kodeks pracy, prawo pracy, kodeks pracy 2024 tekst jednolity
lupa
A A A

Gazeta Podatkowa nr 30 (2113) z dnia 11.04.2024

Wynagrodzenie za pracę w dłuższym okresie rozliczeniowym

W firmie ustalono 6-miesięczne okresy rozliczeniowe, które przypadają na okresy od stycznia do czerwca oraz od lipca do grudnia. Jeden z pracowników zatrudniony na pełny etat w kwietniu 2024 r. ma zaplanowaną pracę tylko przez 88 godzin. Jednakże w pozostałych miesiącach tego okresu rozliczeniowego pracował więcej niż wynosi nominalny wymiar czasu pracy dla poszczególnych miesięcy. Przysługuje mu stałe miesięczne wynagrodzenie w kwocie 7.200 zł. Jaką kwotę należy mu wypłacić za kwiecień br.?

Pracownikowi za kwiecień 2024 r. przysługuje wynagrodzenie w pełnej kwocie określonej w umowie o pracę, pod warunkiem że do końca miesiąca nie wystąpią nieobecności skutkujące obniżeniem stałego miesięcznego wynagrodzenia.

Zgodnie z art. 129 § 5 K.p., w przypadku gdy w danym miesiącu, ze względu na rozkład czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, pracownik nie ma obowiązku wykonywania pracy, przysługuje mu wynagrodzenie w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę. W przypadku pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy wysokość tego wynagrodzenia ustala się proporcjonalnie do tego wymiaru czasu pracy.

W dłuższych okresach rozliczeniowych pracownik wynagradzany tylko stałą stawką miesięczną ma prawo za każdy miesiąc do wynagrodzenia z umowy o pracę, bez względu na liczbę przepracowanych godzin, ale tylko wtedy, gdy w miesiącach tych nie będą miały miejsca absencje pracownika powodujące obniżenie tego wynagrodzenia (np. choroba pracownika, nieobecność nieusprawiedliwiona).

Nieco inne zasady ustalania wynagrodzenia w przedłużonym okresie rozliczeniowym obejmują pracowników, którzy są wynagradzani stawką godzinową. Takim osobom za dany miesiąc przysługuje wynagrodzenie obliczone jako iloczyn stawki za godzinę i liczby godzin przepracowanych w danym miesiącu, z tym zastrzeżeniem, że wynagrodzenie za każdy miesiąc przedłużonego okresu rozliczeniowego nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę. Rozliczenia przepracowanych godzin dokonuje się wtedy na koniec okresu rozliczeniowego, sprawdzając, czy nie doszło do przekroczeń przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy.

W razie stosowania w zakładzie dłuższych okresów rozliczeniowych rozkład czasu pracy pracownika może przewidywać większą lub mniejszą liczbę godzin do przepracowania w poszczególnych miesiącach niż to wynika z nominalnego wymiaru czasu pracy obowiązującego w danym miesiącu. Ważne jest, aby wymiar czasu pracy w całym okresie rozliczeniowym był zgodny z ustalonym na podstawie art. 130 K.p.

W sytuacji przedstawionej w pytaniu, jeśli w kwietniu 2024 r. - przypadającym w czasie 6-miesięcznego okresu rozliczeniowego - pracownik nie będzie miał nieobecności powodujących obniżenie stałego miesięcznego wynagrodzenia, to nawet pomimo przepracowania mniejszej liczby godzin niż wynikająca z nominalnego wymiaru czasu pracy w tym miesiącu nabędzie prawo do pełnego wynagrodzenia określonego w umowie o pracę.

Przykład

Pracownik świadczy pracę w równoważnym systemie czasu pracy przewidującym przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy do 12 godzin na dobę. Obowiązują go 6-miesięczne okresy rozliczeniowe, trwające od stycznia do czerwca i od lipca do grudnia. Pracownik otrzymuje tylko stałe miesięczne wynagrodzenie w kwocie 7.200 zł.

Pracownik w okresie od stycznia do marca 2024 r. miał zaplanowaną większą liczbę godzin niż to wynikało z nominalnego wymiaru czasu pracy w tych miesiącach, a w kwietniu br. ma do przepracowania tylko 88 godzin.

Za kwiecień 2024 r. pracownikowi przysługuje wynagrodzenie w wysokości 7.200 zł, jeżeli w tym miesiącu nie będzie miał absencji powodujących obniżenie stałego miesięcznego wynagrodzenia.

www.KodeksPracy.pl - Wynagrodzenia i inne świadczenia:

 Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz,
wejdź do serwisu
www.RozliczenieWynagrodzenia.pl » 

Terminarz

lipiec 2024
PN WT ŚR CZ PT SO ND
2
3
4
5
6
7
8
9
11
12
13
14
16
17
18
19
20
21
23
24
26
27
28
29
30
ASYSTENT GOFIN - Darmowa aplikacja dla Księgowych
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
Vademecum Kadrowego - kompleksowo opracowane zagadnienia z prawa pracy
Wszystko o urlopach pracowniczych - wypoczynkowy, bezpłatny, macierzyński, szkoleniowy
UMOWA O PRACĘ - druk, przykład. Wypowiedzenie (rozwiązanie) umowy o pracę.

GOFIN PODPOWIADA - Prawo pracy

Kompleksowe opracowania tematyczne

WSKAŹNIKI - Prawo pracy

Bieżące wskaźniki wraz z archiwum

Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • dopasowania reklam w serwisach społecznościowych,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych oraz do śledzenia użytkowników, kliknięć i konwersji wyświetlanych reklam.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - dopasowania reklam w serwisach społecznościowych,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych oraz do śledzenia użytkowników, kliknięć i konwersji wyświetlanych reklam w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.