kodeks pracy, prawo pracy, kodeks pracy 2024 tekst jednolity
lupa
A A A

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 11 (605) z dnia 1.06.2024

Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy i termin jego wypłaty

1) Umowa o pracę pełnoetatowego pracownika rozwiąże się 28 czerwca 2024 r. w związku z przejściem na emeryturę. Na jego wynagrodzenie składa się płaca zasadnicza w wysokości 10.000 zł oraz dodatek funkcyjny w kwocie 1.000 zł (zmniejszany tylko za okresy absencji chorobowej). Jak obliczyć ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy (26 dni)?

Pracownikowi, który nie wykorzysta całego lub części urlopu wypoczynkowego z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, przysługuje ekwiwalent pieniężny (art. 171 § 1 K.p.). Oblicza się go według reguł obowiązujących dla wynagrodzenia urlopowego ze zmianami wynikającymi z § 15-19 rozporządzenia urlopowego. W tym celu pracodawca musi ustalić:

1) podstawę ekwiwalentu ze składników: stałych miesięcznych, zmiennych za okresy miesięczne oraz zmiennych za okresy dłuższe niż 1 miesiąc (tzw. incydentalne), pomijając te z nich, które znajdują się na liście wyłączeń zamieszczonej w § 6 rozporządzenia urlopowego,

2) ekwiwalent za 1 dzień urlopu, dzieląc podstawę ekwiwalentu przez współczynnik urlopowy, który w 2024 r. dla całego etatu wynosi 20,92,

3) ekwiwalent za 1 godzinę urlopu, dzieląc ekwiwalent za 1 dzień urlopu przez liczbę godzin odpowiadającą normie dobowej, jaka obowiązuje pracownika (norma podstawowa wynosi 8 godzin, zgodnie z art. 129 § 1 K.p.),

4) wartość całego ekwiwalentu, mnożąc ekwiwalent za 1 godzinę urlopu przez liczbę godzin niewykorzystanego urlopu.

Składniki stałe miesięczne (w pytaniu płaca zasadnicza i dodatek funkcyjny) przyjmuje się do ustalenia ekwiwalentu w wysokości należnej pracownikowi w miesiącu nabycia prawa do ekwiwalentu (w pytaniu w czerwcu br.). Składniki zmienne za okresy miesięczne (np. wynagrodzenie godzinowe, wynagrodzenie za nadgodziny) wlicza się do obliczenia ekwiwalentu w średniej wysokości wypłaconej w okresie 3 miesięcy bezpośrednio poprzedzających miesiąc nabycia prawa do ekwiwalentu. Również w średniej wysokości, tyle że wypłaconej w okresie 12 miesięcy bezpośrednio poprzedzających miesiąc nabycia prawa do ekwiwalentu uwzględnia się składniki incydentalne.

Przykład
Dla Prenumeratorów GOFIN

Przyjmujemy założenia, że pracownika z pytania obowiązuje ośmiogodzinna norma dobowa oraz że w czerwcu br. nie będzie miał żadnych absencji chorobowych.

W dniu 28 czerwca br. pracownik powinien otrzymać ekwiwalent urlopowy w wysokości 13.671,84 zł, zgodnie z wyliczeniem:

  • podstawa ekwiwalentu: 10.000 zł + 1.000 zł = 11.000 zł,
  • ekwiwalent za 1 dzień urlopu: 11.000 zł : 20,92 = 525,81 zł,
  • ekwiwalent za 1 godzinę urlopu: 525,81 zł : 8 godz. = 65,73 zł,
  • kwota ekwiwalentu: 65,73 zł x 208 godz. = 13.671,84 zł.


Zwracamy uwagę! Rozwiązanie stosunku pracy w trakcie roku kalendarzowego powoduje, że dotychczasowy pracodawca powinien obliczyć urlop wypoczynkowy w wymiarze proporcjonalnym do okresu u niego przepracowanego w tym roku. Nie musi tego czynić, jeżeli pracownik wykorzystał urlop w przysługującym mu lub w wyższym wymiarze (art. 1551 § 1 pkt 1 K.p.).

Przykład

Przyjmujemy, że pracownik z pytania w dniu 1 stycznia 2024 r. nabył prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego, nie ma zaległego urlopu z lat poprzednich i do dnia ustania stosunku pracy nie zrealizuje w naturze żadnego dnia urlopowego. Za okres zatrudnienia przypadający w 2024 r. pracownik ma prawo do 13 dni urlopu (26 dni x 6/12 = 13 dni), a po przeliczeniu na godziny do 104 godzin (13 dni x 8 godz.) urlopu. Ekwiwalent za 104 godziny niewykorzystanego urlopu wyniesie 6.835,92 (65,73 zł x 104 godz.).


2) W jakim terminie wypłacić ekwiwalent za urlop wypoczynkowy, jeśli z pracownikiem długotrwale niezdolnym do pracy rozwiązujemy umowę z dniem 7 czerwca 2024 r.?

Wypłata ekwiwalentu powinna nastąpić 7 czerwca 2024 r. Termin ten nie wynika z przepisów, lecz z orzecznictwa. W uzasadnieniu wyroku z 1 marca 2017 r. (sygn. akt II BP 11/15) Sąd Najwyższy przypomniał konsekwentne stanowisko judykatury, że: "(...) Z przepisu art. 171 § 1 K.p. w sposób niebudzący wątpliwości można wywieść, że prawo do ekwiwalentu staje się wymagalne z dniem rozwiązania (wygaśnięcia) stosunku pracy. Zdarzenie to należy postrzegać jako »oznaczenie« terminu w rozumieniu art. 455 K.c. Z datą zakończenia zatrudnienia nie ma możliwości wykorzystania urlopu wypoczynkowego w naturze, z punktu widzenia stron staje się zatem jasne, że jego rozliczenie może mieć miejsce wyłącznie przez zapłatę ekwiwalentu. Pracodawca powinien go wypłacić, a pracownik ma prawo wystąpić do sądu o jego zasądzenie. Oznacza to, że z dniem rozwiązania umowy o pracę sytuacja prawna stron w kwestii ekwiwalentu za urlop staje się klarowna, nie ma zatem żadnych przeciwwskazań, aby bezczynność pracownika lub pracodawcy nie rodziła konsekwencji prawnych (w interesie pracodawcy w postaci rozpoczęcia biegu terminu przedawnienia, a na rzecz pracownika przez naliczanie ustawowych odsetek). (...)".

www.KodeksPracy.pl - Wynagrodzenia i inne świadczenia:

 Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz,
wejdź do serwisu
www.RozliczenieWynagrodzenia.pl » 

Terminarz

lipiec 2024
PN WT ŚR CZ PT SO ND
2
3
4
5
6
7
8
9
11
12
13
14
16
17
18
19
20
21
23
24
26
27
28
29
30
ASYSTENT GOFIN - Darmowa aplikacja dla Księgowych
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
Vademecum Kadrowego - kompleksowo opracowane zagadnienia z prawa pracy
Wszystko o urlopach pracowniczych - wypoczynkowy, bezpłatny, macierzyński, szkoleniowy
UMOWA O PRACĘ - druk, przykład. Wypowiedzenie (rozwiązanie) umowy o pracę.

GOFIN PODPOWIADA - Prawo pracy

Kompleksowe opracowania tematyczne

WSKAŹNIKI - Prawo pracy

Bieżące wskaźniki wraz z archiwum

Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • dopasowania reklam w serwisach społecznościowych,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych oraz do śledzenia użytkowników, kliknięć i konwersji wyświetlanych reklam.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - dopasowania reklam w serwisach społecznościowych,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych oraz do śledzenia użytkowników, kliknięć i konwersji wyświetlanych reklam w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.