Wysokość dodatku za pracę w nocy w 2015 r.

W naszym zakładzie praca odbywa się na zmiany, również w porze nocnej. W związku z tym wypłacamy pracownikom dodatki za pracę w nocy, na poziomie wynikającym z Kodeksu pracy. Jaka będzie wysokość tych dodatków w przyszłym roku, w tym dla pracowników w pierwszym roku ich pracy?

Dodatkowe wynagrodzenie za każdą godzinę pracy w porze nocnej wynosi 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę (art. 151⁸ § 1 Kodeksu pracy). Zasady obliczania dodatku za pracę w porze nocnej określa § 4b rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz. U. nr 62, poz. 289 ze zm.).

W myśl wskazanego przepisu, w celu obliczenia dodatkowego wynagrodzenia za godzinę pracy w porze nocnej, obowiązujące minimalne wynagrodzenie należy podzielić przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu. Dodatek za pracę w porze nocnej stanowi 20% tej kwoty. Taki sposób obliczeń sprawia, że wysokość dodatku za pracę w porze nocnej jest różna w poszczególnych miesiącach, w zależności od normatywnego czasu pracy. Określona powyżej stawka dodatku za pracę w nocy jest stawką minimalną. Obowiązujące u pracodawcy przepisy płacowe lub umowa o pracę mogą ustanowić dodatek na wyższym poziomie.

Należy zaznaczyć, że dodatki za pracę w nocy przysługują także wówczas, gdy praca w porze nocnej ma charakter pozaplanowy i stanowi godziny nadliczbowe. Wynagrodzenie oraz ewentualnie dodatki za godziny nadliczbowe (lub czas wolny za tę pracę) rekompensują bowiem tylko pracę dodatkową, a nie fakt wykonywania jej w porze nocnej.

W tabeli przedstawiamy kwoty dodatku za 1 godzinę pracy w porze nocnej w poszczególnych miesiącach 2015 r.:

W przypadku pracowników w okresie pierwszego roku ich pracy w życiu zawodowym (podjętej w ramach stosunku pracy), mogą oni w okresie tego roku otrzymywać 80% minimalnego wynagrodzenia za pracę (1.400 zł w 2015 r.). Jednak z uwagi na to, że art. 151⁸ K.p. zawiera odwołanie do minimalnego wynagrodzenia za pracę, bez precyzowania jego wysokości w odniesieniu do pracowników w pierwszym roku ich pracy, należy przyjąć, iż także w ich przypadku wysokość dodatku należy obliczyć na podstawie 100% wynagrodzenia minimalnego. Tak też twierdzi Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej, które w piśmie udostępnionym naszemu Wydawnictwu w dniu 19 marca 2014 r. uznało, że:

"Zgodnie z art. 151⁸ § 1 Kodeksu pracy, pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów. Przywołany przepis odwołuje się zatem do wysokości minimalnego wynagrodzenia ustalanego w trybie art. 2 ust. 4 lub ust. 5 ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. nr 200, poz. 1679 z późn. zm.). (…) od dnia 1 stycznia 2014 r. obowiązuje minimalne wynagrodzenie za pracę w wysokości 1.680 zł. Wynagrodzenie to stanowi, zdaniem Departamentu Prawa Pracy MPiPS, podstawę obliczenia wysokości minimalnej gwarancji dodatku za pracę w porze nocnej."

Powyższe stanowisko, mimo iż odnosi się do wynagrodzenia minimalnego obowiązującego w 2014 r. (jako podstawy dodatku za pracę w nocy), jest aktualne również przy ustalaniu wysokości dodatków za pracę w nocy w 2015 r.