
Gazeta Podatkowa nr 66 (2254) z dnia 18.08.2025
Odprawa pośmiertna przy stawce godzinowej
W dniu 15 sierpnia 2025 r. zmarł pracownik naszego zakładu. Członkom rodziny pozostałym po zmarłym przysługuje odprawa pośmiertna. Pracownik otrzymywał tylko wynagrodzenie godzinowe. W okresie 3 miesięcy poprzedzających śmierć pracownika korzystał on z urlopu i przebywał na zwolnieniu lekarskim. Czy ustalając średnią z tego okresu, należy uzyskane przez niego w tym okresie wynagrodzenie dopełnić?
Jak przewiduje art. 93 § 1 K.p., w przypadku śmierci pracownika w czasie trwania stosunku pracy lub w czasie pobierania po jego rozwiązaniu zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby, rodzinie przysługuje od pracodawcy odprawa pośmiertna. Jej wysokość zależy od zakładowego stażu pracy. Odprawę tę oblicza się zgodnie z zasadami obowiązującymi przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.
Zasady ustalania ekwiwalentu urlopowego określa rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz. U. z 1997 r. nr 2, poz. 14 ze zm.), zwane rozporządzeniem urlopowym. I tak, składniki określone w stawce miesięcznej w stałej wysokości przyjmuje się przy obliczaniu ekwiwalentu/odprawy w wysokości należnej w miesiącu nabycia do niego/niej prawa. Z kolei składniki zmienne przysługujące pracownikowi za okresy nie dłuższe niż miesiąc, z wyjątkiem stałych miesięcznych, wypłacone w okresie 3 miesięcy bezpośrednio poprzedzających miesiąc nabycia prawa do ekwiwalentu/odprawy, uwzględnia się w średniej wysokości z tego okresu.
Natomiast składniki za okresy dłuższe niż miesiąc, wypłacone w okresie 12 miesięcy bezpośrednio poprzedzających miesiąc nabycia prawa do ekwiwalentu/odprawy, uwzględnia się w średniej wysokości z tego okresu.
Rozporządzenie urlopowe przewiduje dopełnienie podstawy ekwiwalentu. Stosuje się je do składników zmiennych miesięcznych oraz za okresy dłuższe niż miesięczne. Dopełnieniu podlega wynagrodzenie wypłacone za cały okres przyjmowany do podstawy, a nie poszczególne miesiące tego okresu. Jak stanowi § 16 ust. 2 rozporządzenia urlopowego, jeżeli pracownik nie przepracował pełnego okresu 3 miesięcy, wynagrodzenie faktycznie wypłacone mu w tym okresie dzieli się przez liczbę dni pracy, za które przysługiwało to wynagrodzenie, a otrzymany wynik mnoży się przez liczbę dni, jakie pracownik przepracowałby w ramach normalnego czasu pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy. Dopełnienie podstawy przeprowadza się, gdy pracownik w okresie przyjmowanym do podstawy był nieobecny np. z powodu choroby bądź korzystania z urlopu wypoczynkowego.
Przykład Pracownik, który był zatrudniony w zakładzie od 16 lat, zmarł 15 sierpnia 2025 r. Odprawa pośmiertna przysługuje żonie i córce zmarłego w wysokości 6-miesięcznego wynagrodzenia. Pracownik świadczył pracę w systemie podstawowym od poniedziałku do piątku po 8 godzin na dobę. Otrzymywał wynagrodzenie określone stawką godzinową w wysokości 40 zł. Pracownik w maju 2025 r. otrzymał wynagrodzenie w wysokości 4.800 zł (za 15 dni przepracowanych) i przez 5 dni (40 godz.) korzystał z urlopu wypoczynkowego, w czerwcu br. - 6.400 zł (przepracował 20 dni) oraz w lipcu br. - 2.880 zł (za 9 dni przepracowanych) i przez 14 dni był w tym miesiącu chory. Dopełnienie podstawy: [(4.800 zł + 6.400 zł + 2.880 zł) : (15 dni + 20 dni + 9 dni)] × 63 dni = 20.160 zł. Obliczenie wysokości odprawy pośmiertnej przysługującej osobom uprawnionym:
Osobom uprawnionym przysługuje odprawa pośmiertna w wysokości po 20.160 zł. |
www.KodeksPracy.pl - Wynagrodzenia i inne świadczenia:
Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
www.RozliczenieWynagrodzenia.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
Terminarz
10.10.2025 (piątek)
15.10.2025 (środa)
GOFIN PODPOWIADA - Prawo pracy
Kompleksowe opracowania tematyczne
WSKAŹNIKI - Prawo pracy
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
|