kodeks pracy, prawo pracy, kodeks pracy 2024 tekst jednolity
lupa
Uwaga: Do 2 kwietnia 2024 r. część płatników składek przekazuje do ZUS zgłoszenia o pracy "szczególnej" ZUS ZSWA za 2023 r. Do 31 marca 2024 r. należy sporządzić i podpisać sprawozdanie finansowe za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US zeznań: CIT-8 i CIT-8AB za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US deklaracji: CIT-8E i CIT-8FR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: IFT-2R, CIT-RB i CIT-CSR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: CIT-8ST, CIT-N1, CIT-N2, PIT-N1 i PIT-N2 według stanu na 31 grudnia 2023 r.
A A A

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 20 (302) z dnia 10.10.2011

Świadczenia ze stosunku pracy i świadectwo pracy

Jak należy obliczyć wyrównanie do wynagrodzenia minimalnego w przypadku stosowania stawki godzinowej?

Pracownikom wynagradzanym na podstawie godzinowych stawek wynagrodzenia wyrównanie wypłaca się za każdą godzinę pracy. Wyrównanie stanowi różnicę między wysokością wynagrodzenia godzinowego, wynikającą z podzielenia wysokości minimalnego wynagrodzenia przez liczbę godzin pracy przypadającą do przepracowania przez pracownika w danym miesiącu w ramach pełnego wymiaru czasu pracy, a wysokością wynagrodzenia pracownika w danym miesiącu przeliczoną na godzinę pracy (art. 7 ust. 2 i 3 ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę - Dz. U. nr 200, poz. 1679 z późn. zm.).

Przykładowo pracownik wynagradzany według stawki 7 zł/godz., zatrudniony w organizacji podstawowej od poniedziałku do piątku, który nie otrzymał innych składników wynagrodzenia, za wrzesień br. powinien otrzymać wyrównanie w kwocie 154,88 zł, zgodnie z wyliczeniem: 1.386 zł : 176 godz. = 7,88 zł; 7,88 zł - 7 zł = 0,88 zł; 0,88 zł x 176 godz. = 154,88 zł.

Czy za czas dyżuru pracownikowi przysługują dodatki?

Za czas "czystego" dyżuru dodatki nie przysługują. Za pełniony przez pracownika dyżur należy mu udzielić czasu wolnego w wymiarze odpowiadającym długości dyżuru, a jeżeli nie jest to możliwe, wypłacić wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, ustalonego stawką godzinową lub miesięczną. Jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony, przyjmuje się 60% wynagrodzenia. Zasad tych nie stosuje się do dyżuru pełnionego w domu, a także w odniesieniu do kadry zarządzającej zakładem pracy w imieniu pracodawcy. Powyższe wynika z art. 1515 K.p.

Jeśli pracownik w czasie dyżuru wykonywał pracę, co spowodowało wystąpienie godzin nadliczbowych, należy je zrekompensować normalnym wynagrodzeniem oraz dodatkiem lub czasem wolnym.

Czy pracownikowi, który w związku z przejściem na emeryturę, wystąpi o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron, przysługuje odprawa emerytalna?

Tak, przepisy nie uzależniają prawa do odprawy od trybu rozwiązania umowy o pracę. Decydujące znaczenie ma jedynie fakt czy występuje związek pomiędzy rozwiązaniem umowy a przejściem na świadczenie. Przy czym utrwalone jest stanowisko, że związek ten może mieć charakter przyczynowy, czasowy, funkcjonalny albo mieszany - w praktyce najczęściej przyczynowo-czasowy lub czasowo-funkcjonalny. W omawianym przypadku związek ten jest bezsporny:

  • po pierwsze umowa ulegnie rozwiązaniu w celu zmiany statusu z pracowniczego na emerytalny,
     
  • po drugie zbiegnie się w czasie z rozpoczęciem pobierania świadczenia.

Zakładamy przy tym, że pracownik wcześniej nie otrzymał odprawy, ma ona bowiem charakter jednorazowy, niezależnie od tego czy przysługiwała z powodu przejścia na rentę czy emeryturę.

Czy pracownikowi, którego umowa zawarta na czas określony uległa rozwiązaniu w określonym w niej dniu, przysługuje odprawa pieniężna, jeżeli w tym czasie w firmie występują zwolnienia grupowe?

Nie, brak jest podstaw do wypłacenia odprawy nawet, jeżeli pracodawca jest objęty ustawą z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy... (Dz. U. nr 90, poz. 844 z późn. zm.), dalej ustawą o zwolnieniach grupowych i w tym samym czasie dokonuje zwolnień z przyczyn określonych w tym akcie. Obowiązek wypłaty odprawy powstaje wówczas, gdy umowa o pracę ulega rozwiązaniu za dokonanym przez pracodawcę wypowiedzeniem lub na mocy porozumienia stron z przyczyn niedotyczących pracownika. Jeśli są to zwolnienia tzw. indywidualne, dodatkowo, gdy przyczyny te stanowią wyłączny powód uzasadniający wypowiedzenie stosunku pracy lub jego rozwiązanie na mocy wspomnianego porozumienia. Ewentualny zbieg zwolnień z przyczyn niedotyczących pracowników z rozwiązaniem się terminowych umów o pracę nie powoduje powstania po stronie pracodawcy obowiązku wypłaty odpraw dla pracowników, których umowy dobiegły końca z nadejściem określonych w nich terminów.

Pracownik był zatrudniony na czas określony od 1 marca do 31 sierpnia 2011 r., a w dniu 1 września br. został zatrudniony na czas nieokreślony. Czy należało mu wystawić świadectwo pracy?

Taki obowiązek nie wystąpił, chyba że pracownik zażądał wydania świadectwa pracy.

W związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy. Ustawodawca dopuszcza jednak czasowe wstrzymanie się od wydania dokumentu w przypadku umów terminowych. Obowiązek wydania świadectwa za okresy zatrudnienia na podstawie umów terminowych zasadniczo występuje po 24 miesiącach, a wcześniej tylko wówczas, gdy z pracownikiem ma być zawarta umowa na czas nieokreślony albo gdy pracownik tego zażąda (art. 97 § 11 K.p.). Przepis ten w obecnym brzmieniu obowiązuje jednak od 21 marca br. W sytuacji przedstawionej w pytaniu stosuje się zasady sprzed tego dnia, w myśl których, w przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia umowy o pracę z pracownikiem, z którym dotychczasowy pracodawca nawiązuje kolejną umowę o pracę bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę, pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy tylko na jego żądanie.

W świetle powyższego, jeżeli pracownik nie zażądał wydania świadectwa pracy, pracodawca nie miał obowiązku jego wystawienia, a okres zatrudnienia w ramach umowy o pracę na czas określony uwzględni w świadectwie, które zostanie pracownikowi wydane w konsekwencji definitywnego zakończenia pracy.

Czy to prawda, że jesteśmy zobowiązani poinformować nowego pracodawcę, że zwolniony pracownik ma zajęte wynagrodzenie?

Tak, o ile dotychczasowemu pracodawcy jest znane nowe miejsce pracy pracownika.

W razie rozwiązania stosunku pracy z dłużnikiem, dotychczasowy pracodawca czyni wzmiankę o zajęciu wynagrodzenia w wydanym dłużnikowi świadectwie pracy, a jeżeli nowy pracodawca dłużnika jest mu znany, przesyła temu pracodawcy zawiadomienie komornika i dokumenty dotyczące zajęcia wynagrodzenia oraz powiadamia o tym komornika i dłużnika, przeciwko któremu toczy się postępowanie egzekucyjne. Wzmianka w świadectwie pracy powinna zawierać oznaczenie komornika, który zajął należność, oraz numer sprawy egzekucyjnej, jak również wskazać wysokość potrąconych już kwot (art. 884 § 2 K.p.c).

www.KodeksPracy.pl - Wynagrodzenia i inne świadczenia:

 Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz,
wejdź do serwisu
www.RozliczenieWynagrodzenia.pl » 
Więcej w zasobach płatnych

Serwis Głównego Księgowego

Gazeta Podatkowa

Terminarz

marzec 2024
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
12
13
14
16
17
18
19
21
22
23
24
26
27
28
29
30
31
IIIIIIIVVVIVIIVIIIIXXXIXII
ASYSTENT GOFIN - Darmowa aplikacja dla Księgowych
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
Vademecum Kadrowego - kompleksowo opracowane zagadnienia z prawa pracy
Wszystko o urlopach pracowniczych - wypoczynkowy, bezpłatny, macierzyński, szkoleniowy
UMOWA O PRACĘ - druk, przykład. Wypowiedzenie (rozwiązanie) umowy o pracę.

GOFIN PODPOWIADA - Prawo pracy

Kompleksowe opracowania tematyczne

WSKAŹNIKI - Prawo pracy

Bieżące wskaźniki wraz z archiwum

Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.