017 r. umowę o pracę zawartą na pełny etat w podstawowym miejscu pracy w związku z przejściem na emeryturę. Również z tym dniem i z powodu przejścia na emeryturę rozwiązuje też umowę o pracę zawartą w równoległym zatrudnieniu na 1/3 etatu. W podstawowym stosunku pracy pracownica otrzymuje stałe miesięczne wynagrodzenie w wysokości 5.000 zł oraz zmienne premie miesięczne, które w okresie od września do listopada br. wyniosły łącznie 2.700 zł. W równoległym zatrudnieniu pracownica otrzymuje tylko stałe miesięczne wynagrodzenie w kwocie 1.500 zł.

Wysokość odprawy emerytalnej w podstawowym zatrudnieniu:

5.000 zł + (2.700 zł : 3) = 5.900 zł.

Wysokość odprawy emerytalnej w równoległym zatrudnieniu wynosi 1.500 zł.

www.KodeksPracy.pl - Wynagrodzenia i inne świadczenia:

 Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz,
wejdź do serwisu
www.RozliczenieWynagrodzenia.pl » 
Więcej w zasobach płatnych

Serwis Głównego Księgowego

Gazeta Podatkowa

Indeks Księgowań - Księgowanie od A do Z
GOFIN NEWS - mobilna aplikacja dla Księgowych!
PRZEWODNIKI on-line Księgowego i Kadrowego
Pomocniki Księgowego

Terminarz

wrzesień 2018
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
2
3
4
5
6
7
8
9
11
12
13
14
15
16
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
ASYSTENT GOFIN - Darmowa aplikacja dla Księgowych
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
Vademecum kadrowego - kompleksowo opracowane zagadnienia z prawa pracy
Wszystko o urlopach pracowniczych - wypoczynkowy, bezpłatny, macierzyński, szkoleniowy
UMOWA O PRACĘ - druk, przykład. Wypowiedzenie (rozwiązanie) umowy o pracę.

WSKAŹNIKI - Prawo pracy

Bieżące wskaźniki wraz z archiwum

Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
gofin
sgk
czasopisma
forum
sklep
gazeta podatkowa
 
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • zapewnienia prawidłowego działania serwisów (utrzymania sesji),

  • analizy statystyk ruchu i reklam w serwisach,

  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia personalizowanych reklam.

Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z serwisu, w celu administrowania serwisem, dostosowania treści serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania behawioralnego reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o.

Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam jest partner Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Stroer Digital Operations sp. z o.o. (SDO). Odbiorcą informacji z plików cookies są Netsprint S.A., Google LLC oraz spółki zlecające SDO realizację kampanii reklamowej, a także podmioty badające i zliczające tę kampanię. Dane te mogą ponadto zostać udostępnione na rzecz partnerów handlowych SDO.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora w serwisie internetowym.

  • Dobrowolna zgoda

    Aby móc wyświetlać spersonalizowane reklamy dopasowane do Pani/Pana zainteresowań, partner Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Stroer Digital Operations sp. z o.o. musi mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych. Udzielenie takiej zgody jest całkowicie dobrowolne (nie ma obowiązku jej udzielenia).

Zgoda

W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych w związku z możliwością wyświetlenia reklam dopasowanych do Pani/Pana zainteresowań poprzez kliknięcie w przycisk „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody.