Gazeta Podatkowa nr 23 (2211) z dnia 20.03.2025
Stałe wynagrodzenie a nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy
Pracownik pełnoetatowy w dniach 13 i 14 marca 2025 r. nie przyszedł do pracy i nie usprawiedliwił tej nieobecności. Pracodawca w ewidencji zaznaczył mu w tych dniach nieobecność nieusprawiedliwioną niepłatną. Pracownikowi przysługuje tylko stałe miesięczne wynagrodzenie w wysokości minimalnej. Świadczy pracę w podstawowej organizacji od poniedziałku do piątku po 8 godzin. Czy w takiej sytuacji wynagrodzenie pracownika za marzec br. należy obniżyć za te 2 dni nieobecności?
Stałe miesięczne wynagrodzenie pracownika za marzec br. należy obniżyć za 2 dni nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy.
Zasady ustalania stałego miesięcznego wynagrodzenia regulują przepisy rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy... (Dz. U. z 2017 r. poz. 927). Za czas nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia. Jak stanowi art. 80 K.p., wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Natomiast za czas niewykonywania pracy pracownik ma prawo do wynagrodzenia tylko wtedy, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią. Żadne przepisy z zakresu prawa pracy nie przewidują prawa do wynagrodzenia w przypadku nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy. Tym samym do obliczenia stałego miesięcznego wynagrodzenia, gdy pracownik miał nieusprawiedliwioną nieobecność w pracy, należy zastosować § 12 powołanego rozporządzenia. Przewiduje on, że w celu obliczenia stałego miesięcznego wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca, jeżeli pracownik w tym miesiącu był nieobecny w pracy z innych przyczyn niż choroba i za czas tej nieobecności nie zachowuje prawa do wynagrodzenia, należy:
- miesięczną stawkę wynagrodzenia podzielić przez liczbę godzin przypadających do przepracowania w danym miesiącu,
- otrzymaną kwotę pomnożyć przez liczbę godzin nieobecności pracownika w pracy z innych przyczyn niż choroba,
- obliczoną kwotę wynagrodzenia odjąć od wynagrodzenia przysługującego za cały miesiąc.
|
Przykład Przyjmujemy dane przedstawione w pytaniu i dodatkowo zakładamy, że pozostałe dni w marcu 2025 r. pracownik w pełni przepracuje. Ustalenie wynagrodzenia pracownika za marzec 2025 r.:
|
www.KodeksPracy.pl - Wynagrodzenia i inne świadczenia:
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.RozliczenieWynagrodzenia.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
Terminarz
10.10.2025 (piątek)
15.10.2025 (środa)
GOFIN PODPOWIADA - Prawo pracy
Kompleksowe opracowania tematyczne
WSKAŹNIKI - Prawo pracy
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||