kodeks pracy, prawo pracy, kodeks pracy 2024 tekst jednolity
lupa
Uwaga: Do 2 kwietnia 2024 r. część płatników składek przekazuje do ZUS zgłoszenia o pracy "szczególnej" ZUS ZSWA za 2023 r. Do 31 marca 2024 r. należy sporządzić i podpisać sprawozdanie finansowe za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US zeznań: CIT-8 i CIT-8AB za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US deklaracji: CIT-8E i CIT-8FR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: IFT-2R, CIT-RB i CIT-CSR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: CIT-8ST, CIT-N1, CIT-N2, PIT-N1 i PIT-N2 według stanu na 31 grudnia 2023 r.
A A A

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 12 (318) z dnia 10.06.2012

Dopuszczalność wypłaty wynagrodzenia na dwa rachunki bankowe pracownika

Jeden z pracowników podpisując zgodę na przekazywanie wynagrodzenia na konto bankowe złożył jednocześnie wniosek aby wynagrodzenie zasadnicze oraz pozostałe składniki były przelewane na konta prowadzone w różnych bankach. Czy można przekazywać wynagrodzenie pracownika na dwa konta, a jeśli tak, to kto ponosi koszty drugiego przelewu?

Pracodawca może uwzględnić wniosek pracownika i przekazywać jego podzielone w żądany sposób wynagrodzenie na więcej niż jedno konto bankowe. Koszty przelewu na jedno z kont obowiązany jest ponieść pracodawca. Kwestię kosztów kolejnego przelewu strony umowy o pracę mogą uregulować w dowolny sposób.

W zasadzie wynagrodzenie za pracę powinno być wypłacane do rąk własnych pracownika (wypłata w kasie zakładu pracy). Obowiązek wypłacenia wynagrodzenia może być jednak spełniony w inny sposób, jeśli tak stanowi układ zbiorowy pracy lub pracownik uprzednio wyrazi na to zgodę na piśmie (art. 86 § 3 K.p.). Ten inny tryb może mieć formę przelewu na wskazany przez pracownika rachunek bankowy lub pieniężnego przekazu pocztowego. W zakładzie, w którym nie obowiązuje układ zbiorowy pracy na przekazywanie wynagrodzenia na rachunek bankowy wymagana jest pisemna zgoda pracownika.

  Przykład  

Pracownik podejmując pracę od 1 kwietnia 2012 r. podał pracodawcy numer rachunku bankowego, jednak nie składał pisemnego oświadczenia o wyrażeniu zgody na przelewanie wynagrodzenia na konto. W firmie obowiązuje układ zbiorowy pracy.

Wynagrodzenia są przelewane na konta pracowników na mocy postanowień układu zbiorowego pracy. W takiej sytuacji zgoda pracownika na powyższe nie jest wymagana.

W sytuacji gdy zakład nie jest objęty układem regulującym omawiane kwestie, samo oświadczenie pracownika zawierające numer rachunku jest niewystarczające aby dokonać przelewu wynagrodzenia na to konto. Pracodawca powinien mieć w aktach osobowych pracownika jednoznaczny jego wniosek w tej sprawie.

Ważne: Nie ma przeszkód prawnych aby pracodawca zgodnie z wnioskiem pracownika podzielił wynagrodzenie i przekazywał jego składniki na różne konta albo częściowo na konto, a częściowo do rąk pracownika. Kwestia ta pozostaje do uznania pracodawcy.

Jeśli pracodawca wyrazi zgodę, powinien zażądać od pracownika wskazówek co do wysokości kwot przekazywanych na poszczególne rachunki oraz daty, od której wynagrodzenie ma być w ten sposób wypłacane.

Jest zasadą, że koszty przelewu wynagrodzeń na rachunek bankowy ponosi pracodawca. To on jest bowiem zobowiązany do wypłaty wynagrodzenia w miejscu, terminie i czasie określonych w regulaminie pracy lub w innych przepisach prawa pracy (art. 86 K.p.). Reguła ta jednak obejmuje przelew wynagrodzenia na jedno podane przez pracownika konto. Przepisy prawa pracy o wynagrodzeniu nie wyjaśniają kwestii kosztu przelewów bankowych w okolicznościach przedstawionych w pytaniu. W tej sytuacji, jeśli pracodawca zgodził się z wnioskiem pracownika może ponosić koszty z tym związane.

Zwracamy uwagę! Dopuszczalne jest również obciążenie kosztami kolejnego przelewu zainteresowanego pracownika, jednak tylko za jego pisemną zgodą.

  Przykład  

Pracownik, który otrzymuje co miesiąc wynagrodzenie zasadnicze w stałej kwocie 3.200 zł + 1.400 zł dodatku funkcyjnego złożył wniosek o przekazywanie od 1 czerwca 2012 r. poszczególnych składników wynagrodzenia na dwa różne rachunki bankowe. Pracodawca wyraził zgodę na dokonywanie przelewów na własny koszt, co pozostaje w zgodzie z przepisami prawa.

www.KodeksPracy.pl - Wynagrodzenia i inne świadczenia:

 Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz,
wejdź do serwisu
www.RozliczenieWynagrodzenia.pl » 
Więcej w zasobach płatnych

Serwis Głównego Księgowego

Gazeta Podatkowa

Terminarz

marzec 2024
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
12
13
14
16
17
18
19
21
22
23
24
26
27
28
29
30
31
IIIIIIIVVVIVIIVIIIIXXXIXII
ASYSTENT GOFIN - Darmowa aplikacja dla Księgowych
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
Vademecum Kadrowego - kompleksowo opracowane zagadnienia z prawa pracy
Wszystko o urlopach pracowniczych - wypoczynkowy, bezpłatny, macierzyński, szkoleniowy
UMOWA O PRACĘ - druk, przykład. Wypowiedzenie (rozwiązanie) umowy o pracę.

GOFIN PODPOWIADA - Prawo pracy

Kompleksowe opracowania tematyczne

WSKAŹNIKI - Prawo pracy

Bieżące wskaźniki wraz z archiwum

Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.