Gazeta Podatkowa nr 79 (2267) z dnia 2.10.2025
Wynagrodzenie w miesiącu korzystania z urlopu opiekuńczego
Pracownik zatrudniony na pełny etat w dniach od 24 do 30 września 2025 r. korzystał z 5 dni urlopu opiekuńczego na małżonkę wymagającą opieki po zabiegu chirurgicznym. Jest on zatrudniony w podstawowej organizacji czasu pracy od poniedziałku do piątku po 8 godzin. Otrzymuje tylko stałe miesięczne wynagrodzenie w wysokości 7.000 zł. Wynagrodzenia w zakładzie są wypłacane 10. dnia następnego miesiąca za miesiąc poprzedni. Jak należy obliczyć wynagrodzenie dla pracownika za wrzesień 2025 r.?
Na mocy art. 1731 § 1 K.p. pracownikowi przysługuje w ciągu roku kalendarzowego urlop opiekuńczy, w wymiarze 5 dni, w celu zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia osobie będącej członkiem rodziny lub zamieszkującej w tym samym gospodarstwie domowym, która wymaga opieki lub wsparcia z poważnych względów medycznych. Za członka rodziny, o którym mowa w tym przepisie, uważa się: syna, córkę, matkę, ojca lub małżonka.
Urlopu opiekuńczego udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy.
Zasadą jest, że wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną, natomiast za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią (art. 80 K.p.). Za czas korzystania z urlopu opiekuńczego pracownikowi nie przysługuje wynagrodzenie za pracę.
W przypadku gdy pracownik otrzymuje tylko stałe miesięczne składniki wynagrodzenia, do obliczenia wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca (gdy w tym miesiącu pracownik korzystał z urlopu opiekuńczego) trzeba zastosować § 12 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia... (Dz. U. z 2017 r. poz. 927). Regulacja ta przewiduje, że jeżeli pracownik w danym miesiącu był nieobecny w pracy z innych przyczyn niż choroba i za czas tej nieobecności nie ma prawa do wynagrodzenia w celu obliczenia wynagrodzenia ustalonego w stałej stawce miesięcznej za przepracowaną część tego miesiąca, należy:
- miesięczną stawkę wynagrodzenia podzielić przez liczbę godzin przypadających do przepracowania w danym miesiącu,
- otrzymaną kwotę pomnożyć przez liczbę godzin nieobecności pracownika w pracy (z innych przyczyn niż choroba),
- tak obliczoną kwotę wynagrodzenia odjąć od wynagrodzenia przysługującego za cały miesiąc.
|
Przykład Pracownik jest zatrudniony w podstawowej organizacji czasu pracy na pełny etat i świadczy pracę od poniedziałku do piątku po 8 godzin na dobę. Przysługuje mu tylko stałe miesięczne wynagrodzenie w kwocie 7.000 zł. W dniach od 24 do 30 września 2025 r. przebywał na urlopie opiekuńczym. Pozostałe dni w tym miesiącu w pełni przepracował. Ustalenie wynagrodzenia za wrzesień br.:
|
www.KodeksPracy.pl - Wynagrodzenia i inne świadczenia:
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.RozliczenieWynagrodzenia.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
Terminarz
01.12.2025 (poniedziałek)
10.12.2025 (środa)
GOFIN PODPOWIADA - Prawo pracy
Kompleksowe opracowania tematyczne
WSKAŹNIKI - Prawo pracy
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||