kodeks pracy, prawo pracy, kodeks pracy 2021 tekst jednolity
lupa
A A A

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 14 (536) z dnia 10.07.2021

Rodzaje systemów wynagradzania

Wynagrodzenie za pracę to świadczenie obowiązkowe o charakterze przysparzająco-majątkowym, ustalane odpowiednio do rodzaju, ilości i jakości pracy, wypłacane okresowo w zamian za wykonaną przez pracownika pracę w ramach wiążącego go z pracodawcą stosunku pracy (por. uchwała 7 sędziów SN z 30 grudnia 1986 r., sygn. akt III PZP 42/86, OSNC 1987/8/106). Składa się z obowiązkowych stawek wynagrodzenia za pracę określonego rodzaju lub na określonym stanowisku oraz innych składników płacowych (np. dodatków: stażowego, motywacyjnego lub frekwencyjnego, premii, nagród czy prowizji), jeśli są przewidziane u pracodawcy (art. 78 K.p.). Te, do których pracownik jest uprawniony muszą być wymienione w umowie o pracę (art. 29 § 1 pkt 3 K.p.). Ich suma stanowi konkretną przysługującą pracownikowi kwotę wynagrodzenia za pracę, która nie może być niższa niż minimum ustawowe (w 2021 r. nie niższa niż 2.800 zł przy pełnym etacie).

Sposób ustalania wynagrodzenia za pracę określa się mianem systemu wynagradzania. Te najczęściej stosowane to system: czasowy, wynikowy i mieszany (por. tabela). Pracodawca może zastosować jeden z nich wobec wszystkich pracowników albo jednocześnie używać kilku adekwatnie do rodzaju świadczonej przez nich pracy lub zajmowanych stanowisk pracy.

Przykład

Pracodawca zatrudnia trzy kategorie pracowników: administracyjno-biurowi, produkcyjni oraz sprzedażowi. Każda z nich jest wynagradzana w innym systemie. Pracownicy administracyjno-biurowi są objęci systemem czasowym, który gwarantuje im stałe stawki miesięczne przy pełnym etacie w widełkach od 2.800 zł do 10.000 zł, w zależności od zajmowanego stanowiska pracy. Pracownicy zatrudnieni przy produkcji podlegają czasowo-akordowemu systemowi, który przewiduje wynagrodzenie zasadnicze w przedziale od 2.000 zł do 2.500 zł dla całego etatu oraz stawkę akordową od 5 zł do 10 zł za jednostkę produktu, która wynika ze stawki za wykonanie normy ilościowej. Z kolei przedstawiciele handlowi są wynagradzani w systemie czasowo-prowizyjnym, który zapewnia wynagrodzenie zasadnicze od 2.200 zł do 2.800 zł dla całego etatu oraz prowizję w wysokości 3% od sprzedaży w danym miesiącu oraz dodatkowo 1% od wartości przekraczającej plan sprzedażowy.

Najczęściej stosowane systemy wynagradzania

Rodzaj systemu Podkategorie systemu Sposób ustalania wynagrodzenia w miesięcznym
okresie rozliczeń płacowych
czasowy miesięczny stała stawka miesięczna przysługująca za przepracowane dni robocze
godzinowy iloczyn stawki godzinowej oraz liczby godzin przepracowanych
wynikowy prowizyjny iloczyn podstawy wynagrodzenia prowizyjnego oraz stawki procentowej
akordowy iloczyn stawki akordowej oraz liczby wykonanych produktów/operacji (akord prosty)
suma iloczynów:
- stawki akordowej oraz liczby wykonanych produktów/operacji według normy pracy,
- podwyższonej lub obniżonej stawki akordowej za produkty/operacje wykonane powyżej/poniżej normy pracy (akord progresywny/degresywny)
stawka ustalona z góry za realizację wszystkich prac (akord zryczałtowany)
suma:
- iloczynu stawki akordowej oraz liczby wykonanych produktów/operacji według normy pracy,
- dodatkowej premii przyznawanej po przekroczeniu lub osiągnięciu normy pracy (akord z premią)
mieszany czasowo-premiowy suma miesięcznego lub godzinowego wynagrodzenia zasadniczego i premii
czasowo-prowizyjny suma miesięcznego lub godzinowego wynagrodzenia zasadniczego i prowizji
akordowo-premiowy suma wynagrodzenia akordowego i premii
prowizyjno-premiowy suma wynagrodzenia prowizyjnego i premii 

www.KodeksPracy.pl - Wynagrodzenia i inne świadczenia:

 Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz,
wejdź do serwisu
www.RozliczenieWynagrodzenia.pl » 
Więcej w zasobach płatnych

Serwis Głównego Księgowego

Gazeta Podatkowa

Terminarz

wrzesień 2021
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
2
3
4
5
6
7
8
9
11
12
13
14
16
17
18
19
21
22
23
24
25
26
28
29
ASYSTENT GOFIN - Darmowa aplikacja dla Księgowych
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
Vademecum Kadrowego - kompleksowo opracowane zagadnienia z prawa pracy
Wszystko o urlopach pracowniczych - wypoczynkowy, bezpłatny, macierzyński, szkoleniowy
UMOWA O PRACĘ - druk, przykład. Wypowiedzenie (rozwiązanie) umowy o pracę.

WSKAŹNIKI - Prawo pracy

Bieżące wskaźniki wraz z archiwum

Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • zapewnienia prawidłowego działania serwisów (utrzymania sesji),

  • analizy statystyk ruchu i reklam w serwisach,

  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych.

Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z serwisu, w celu administrowania serwisem, dostosowania treści serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc, Gemius S.A.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda

    Aby móc wyświetlać spersonalizowane reklamy dopasowane do Pani/Pana zainteresowań w związku z odwiedzaniem niniejszego serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych. Udzielenie takiej zgody jest całkowicie dobrowolne (nie ma obowiązku jej udzielenia).

Zgoda

W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych w związku z możliwością wyświetlenia reklam dopasowanych do Pani/Pana zainteresowań poprzez kliknięcie w przycisk „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody.