kodeks pracy, prawo pracy, kodeks pracy 2024 tekst jednolity
lupa
Uwaga: Do 2 kwietnia 2024 r. część płatników składek przekazuje do ZUS zgłoszenia o pracy "szczególnej" ZUS ZSWA za 2023 r. Do 31 marca 2024 r. należy sporządzić i podpisać sprawozdanie finansowe za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US zeznań: CIT-8 i CIT-8AB za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US deklaracji: CIT-8E i CIT-8FR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: IFT-2R, CIT-RB i CIT-CSR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: CIT-8ST, CIT-N1, CIT-N2, PIT-N1 i PIT-N2 według stanu na 31 grudnia 2023 r.
A A A

Biuletyn Informacyjny dla Służb Ekonomiczno - Finansowych nr 26 (853) z dnia 10.09.2014

Ustalanie wynagrodzenia za dni wolne na poszukiwanie pracy

1) Pracownik wynagradzany jest stałą stawką miesięczną w wysokości 4.200 zł i zmienną premią regulaminową. Na koniec września br. upłynie okres wypowiedzenia i jego umowa o pracę ulegnie rozwiązaniu. Wypowiedzenie zostało dokonane przez pracodawcę. W jaki sposób obliczyć wynagrodzenie za okres zwolnienia w celu poszukiwania pracy (pracownikowi przysługują 2 dni zwolnienia)?

W przypadku co najmniej dwutygodniowego wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę, pracownikowi przysługuje zwolnienie od pracy w celu poszukiwania nowego zatrudnienia (art. 37 K.p.). Wymiar tego zwolnienia wynosi:

  • 2 dni robocze - w okresie dwutygodniowego i jednomiesięcznego wypowiedzenia,
     
  • 3 dni robocze - w razie trzymiesięcznego wypowiedzenia umowy, również wtedy, gdy zostało ono skrócone na podstawie art. 361 § 1 K.p.

Z pytania można wywnioskować, że pracownikowi dokonano jednomiesięcznego wypowiedzenia umowy o pracę. Z tego tytułu przysługują mu dwa dni zwolnienia w celu poszukiwania pracy. Za dni wolne pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia obliczanego zgodnie z § 5 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz. U. nr 62, poz. 289 ze zm.), dalej: rozporządzenia wynagrodzeniowego.

Zgodnie ze wskazaną regulacją, w celu ustalenia wynagrodzenia za dni zwolnienia przewidzianego w art. 37 K.p., należy:

  • ustalić podstawę wymiaru zgodnie z zasadami dotyczącymi obliczania wynagrodzenia urlopowego, z tym że składniki zmienne należy przyjąć z miesiąca, w którym przypadało zwolnienie od pracy (a nie jako przeciętną z 3 miesięcy poprzedzających miesiąc udzielenia zwolnienia); składniki wynagrodzenia określone w stałej stawce miesięcznej przyjmuje się, zgodnie z ogólną regułą, z miesiąca korzystania ze zwolnienia na poszukiwanie pracy,
     
  • podzielić podstawę przez liczbę godzin, w czasie których pracownik wykonywał pracę w okresie, z którego została ustalona ta podstawa,
     
  • pomnożyć tak ustalone wynagrodzenie za jedną godzinę pracy przez liczbę godzin, jakie pracownik przepracowałby, gdyby nie korzystał ze zwolnienia na poszukiwanie pracy.

Przykład

W wrześniu 2014 r. pracownik korzystał z 2 dni zwolnienia od pracy w celu poszukiwania nowej pracy. Pracuje on w normach podstawowych, po 8 godz. na dobę i przeciętnie 40 godz. na tydzień. Jest wynagradzany stałą stawką miesięczną w wysokości 4.200 zł i zmienną premią regulaminową, która we wrześniu br. wyniosła 240 zł. We wrześniu br., oprócz pełnego wynagrodzenia za pracę w stałej stawce miesięcznej oraz premii regulaminowej w stałej kwocie, otrzyma on wynagrodzenie za dwa dni zwolnienia od pracy ustalone ze zmiennych składników, w wysokości 24 zł, zgodnie z wyliczeniem:

  • wymiar czasu pracy we wrześniu br.: 176 godz.,

     
  • wymiar czasu pracy po obniżeniu o dni wolne na poszukiwanie pracy: 176 godz. - (2 x 8 godz.) = 160 godz.,
     
  • wynagrodzenie: 240 zł : 160 godz. = 1,50 zł; 1,50 zł x 16 godz. = 24 zł.


2) Wręczyliśmy pracownikowi dwumiesięczne wypowiedzenie zmieniające. W ustawowym terminie złożył on oświadczenie o odmowie przyjęcia nowych warunków zatrudnienia, w związku z czym wypowiedzenie zmieniające przekształciło się w całkowite (z dniem 31 sierpnia br.). Czy w takiej sytuacji pracownikowi przysługują dwa dni wolnego na poszukiwanie nowej pracy?

Tak. Od dnia złożenia przez pracownika oświadczenia o nieprzyjęciu nowych warunków zatrudnienia, wypowiedzenie zmieniające przekształca się w wypowiedzenie całej umowy o pracę (art. 42 § 3 K.p.). Skutek ten następuje samoczynnie, bez potrzeby jakichkolwiek dodatkowych czynności ze strony pracodawcy czy pracownika. W stanie faktycznym przedstawionym w drugim pytaniu, wypowiedzenie zmieniające dokonane przez pracodawcę od dnia 31 sierpnia br. należy więc traktować jako wypowiedzenie definitywne. W związku z tym zastosowanie znajduje art. 37 K.p. uprawniający pracownika do złożenia wniosku o udzielenie zwolnienia w celu poszukiwania nowej pracy. Wymiar tego zwolnienia należy ustalić odpowiednio do długości dokonanego wypowiedzenia, wliczając w to okres wypowiedzenia zmieniającego.

www.KodeksPracy.pl - Wynagrodzenia i inne świadczenia:

 Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz,
wejdź do serwisu
www.RozliczenieWynagrodzenia.pl » 
Więcej w zasobach płatnych

Serwis Głównego Księgowego

Gazeta Podatkowa

Terminarz

marzec 2024
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
12
13
14
16
17
18
19
21
22
23
24
26
27
28
29
30
31
IIIIIIIVVVIVIIVIIIIXXXIXII
ASYSTENT GOFIN - Darmowa aplikacja dla Księgowych
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
Vademecum Kadrowego - kompleksowo opracowane zagadnienia z prawa pracy
Wszystko o urlopach pracowniczych - wypoczynkowy, bezpłatny, macierzyński, szkoleniowy
UMOWA O PRACĘ - druk, przykład. Wypowiedzenie (rozwiązanie) umowy o pracę.

GOFIN PODPOWIADA - Prawo pracy

Kompleksowe opracowania tematyczne

WSKAŹNIKI - Prawo pracy

Bieżące wskaźniki wraz z archiwum

Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.