Dokumentacja kadrowa - Dodatek nr 19 do Ubezpieczeń i Prawa Pracy nr 20 (614) z dnia 10.10.2024
Dokumenty dotyczące wynagradzania pracownika
1. Wniosek o wypłatę wynagrodzenia do rąk własnych
Pracodawca jest obowiązany wypłacać wynagrodzenie w miejscu, terminie i czasie określonych w regulaminie pracy lub w innych przepisach prawa pracy. Wypłaty wynagrodzenia dokonuje się w formie pieniężnej na wskazany przez pracownika rachunek płatniczy, chyba że pracownik złożył w postaci papierowej lub elektronicznej wniosek o wypłatę wynagrodzenia do rąk własnych (art. 86 K.p.). Co istotne pracownik może zdecydować o terminie jego obowiązywania (np. jednorazowe przekazanie do rąk własnych wynagrodzenia za dany miesiąc). Gdy tego nie uczyni, wniosek będzie obowiązywał do czasu aż pracownik go nie odwoła (co może zrobić w każdym czasie). Wniosek ten należy przechowywać razem z kartą (listą) wypłaconego wynagrodzenia (§ 6 pkt 3 rozporządzenia w sprawie dokumentacji pracowniczej).
Przykład wniosku o wypłatę wynagrodzenia do rąk własnych
2. Karta (lista) wypłaconego wynagrodzenia
Obowiązek prowadzenia oddzielnie dla każdego pracownika karty (listy) wypłaconego wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych z pracą przewiduje § 6 pkt 3 rozporządzenia w sprawie dokumentacji pracowniczej. Przepisy nie określają jednak pomocniczego wzoru tego dokumentu. Wzór karty wynagrodzeń pracowników dostępny jest w serwisie www.druki.gofin.pl.
www.KodeksPracy.pl - Wynagrodzenia i inne świadczenia:
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.RozliczenieWynagrodzenia.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
Terminarz
01.09.2025 (poniedziałek)
10.09.2025 (środa)
GOFIN PODPOWIADA - Prawo pracy
Kompleksowe opracowania tematyczne
WSKAŹNIKI - Prawo pracy
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||