Gazeta Podatkowa nr 13 (950) z dnia 14.02.2013
Zasady naliczania odprawy emerytalnej
Pracownik niedługo zakończy zatrudnienie w naszej firmie i przejdzie na emeryturę. Będziemy mu wypłacać odprawę emerytalną na zasadach kodeksowych. Jak nalicza się tego rodzaju świadczenie pieniężne?
Odprawa emerytalno-rentowa odpowiada wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia (art. 921 § 1 K.p.). Ustala się ją według zasad obowiązujących przy obliczaniu ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy. Tak stanowi § 2 ust. 1 pkt 7 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy... (Dz. U. z 1996 r. nr 62, poz. 289 ze zm.). Uregulowania odnośnie ustalania ekwiwalentu za urlop wynikają natomiast z rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego... (Dz. U. z 1997 r. nr 2, poz. 14 ze zm.). Jak wynika z przepisów tego aktu prawnego, składniki wynagrodzenia określone w stawce miesięcznej w stałej wysokości uwzględnia się w wysokości należnej w miesiącu nabycia prawa do odprawy. Zmienne miesięczne składniki wynagrodzenia przyjmuje się natomiast w średniej wysokości wypłaconej w okresie 3 miesięcy bezpośrednio poprzedzających miesiąc nabycia prawa do odprawy. Składniki przysługujące za okresy dłuższe niż 1 miesiąc, wlicza się w średniej wysokości z okresu poprzednich 12 miesięcy. Suma tych składników daje przeciętne miesięczne wynagrodzenie i w przypadku odprawy emerytalno-rentowej równa jest jej wysokości. Do ustalenia omawianej odprawy nie stosuje się współczynnika urlopowego, co potwierdził Sąd Najwyższy w uchwale z dnia 9 maja 2000 r., sygn. akt III ZP 12/00.
|
Przykład Pracownik otrzymujący wynagrodzenie godzinowe w wysokości 18 zł oraz premię w wysokości 20% wynagrodzenia zasadniczego przechodzi na emeryturę w lutym 2013 r. W zakładzie wynagrodzenia są wypłacane w ostatnim roboczym dniu miesiąca. W okresie trzech miesięcy poprzedzających nabycie prawa do odprawy emerytalnej pracownik łącznie z nadgodzinami otrzymał: za listopad 2012 r. - 3.996 zł, za grudzień 2012 r. - 3.589,20 zł, za styczeń 2013 r. - 4.046,40 zł. Wysokość odprawy emerytalnej: 3.996 zł + 3.589,20 zł + 4.046,40 zł = 11.631,60 zł, 11.631,60 zł : 3 = 3.877,20 zł. |
www.KodeksPracy.pl - Wynagrodzenia i inne świadczenia:
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.RozliczenieWynagrodzenia.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
Terminarz
10.10.2025 (piątek)
15.10.2025 (środa)
GOFIN PODPOWIADA - Prawo pracy
Kompleksowe opracowania tematyczne
WSKAŹNIKI - Prawo pracy
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||